Статистическое изучение состава и использования трудовых ресурсов

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: Статистика населения 

на тему: Статистическое изучение состава  и использования  трудовых                               

ресурсов 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

МИНСК 2004

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

        Введение…………………………………………………………………...3

1. Трудовые ресурсы и особенности их формирования………...……..4
2. Система показателей использования трудовых ресурсов и их динамика……………………………………………………………….8
3. Многофакторный индексный анализ развития трудовых ресурсов Республики Беларусь............................................................................18

Заключение……………………………………………………………….23

Список использованных источников…………………………………...25

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Важнейшим и самым  активным элементом общественного  производства являются трудовые ресурсы.

Трудовые ресурсы наиболее ценная и важная часть производительных сил  общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное  использование трудовых ресурсов прямым образом  связано с  изменением показателя производительности труда.

Значение данной работы заключается в том, чтобы определить источники формирования и использование трудовых ресурсов. Чем больше людей вовлечено в производство материальных благ и услуг, чем эффективнее используется трудовой потенциал страны, тем выше темпы экономического роста, тем больше создается товаров и услуг, тем более высок уровень благосостояния населения. Поэтому стратегической целью экономической политики является создание условий для наиболее полной занятости населения, эффективного использования трудовых ресурсов и трудового потенциала общества.

Поэтому важным для изучения трудовых ресурсов будет решение следующих задач:  определение, что же современная наука понимает под понятием «трудовые ресурсы», какое место они занимают в хозяйственной деятельности предприятия и ее анализе, дать примерную характеристику показателей, используемых при проведении данного анализа, а также отразить динамику и структуру трудовых ресурсов, влияние различных факторов на численность занятого населения.

Эти и многие другие вопросы  исследуются в рамках Республики Беларусь, они очень обширны и  многообразны, требуют дальнейших исследований как в теоретическом, так и в практическом аспектах.

 

1.ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ОСОБЕННОСТИ  ИХ ФОРМИРОВАНИЯ

 

Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей  макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает, не достигая границы своих производственных возможностей. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Трудовые ресурсы — эта та часть населения, которая благодаря совокупности физических способностей, специальных знаний  и опыта может участвовать в процессе воспроизводства, создания материальных и нематериальных благ и услуг.

Основной категорией рабочей силы в Республике Беларусь являются трудовые ресурсы. К трудовым ресурсам относяться: население трудоспособного возраста ( за исключением неработающих инвалидов 1 и 2 групп и неработающих лиц, получающих пенсию по возросту на льготных условиях), а также лица старше и младше трудоспособного возраста, занятые в экономике.

Граница трудоспособного возраста населения в каждом государстве определяется национальным законодательством в зависимости от продолжительности жизни, природно-климатических и социально-экономических условий страны.

Границы рабочего или  трудоспособного возраста во всех странах  установлены законом. Трудоспособный возраст в Республике Беларусь: мужчины — 16 — 59 полных лет, женщины — 16 — 54 полных лет (т.е. практически, это 60 и 55 лет соответственно). В экономически развитых странах границы трудоспособного возраста гораздо шире: в США и для мужчин, и для женщин он составляет 16 — 65 лет, а в Финляндии, Японии, Канаде, Германии — еще и начинается с 15 лет.

Верхняя граница рабочего возраста определяется средней продолжительностью жизни (и во многих развивающихся  странах продолжительность жизни  не достигает верхней границы  рабочего возраста), а также — материальными возможностями государства обеспечить пенсиями пожилых людей.

Трудоспособное население  в трудовом возрасте включает в себя все население в этом возрасте, за исключением неработающих инвалидов  первой и второй группы и пенсионеров. Причем сама трудоспособность определяется фактом работы. Если инвалид или пенсионер, получающий пенсию на льготных условиях по возрасту, работает — он трудоспособен, не работает, — нет. В результате численность трудоспособного населения зависит не столько от состояния его здоровья, или численности инвалидов и пенсионеров в трудовом возрасте, сколько от изменения доли работающих среди них. Причем возможность найти работу и прожить на пенсию здесь не учитывается. В результате численность населения в трудовом возрасте и численность трудоспособного населения в этом возрасте — мало отличающиеся показатели.

В Республике Беларусь последовательно  осуществляется переход на международную  систему классификации населения, в соответствии с которой выделяется экономически активное и экономияески неактивное население.

Экономически активное население — это часть жителей страны, представляющих свой труд для производства товаров и услуг. К данной категории относятся занятое население и безработные, зарегистрированные в органах государственной службы занятости. К занятым могут относиться работающие на себя, в личном подсобном хозяйстве, работающие в семейном бизнесе без оплаты, служащие в религиозных организациях или в армии. Включение этих категорий населения в экономически активное население основано на предположении об экономической полезности любого труда и необходимости выполнения функций, без осуществления которых развитие экономически невозможно. Например, занятость в армии необходима для защиты государства от вооруженных вторжений, уменьшения потока криминала, миграционных потоков и т.д., что является основным условием стабильного развития экономики. Занятость в религиозных учреждениях необходима для развития культуры, образования, формирования мировоззрения, укрепления государства и т.д.

