Обучение охране труда

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  УНИВЕРСИТЕТ» 
 

Кафедра маркетинга и учетно-финансовых дисциплин 
 
 

РЕФЕРАТ 

по дисциплине: Охрана труда

на тему: Обучение охране труда 
 

 
 
 
 

СОДЕРЖАНИЕ 

    Введение……………………………………………………………………………………………..3

1. Организация обучения и проведения инструктажей по охране труда….4

    Заключение…………………………………………………………………………………………9

    Список  использованных источников………………………………………………..10

 

ВВЕДЕНИЕ

     Охрана  труда в РБ – это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работающих в процессе трудовой деятельности, включающая

     1) правовые,

     2) социально-экономические, 

     3) организационные, 

     4) технические, 

     5) психофизиологические,

     6) санитарно-гигиенические, 

     7) лечебно-профилактические,

     8) реабилитационные и 

     9) иные мероприятия и средства. 

Кроме того, охрана труда рассматривается  в юридической литературе ещё  с нескольких позиций:

1. Как  основной принцип трудового права  и трудовых правоотношений

2. Как  система законодательных актов,  а также предупредительных и  регламентирующих социально-экономических,  организационных, технических, санитарно-гигиенических  и лечебно-профилактических мероприятий,  технических средств и методов,  направленных на обеспечение  безопасных условий труда.

 

1.Организация обучения и проведения инструктажей по охране труда

В соответствии с Трудовым кодексом на предприятиях предусматривается обязательное обучение и проверка знаний по охране труда  всех работников предприятия, включая  руководителей.

Обучение  и проверка знаний по охране труда  рабочих проводится в соответствии с ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация  обучения безопасности труда».

Общий порядок  обучения и проверки знаний по охране руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности независимо от сферы  хозяйственной деятельности и ведомственной  подчиненности осуществляется в  соответствии с «Типовым положением о порядке обучения и проверки знаний по охране руководителей и  специалистов предприятий, учреждений и организаций».

По характеру  и времени проведения инструктажи  подразделяют на вводный, первичный  на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой.

Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу, независимо от их образования, стажа  работы на данной профессии или должности. Вводный инструктаж проводится также  с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику. Вводный инструктаж проводит инженер  по охране труда или лицо, на которое  приказом по предприятию возложены  эти обязанности.

Программа вводного инструктажа разрабатывается  на предприятии с учетом требований стандартов ССБТ, правил, норм и инструкций по охране труда, особенностей производства.

Регистрация вводного инструктажа может быть осуществлена в одной из двух возможных  форм:

         – записью в журнале регистрации  вводного инструктажа с обязательной  подписью инструктируемого и  инструктирующего, а также в документе  о приеме на работу; 

         – заполнением личной карточки  прохождения обучения, хранящейся  в личном деле работника.

В ГОСТ 12.0.004-90 даны стандартные формы журнала  вводного инструктажа и личной карточки прохождения обучения.

Предприятие вправе выбрать наиболее удобную  для себя форму.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят до начала производственной деятельности с работниками, связанными с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением  и применением сырья, материалов. На предприятии должен быть утвержденный руководителем перечень профессий  и должностей, для которых обязательно  проведение первичного инструктажа.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится с каждым работником индивидуально  с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Инструктаж проводит непосредственный руководитель работ (начальник цеха, мастер, бригадир).

Рабочие допускаются  к самостоятельной работе после  стажировки (в течение 2-14 смен), проверки теоретических знаний и приобретенных  навыков безопасных способов работы.

Повторный инструктаж проходят те рабочие, для  которых обязателен первичный инструктаж на рабочем месте. Повторный инструктаж проводят индивидуально или с  группой работников, обслуживающих  однотипное оборудование, и в пределах общего рабочего места по программе  первичного инструктажа на рабочем  месте в полном объеме. Периодичность  проведения повторного инструктажа  – не реже одного раза в полугодие.

Внеплановый инструктаж проводят индивидуально  или с группой работников одной  профессии. Объем и содержание инструктажа  определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его  проведения. 

Внеплановый инструктаж проводят:

-  при  введении в действие новых  или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране  труда, а также изменений к  ним;

-  при  изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента,  исходного сырья, материалов и  других факторов, влияющих на  безопасность труда;

-  при  нарушении работающими требований  безопасности труда, которые могут  привести или привели к травме, аварии, взрыву, пожару или отравлению;

-  по требованию  органов государственного надзора;

-  при  длительных перерывах в работе  – для работ, к которым предъявляют  дополнительные (повышенные) требования  безопасности труда более чем  на 30 календарных дней, а для остальных  работ – 60 дней.

Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых  работ, не связанных с прямыми  обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые  работы вне цеха, предприятия); при  ликвидации последствий аварии, стихийных  бедствий и катастроф; при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы; при  проведении экскурсии на предприятии, организации массовых мероприятий.

Все виды инструктажей (за исключением вводного инструктажа) завершаются проверкой знаний устным опросом или с помощью технических  средств обучения, а также проверкой  приобретенных навыков безопасных способов работы. Знания проверяет  работник, проводивший инструктаж (непосредственный руководитель работ).

Работники, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются  и обязаны вновь пройти инструктаж.

Обучению  и проверке знаний в установленном  порядке подлежат руководители и  специалисты предприятий, а также  лица, занимающиеся предпринимательской  деятельностью, связанные с организацией, руководством и проведением работы непосредственно на рабочих местах и производственных участках, с осуществлением надзора и производственного контроля за проведением работ.

Проверка  знаний по охране труда поступивших  на работу руководителей и специалистов производится не позднее одного месяца после назначения на должность, для  работающих – периодически, не реже одного раза в три года.

Поступившие на предприятие руководители и специалисты  проходят вводный инструктаж, который  проводит инженер по охране труда  или лицо, на которое приказом руководителя предприятия возложены эти обязанности.

При этом они  должны быть ознакомлены:

-  с состоянием  условий и охраны труда, производственного  травматизма и профессиональной  заболеваемости на предприятии  (в подразделении);

-  с законодательными  и иными правовыми нормативными  актами по охране труда, коллективным  договором (соглашением) на предприятии;

-  с порядком  и состоянием обеспечения работников  средствами индивидуальной и  коллективной защиты от воздействия  опасных и вредных производственных  факторов.

Внеочередная  проверка знаний по охране труда руководителей  и специалистов предприятий проводится независимо от срока проведения предыдущей проверки:

-  при  введении в действие на предприятии  новых или переработанных (дополненных)  законодательных или иных нормативных  правовых актов по охране труда;

-  при  изменениях (замене) технологических  процессов и оборудования, требующих  дополнительных знаний по охране  труда обслуживающего персонала;

-  при  назначении или переводе на  другую работу, если новые обязанности  требуют от руководителей и  специалистов дополнительных знаний  по охране труда (до начала  исполнения ими своих должностных  обязанностей);

-  по требованию  государственной инспекции труда,  органа исполнительной власти  по труду субъекта РФ при  установлении недостаточных знаний;

-  после  аварий, несчастных случаев, а  также при нарушении руководителями  и специалистами или подчиненными  им работниками требований нормативных  правовых актов по охране труда;

-  при  перерыве в работе в данной  должности более одного года.

Для проведения проверки знаний по охране труда руководителей  и специалистов на предприятии приказом (распоряжением) их руководителей создается  комиссия по проверке знаний, в состав которой включаются руководители и  специалисты служб охраны труда, главные специалисты (технолог, механик, энергетик и др.), государственные  инспекторы по охране труда (по согласованию с ними), представители соответствующего выборного профсоюзного органа, а  в случаях проведения проверки знаний совместно с другими надзорными органами – представители этих органов (по согласованию с ними).

Проверка  знаний по охране труда руководителей  и специалистов предприятий, численность  которых не позволяет создать  комиссию по проверке знаний, а также  лиц, занимающихся предпринимательской  деятельностью, связанной с работами, к которым предъявляются дополнительные требования по охране труда, инженерных и педагогических работников профессиональных образовательных учреждений должна проводиться в комиссиях по проверке знаний учебных центров, комбинатов, институтов, имеющих разрешение органов  исполнительной власти по труду субъектов  РФ на проведение обучения и проверку знаний по охране труда. Проверку знаний по охране труда комиссия может проводить  в составе не менее трех человек.

Лицам, прошедшим  проверку знаний по охране труда, выдаются удостоверения за подписью председателя комиссии, заверенные печатью предприятия, выдавшего удостоверения.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В заключении хотелось бы сделать вывод,  что вопрос охраны  труда является одним из важнейших на современном этапе жизни нашего общества,  в период, когда  работодатели  ставят для  себя основной задачей как можно быстрее и с минимальным вложением средств извлечь наибольшее количество  прибыли,  и пользуясь возникшим в последнее время у нас в стране дефицитом рабочих мест, когда наши граждане готовы за мизерную оплату выполнять самую грязную работу мало внимания уделяют, а порой и вообще игнорируют требования безопасности труда. Увеличение количества   профессиональных   заболеваний, несчастных случаев на производстве,  приводящих к травмам,  а иногда и к гибели людей, всё это заставляет задуматься о совершенстве нашего законодательства в области охраны труда, и думается, что нашим законодательным, исполнительным и судебным органам государственной власти предстоит ещё много работы в этом направлении.