Статистика промышленного предприятия

   Величина ВВП может быть исчислена  3 способами:

1. По источникам пр-ва
2. По полученным доходам – определяется как сумма всех форм доходов предприятий, учреждений, организаций и населения – в составе ВВП учитывается:

   А)   оплата труда работников (ОТР (V))

   Б)   налоги (Н)

   В)   прибыль (П)

   Г)   перенесённая стоимость ОПФ (ПОФ)

ВВП = ОТР + Н + П + ПОФ

3. По направлениям использования.

ВАЛОВОЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ПРОДУКТ.

   ВНП по своему смыслу и содержанию  подобен ВВП. Отличие их в  том, что в ВНП включается  сумма доходов, заработанных отдельными  хозяйствами данной страны за её пределами и исключаются доходы, заработанные иностранными хозяйственными единицами в данной стране, т.е.

ВНП = ВВП + (До - Ди)

   СОП, НД, ВВП, ВНП – это основные сводные показатели объёма производства в целом по народному хозяйству, т.е. на макроуровне. 

7. УЧЁТ ПРОДУКЦИИ И ОБЪЁМА ПРОИЗВОДСТВА В ТРУДОВОМ ВЫРАЖЕНИИ.

   Общие нормативные затраты труда  получаются расчётным путём и  учитываются в человеко-часах  или человеко-днях.

   К концу периода по сравнению  с планом будет изменяться  фактический объём каждого вида  продукции, поэтому к концу периода общие затраты рабочего времени, пошедшие на выработку фактических объёмов продукции расчётным путём получить нельзя. Они складываются к концу отчётного периода в том объёме, в котором было фактически отработано рабочее время всеми работниками в человеко-часах и человеко-днях.

   Кроме стоимостных показателей  объёма производства в промышленности применяется и трудовой метод учёта объёма производства – метод нормо-часов. Основу этих показателей составляют нормативные затраты труда – трудоёмкость одного изделия, которые разрабатываются с помощью методов нормирования, утверждаются и заносятся в карты трудоёмкости изделий. Сумма произведений кол-ва каждого вида изделий на нормы затрат труда – нормы времени даёт представление об объёме пр-ва в трудовом измерении.

8.СТАТИСТИКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ.

   Трудовые ресурсы страны представляют  собой основной элемент производительных  сил общества.

   Экономически активное население является производителем всех материальных благ, работ, услуг, а население страны в целом – потребителем этих благ и услуг.

   Трудовые ресурсы страны – это население в трудоспособном возрасте.

   От правильного рационального  распределения и использования трудовых ресурсов зависят в немалой степени конечные результаты производства в стране. Поэтому трудовые ресурсы - основной фактор повышения эффективности производства. 

СОСТАВ  ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРОМЫШЛЕННОГО  ПРЕДПРИЯТИЯ.

   Состав трудовых ресурсов на предприятии изучают в 2 направлениях в зависимости от структуры промышленного предприятия:

1. В зависимости от места, участка, на котором заняты работники – делятся на 2 основные группы:

• Промышленно-производственный персонал – работники самого предприятия

• Непромышленный персонал – работники, занятые в хозяйствах непромышленного типа, относящиеся к нашему предприятию.

2. В зависимости от функций, выполняемых работниками, ППП делится на :

• Руководителей
• Специалистов
• Служащих
• Рабочих (основные и вспомогательные, ученики, младший обслуживающий персонал (МОП), работники охраны – ПСО (пожарно-сторожевая охрана))

Состав  работников изучается также и  по другим показателям – стажу  работы, образованию, полу, возрасту, национальности, по профессиям и квалификации. Каждому  рабочему в зависимости от уровня квалификации присваивается тот  или иной тарифный разряд тарифной системы, действующей в стране. Он характеризует уровень квалификации каждого работника. В стране действует 6-ти разрядная тарифная система и только в цветной металлургии – 7 разрядная тарифная сетка.

   Тарифная сетка – это элемент тарифной системы, это шкала, определяющая соотношения в размерах тарифных ставок в зависимости от уровня квалификации, разряда и сложности условий труда.

   Каждый разряд тарифной сетки  имеет свой тарифный коэффициент.  Он показывает во сколько раз  часовая оплата труда рабочего данного разряда выше часовой оплаты труда рабочего первого разряда. Также различие между высшим и низшим разрядами отражает разницу в сложности выполняемых работ и создаёт у рабочих заинтересованность в повышении уровня квалификации.

   В стране существуют 2 вида тарифно-квалификационных справочников:

1. общероссийский – единый для сквозных профессий, которые присутствуют в каждой отрасли народного хозяйства
2. отраслевые – относятся к профессиям, характерным только для данной отрасли.

   По данным предприятия известно:

 

  Рассчитать:

1. средний тарифный разряд
2. средний тарифный коэффициент.