К экономически неактивному населению трудоспособного возраста относятся лица, которые не считаются занятыми экономической деятельностью или безработными. Это та часть населения страны, которая не входит в состав рабочей силы, включая лиц младшего возраста, установленного для опрелеления экономически активного населения. В состав экономическии активного населения включаются: учащиеся и студенты, слушатели и курсанты дневных учебных заведений (в том числе аспирантуры и докторантуры); лица, получающие пенсии; занятые домашним хозяйством, уход за детьми, больными родственниками и т.д.; безработные, не стоящие на учёте в службе занятости, но некоторые могут и готовы работать; другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода.

Состав экономически активного и экономически неактивного  населения в Республике Беларусь постоянно пересматривается.

К занятым в экономике  относятся лица, работающие на предприятиях и в организациях всех форм собственности, включая субъекты малого предпринимательства; в фермерских хозяйствах; занятые предпринимательской деятельностью и самозанятое население.

Различают трудовые ресурсы  потенциальные и фактически используемые. Последние характеризуют реальные функционирования трудового потенциала трудоспособного населения.

Считается, что традиционная категория “трудовые ресурсы” была введена в научный оборот и  практику планово-учетной работы академиком С. Г. Струмилиным в 1922г. Эта категория  длительное время рассматривала  население главным образом только в статистико-демографическом аспекте.

Отметим еще одно понятие  – “баланс трудовых ресурсов”. Это составная часть баланса народного хозяйства, характеризующая воспроизводство рабочей силы. Отражает численность трудовых ресурсов и их качественный состав (по полу, возрасту, социальным группам, видам занятости, отраслям народного хозяйства и профессиям).

Баланс составляется ежегодно по стране в целом, субъектам Республики Беларусь с распределением на городскую и сельскую местность. Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов – ресурсной и распределительной частей. Ресурсная отражает наличие трудовых ресурсов и источники их формирования. Распределительная – распределение трудовых ресурсов на экономически активное и экономически неактивное население с выделением отдельных позиций учащихся в трудоспособном возрасте, обучающихся с отрывом от производства.

Основой для формирования трудовых ресурсов является, как известно, общая численность населения. Поэтому  динамика движения численности населения  и его структура предопределяют динамику численности и возрастного состава трудовых ресурсов.

 

 

 

2. СИСТЕМА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ИХ ДИНАМИКА

 

Для оценки состояния  трудовых ресурсов используется следующая  система показателей:

• общая численность трудовых ресурсов;
• численность населения трудоспособного возраста;
• занятые в экономике лица старших возрастов, а также подростки, не достигшие трудоспособного возраста;
• численность экономически неактивного населения;
• численность экономически активного населения;
• численности трудовых ресурсов в городской и сельской местности;
• состав работающих по полу и возрасту и многие другие.

 

Рассмотрим некоторые  из них на примере Республики Беларусь.

Основу трудовых ресурсов составляет численность трудовых ресурсов. В целом по республике численность трудовых ресурсов увеличилась с 5938,8 тыс. чел. в 1990г. до 6141,6 тыс. чел. в 2003г. В то же время по областям страны произошло как увеличение, так и уменьшение численности трудовых ресурсов. Так, в г. Минске численность трудовых ресурсов увеличилась на 124,4 тыс. чел., Брестской области – на 46,9 тыс. чел., Минской – 25,4 тыс. чел., Гродненской – 17,6 тыс. чел., Гомельской – 0,5 тыс. чел.  В Витебской и Могилевской областях численность трудовых ресурсов уменьшилась на 6,5 и 5,5 тыс. чел. соответственно(табл. 2.3).

Анализируя динамику трудовых ресурсов по годам, следует отметить снижение их численности в 1992— 1996 годы. Это  было обусловлено особенностями  половозрастной структуры населения. В эти годы в экономику страны приходили дети самого малочисленного военного поколения, родившегося в годы войны. В последующие годы в экономику страны стали приходить дети более многочисленного послевоенного поколения, что и позволило в последние годы улучшить динамику трудовых ресурсов. Но к 2006 году ожидается снижение притока молодежи в трудовые ресурсы в результате вовлечения в экономику уже внуков военного поколения.

Таблица 2.3. Численность  трудовых ресурсов по областям Республики Беларусь за 1990 – 2003 гг.(тысяч человек)

Го-ды	Респуб-лика Бела- русь	В том числе области
		Брест- ская	Витеб- ская	Го- мель- ская	Грод- ненс- кая	г. Минск	Минс- кая	Моги-левс-кая
1990	5938,8	831,1	809,0	914,8	668,9	1117,9	870,5	726,6
1995	5848,7	843,7	791,0	865,5	677,2	1117,1	860,4	693,8
1999	5927,9	859,5	785,0	885,6	672,3	1158,6	864,7	702,2
2000	6004,6	870,4	791,3	897,5	678,6	1181,0	872,7	713,1
2001	6075,8	874,0	798,3	905,7	686,9	1203,1	889,9	717,9
2002	6109,6	875,9	800,2	910,4	686,9	1222,8	893,5	719,9
2003	6141,6	878,0	802,5	915,3	686,5	1242,3	895,9	721,1