Статистика рабочей силы «Менделеевской Птицефабрике» и его место положения»

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РФ

Федеральное государственное образовательное  учреждение

  Высшего профессионального  образования

«Пермская государственная сельскохозяйственная академия имени

  академика  Д.Н.Прянишникова»

       Кафедра  финансов, кредита и экономического анализа

Курсовая работа      

по дисциплине: «Социальная экономическая статистика»      на тему: «Статистика рабочей силы «Менделеевской              Птицефабрике» и его место положения»

Выполнил: студентка 2 курса

  факультета заочного  обучения

специальности «Финансы и                 кредит»

Уточкина Олеся Юрьевна

    Фз-10-4711

Проверил: Старший преподаватель 

             Бодрякова З. П

 

Пермь,2011

 

Содержание

    Стр.

Введение

1. Теоретические основы  статистики труда                                                 

1.1. Основные понятия и  задачи статистики труда                                      4

1.2. Показатели наличия,  движения и использования        

трудовых ресурсов преприятия                                                                   5

2. Краткая характеристика  ОАО «Птицефабрика

 «Менделеевская»                11

3. Экономико- статистический  анализ трудовых ресурсов предприятия   14

3.1. Динамика населения  Пермского края                                                    14

3.2. Динамика, состав и  обеспеченность рабочей силой  предприятия        17

3.3. Движение рабочей силы  предприятия                                                   19

3.4. Использование рабочей  силы                                                                 21

3.5. Динамика производительности  труда                                                    23

Выводы и предложения                                                                                 26

Список использованных источников

 

Введение

Обеспечение предприятий рабочей силой, эффективность их использования-важнейшее условие эффективного  функционирования деятельности предприятия. При всей важности материально-вещественных элементов производства трудовые ресурсы выступают решающим фактором повышения качества продукции и определяют эффективность всех сторон производственно-хозяйственной деятельности предприятия.   Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.            В настоящее время следует постоянно следить за конъюнктурой рынка, усложняющимися связями субъектов рынка и потребностями в изучении влияния различных факторов на результаты деятельности, а также прогнозирование и обобщение результатов исследования как на микроуровне (предприятий, фирм, отраслей), так и на макроуровне (народного хозяйства в целом), поэтому так возросла роль информационной базы. Статистическая информация является важнейшим ресурсом в управлении на всех уровнях. Экономико-статистический анализ проводился по ОАО «Птицефабрика «Менделеевская».В курсовой работе были рассмотрены следующие темы:

- понятие статистики труда,  ее задачи на современном этапе,  понятие трудовых ресурсов, рабочей  силы, экономически активного населения;     - система показателей характеризующих наличие, движение и использования рабочей силы;          - динамика населения пос.Менделеево;         - динамика, состав, обеспеченность рабочей силы на предприятии;   - движение рабочей силы на предприятии;       - анализ баланса рабочего времени;        - динамика производительности труда.       В работе были использованы методы общей статистики, основанные на анализе абсолютных и относительных величин, рядов динамики, выборочных наблюдений, измерений, связей.

 

1. Теоретические основы статистики труда

  1.1. Основные понятия  и задачи статистики труда

  Статистика- основной источник информации, она языком цифр отражает

общественную жизнь во всём многообразии её проявлении. Статистика обеспечивает государство и хозяйственные  органы всесторонней информацией для  управления и составления народно-хозяйственных  планов на разных уровнях, а также  осуществляет контроль за выполнением  этих планов, выявляет внутрипроизводственные резервы для повышения эффективности  производства.                               

Статистика труда обеспечивает разработку экономически обоснованных статистических показателей численности, изучает использование рабочей  силы и рабочего времени, выявляет не использованные резервы в повышении  эффективности труда. Статистика труда  определяет и изучает состав и  размер фонда оплаты труда, его динамику, а также выявляет основные факторы, влияющие на формирование этого фонда. Достижение работниками предприятия  наилучших результатов возможно при высоком уровне производительности труда. Поэтому актуальной задачей  статистики труда является изучение уровня производительности труда и  его изменения, выявление факторов, оказывающих влияние на изменение  производительности труда.               Трудовые ресурсы страны – это население в трудоспособном возрасте. Все трудовые ресурсы страны делится на экономически активное и неактивное население.                 Экономически активное население (рабочая сила) — это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Эта группа населения включает занятых и безработных.    К занятым, в составе экономически активного населения относят лиц обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лиц моложе 16 лет, которые в рассматриваемый  период:

1. выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу;
2. временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин -выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

      К безработным относят лиц в возрасте от 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

1. не имели работы и заработка;
2. зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;
3. занимались поиском работы, т е обращались в государственную или коммерческие службы занятости, к администрации предприятий, помещали объявления в печати или предпринимали шаги к организации собственного дела;
4. были готовы приступить к работе;
5. проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости.