 

Х(1) =   хf = 3 х 6 + 4 х 14 + 5 х 22 + 6 х 9 = 4,6

              f                       54

   Средний уровень квалификации  соответствует разряду на уровне 4,6. 

Х(2) =   х(2)f = 1,29 х 6 + 1,48 х 17 + 1,72 х 22 + 2,00 х 9 = 1,6

                 f                                    54 

  Средний тарифный разряд и средний тарифный коэффициент рассчитываются по формуле средней арифметической взвешенной, где весами для каждого номера разряда или тарифного коэффициента является соответствующее им число рабочих.

   Под профессией понимают опр. комплекс знаний и навыков, а под квалификацией – степень овладения этими знаниями и навыками. 

КАТЕГОРИИ ЧИСЛЕННОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ.

   Различают 3 категории численности  промышленно-производственного персонала  (ППП):

1. численная
2. явочная
3. фактическая.

   Списочный состав работников учитывается на каждый календарный день месяца. В ППП ежедневно включаются все постоянные, временные, сезонные работники, если они отработали полностью хоть один рабочий день. Списочный состав ежедневно может изменяться в связи с движением рабочей силы. Поэтому в стат. форме по труду №2-Т показывается средняя списочная численность.

   Списочный состав работников  в праздничные и выходные дни  равен списочному составу за  предыдущий рабочий день.

   Среднесписочная  численность ППП показывает косвенно общие затраты труда за определенный период. Экономический смысл показателя – число человекомесяцев пребывания работников в списках предприятия.

   Среднесписочная численность ППП рассчитывается за месяц 2 способами:

1. Путём деления суммы списочной численности работников за все календарные дни месяца на число календарных дней в месяце.

Чсп. =     Ткал.дни месяца

                          Календ.

2. Путём деления суммы человеко-дней явок и неявок на работу за все календарные дни месяца на число календарных дней в месяце.

Чсп. =     (явок + неявок) человеко-дней

                              Календ.

   По данным предприятия известно:

   На 1 апреля списочная численность  ППП 400 человек, зачислено в  списки 5 апреля 6 человек, уволено  20 апреля 15 человек. Рассчитать среднесписочную численность за апрель.

Тмес =    Т = 400х4+406х15+391х11 = 399 человек

                n                       30

   Производственными работниками  отработано за июль 208500 человеко-дней (явки), неявки на работу по  всем причинам составили 27200 человеко-дней. Рассчитать среднесписочную численность.

208500 + 27200 = 7857 человек

             30

   Явочная численность – это то число работников из списочного состава, которые вышли, явились на работу, хотя по каким-либо причинам могли его полностью и не отработать, однако отработанным человеко-день считается.

   Фактическая численность ППП – это то число работников из явочной численности, которые полностью отработали рабочий день. Учитывается фактически отработанное ими время как в человеко-часах, так и в человеко-днях.

   Средняя явочная  и средняя  фактическая численность рассчитываются  путём деления числа явочной  или фактической численности  за все рабочие дни месяца  на число рабочих дней в  месяце. Расчёт по средней арифметической простой.

   Расчёт среднесписочной численности ППП за квартал (год) производится 2 способами:

1. если известна средняя списочная численность за каждый месяц в квартале (году), то среднесписочная численность рассчитывается путём деления суммы средней списочной численности ППП за каждый месяц в квартале или году на число месяцев в квартале или году. Используется формула средней арифметической простой.

Тквар,год = Чсп

                        n

2. если нет таких данных, а известна списочная численность ППП на начало каждого месяца квартала, года:

Тквар = 1/2Т(1) + Т(2) + Т(3) + 1/2Т(4)

                               (n - 1)

9. СТАТИСТИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДВИЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ.

   Под движением рабочей силы  понимают механическое изменение  её численности и состава или перераспределение.

   Любое изменение численности,  связанное с приёмом, увольнением  и перераспределением работников  называется « оборотом » рабочей  силы. Различают абсолютные показатели  оборотов рабочей силы и относительные показатели движения рабочей силы.

   К абсолютным показателям движения раб. силы относятся:

1. абсолютный оборот по приёму – это число работников, принятых на работу в данном периоде
2. абсолютный оборот по увольнению – число уволенных за данный период
3. общий абсолютный оборот рабочей силы – это сумма абсолютного оборота по приёму и абсолютного оборота по увольнению – сумма принятых и уволенных.

   Однако абсолютные размеры оборотов  не характеризуют степень интенсивности  движения рабочей силы. На этот вопрос – какова степень движения рабочей силы – можно ответить путём расчёта относительных показателей оборотов раб. силы – коэффициента оборотов отдельно по приёму , по увольнению и общему обороту раб. силы. Они рассчитываются путём деления абсолютного оборота по приёму на среднюю списочную численность ППП.