      Для отнесения  лица к категории- безработные,  необходимо одновременное наличие  четырех первых условий. Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.       Экономически неактивное население - это та часть населения, которая не входит в состав рабочей силы:

1. учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в учебных заведениях на дневном отделении;
2. лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях;
3. лица, получающие, пенсии по инвалидности;

4. лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;
5. отчаявшиеся найти работу, т е  прекратившие ее поиск, исчерпав  все  возможности,  но  которые  могут  и хотят работать;
6. другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода.

 Для изучения состава, структуры и динамики трудовых ресурсов их можно классифицировать по ряду признаков. По участию в  производственной деятельности различают:                       1) промышленно-производственный персонал (ППП) - работники основных, вспомогательных, транспортных, подсобных, побочных цехов, охраны и аппарата заводоуправления с его отделами;                 2) персонал  непромышленных организаций, состоящих на балансе    предприятия (детские сады, санатории, бассейны и т. д.)     По характеру выполняемых функции трудовые ресурсы делятся на две группы рабочие и служащие. Из группы рабочих выделяют рабочих основного производства и рабочих обслуживающих хозяйств (вспомогательных). Из группы служащих выделяют руководителей, специалистов, прочих служащих (бухгалтеры, секретари, делопроизводители и т.п.).        Состав работников изучается также и по другим показателям- стажу работы, образованию, полу, возрасту, по профессиям и квалификации.

 

1.2 Система показателей наличия, движения и использования        

                                   трудовых ресурсов преприятия

 Статистическим выражением  трудовых ресурсов, занятых в  производственной или непроизводственной  сфере служит списочная численность  работников. В зависимости от  поставленной цели используются   различные категории численности:

1) списочная (за определенный  период);

2) явочное количество  работников (за рабочие дни);

3) количество фактически  работающих;

4) среднесписочная (1/календарные  дни);

5) среднеявочная (2/рабочие  дни).

Эти величины обычно устанавливаются  по категориям рабочих. Списочное количество- это все постоянные, сезонные и  временные работники. В  списочный состав входят не только фактически явившиеся, но и имеющие  выходной, не вышедшие на работу по болезни или находящиеся в отпуске, не явившиеся по другим причинам. Из списочного количества при нахождении среднесписочной численности исключают:

-  женщин в период  дополнительных отпусков без  сохранения заработной платы  после окончания отпусков по беременности и родам до достижения ребенком возраста одного года;

- шоферов, рабочих по  ремонту, механиков, трактористов,  машинистов  и  др.

   механизаторов, командируемых на сельскохозяйственные работы,  вывозку зерна и др.  сельскохозяйственных продуктов, если за ними сохраняется 75% среднемесячного заработка по месту основной работы взамен суточных и квартирных;

- работников обучающихся  на последних курсах в вечерних  и заочных высших  и средних  учебных специальных заведениях, которые получили  дополнительный  отпуск без сохранения заработной  платы, а также тех, кто поступает  в эти  учебные заведения  и получил отпуск без сохранения  заработной платы для сдачи  вступительных экзаменов. 

Списочный состав работников учитывается на каждый календарный  день месяца. Списочный состав ежедневно  может изменяться в связи с  движением рабочей силы. Поэтому  в статистической форме по труду  №2-Т показывается средняя списочная  численность.

       Среднесписочная численность показывает косвенно общие затраты труда за определеный период. Экономический смысл  показателя- число человеко-месяцев пребывания работников в списках предприятия.

       Методы расчета среднесписочной численности работников определяются в зависимости от комплекса исходных данных. Среднесписочное количество работников находят складывая данные о списочном количестве работников за все рабочие и не рабочие дни и полученную сумму делят на количество календарных дней. В нерабочий день численность работников считается равной численности по списку за предыдущий день. При двух выходных подряд списочное количество в каждый из этих дней принимается равной списочному количеству работников за работников день, предшествовавший выходным. Если преприятие начинает деятельность не с 1 дня месяца, то полученную сумму работников и в этом случае делят на количество календарных дней.

       Среднеесписочное количесво работников за периоды, состоит из неодинакового количества месяцев, рассчитывают как среднюю  арифметическую взвешенную по количеству месяцев. Для преприятий, функционирующих неполный год (квартал), среднеесписочное количество работников за год (квартал) определяют суммированием средних списочных количеств за месяцы функционирования и делением этой суммы на полное  количество месяцев года, т.е. 12 (или квартала, т.е. 3).

       Применение рассмотренной методологии устраняет повторный расчет  численности одних и тех же работников.