Статистическое исследование занятости в регионе

 

 

 

                                     Курсовая работа

 

на тему «Статистическое исследование занятости в регионе»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                             Содержание

 

Введение…………………………………………………………………………...3

Глава 1. Теоретические и методологические основы статистики занятости

и безработицы

1. Современные макроэкономические проблемы формирования

занятости населения  и рынка труда в Российской Федерации………………..5

1.2 Система показателей экономической активности,

занятости и безработицы населения…………………………………………..10

1.3 Методы статистического исследования занятости и

безработицы населения в Российской Федерации …………………………..15

Глава 2. Статистическое исследование занятости и безработицы

населения в РФ.

2.1 Анализ динамики занятости населения …………………………………..23

2.2 Выявление тенденции развития  рядов динамики………………………...31

2.3 Корреляционный и регрессионный  анализ……………………………….36

Заключение……………………………………………………………………...40

Список используемой литературы…………………………………………….42

Приложения……………………………………………………………………..43

 

 

 

 

                                                        

 

 

 

 

 

 

 Введение

 

Обострение ситуации на рынке труда РФ, вызванное влиянием экономического спада 1991–1998 гг., усугубилось отсутствием регулирующих воздействий государства в сфере предложения рабочих мест из-за свертывания инвестиционных программ. В условиях кризиса многие современные отрасли, в особенности наукоемкие производства, требующие высокой квалификации исполнителей и в то же время высоких затрат, в большей степени подвержены разрушению и кадровой деградации, чем более традиционные производства.

Перед страной  сегодня  стоит задача воссоздания кадрового потенциала страны. Поэтому проблемы занятости, безработицы, движения населения и трудовых ресурсов, развития системы подготовки и переподготовки кадров все более актуальны на современном этапе развития страны.

Реформирование российской экономики, ее структурная перестройка и  выход на путь устойчивого экономического роста особенно остро ставят проблемы согласованного развития основных факторов производства.

Решение этих проблем должно быть направлено на обеспечение:

а) эффективной занятости  населения страны и ее регионов, иными словами, на достижение соответствия между спросом на рабочую силу и ее предложением;

б) эффективного использования труда;

в) согласованности процессов формирования занятости и ее структурных характеристик с демографическим развитием;

г) совершенствования системы подготовки и переподготовки кадров.

Цель курсовой работы – изучение и анализ динамики занятости и рынка труда в современных макроэкономических и демографических тенденциях развития РФ.

Задачи работы:

1. Дать характеристику формирования в современных условиях занятости населения и рынка труда РФ.

2. Изучить динамику рынка труда РФ.

3. Оценить перспективы развития рынка труда РФ.

Использованы методика расчетов показателей занятости и безработицы.

Объектом исследования является динамика и структура (территориальная и

отраслевая) занятости  и рынка труда РФ во взаимосвязи с другим социально-экономическими явлениями и процессами переходного периода российской экономики.

Предмет исследования — методологические принципы и методы комплексного анализа, прогнозирования и регулирования динамики занятости и рынка труда во взаимосвязи макроэкономических, социальных, демографических и иных процессов развития экономики.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Теоретические и методологические основы статистики занятости и безработицы

1.1 Современные макроэкономические проблемы формирования занятости населения и рынка труда в Российской Федерации

 

Одной из важнейших задач  реформирования российской экономики  является формирование конкурентного рынка труда, основные преимущества которого — высокое качество и мобильность рабочей силы (как горизонтальная, так и вертикальная), а также эффективное использование труда и адекватная система его оплаты. Однако фактическими результатами прошедшего десятилетия реформ стали: дерегулирование рынка труда, высокий уровень безработицы, структурные дисбалансы рынка труда как в отраслевом и профессиональном, так и в территориальном разрезах. Последние выражаются сегодня не только в нехватке специалистов для новых секторов экономики и избытке работников в традиционных отраслях, но и в нежелании многих людей возвращаться на производство.

Значителен также дисбаланс  уровня оплаты по секторам экономики регионам. Реализации полноценной государственной политики занятости в современных условиях препятствуют, прежде всего, низкая производительность труда и ограниченные инвестиционные ресурсы, и, как следствие этого, недостаток вакантных рабочих мест, низкие доходы населения, а также ограниченные возможности государственного финансирования соответствующих мероприятий за счет бюджетных источников.

Одним из главных ограничений  применения либеральных инструментов поддержания занятости выступает возникшая в 1990 гг. скрытая безработица. Ведущую роль для состояния занятости и формирования последние годы сыграло падение производства, которое повлекло за собой существенное сокращение занятости, хотя и в гораздо меньшем объеме (см. Приложение табл. 1. «Основные макроэкономические показатели в динамике за 1993–2010 гг.»).

Это может быть объяснено  рядом причин: не всегда последовательной экономической мотивацией действий участников рынка (преимущественной ориентацией на доход в той или иной форме), низкой мобильностью труда и неприспособленностью многих работников действовать в условиях неопределенности внешней среды, высокой конкуренции на рынке труда и быстро меняющихся экономических условиях. Таким образом, возможность

саморегулирования отечественного рынка труда в настоящее время ограничена.

Структурные дисбалансы в экономике и на рынке труда в отраслевом и региональном аспекте выливаются в высокие показатели структурной безработицы, которые во многом определяют продолжительность сроков безработицы, падение доходов значительной части квалифицированных работников, потерю стимулов к поиску работы.

Рыночные механизмы  скованы в своих действиях  спецификой институциональных условий, а в сочетании с ослабленным государственным контролем процесс перехода экономики к рыночным отношениям сопровождался огромными потерями эффективности. В конечном итоге, это во многом определило недостаточность ресурсов государства для проведения необходимой политики, прежде всего, для обеспечения приемлемого уровня социальных гарантий.

Тенденции развития экономики  РФ в последние два-три года, характеризующиеся ростом производства и усилением инвестиционной активности, являются результатом в основном благоприятной экономической конъюнктуры (преимущественно на внешних рынках), а также позитивным воздействием недавнего экономического кризиса на процесс борьбы отечественных и зарубежных производителей за российский внутренний рынок. В тоже время влияние позитивных процессов на занятость населения весьма ограничено и останется таким, если не будет закреплено ростом производства и инвестиций на постоянной основе.

Для разработки концепции  среднесрочного и долгосрочного  прогноза необходимы также анализ состояния и оценка перспективных параметров развития сферы занятости и процессов, определяющих ее состояние. Как показано в работе, особое значение при определении концептуальных подходов, конкретных целей, а также инструментария для осуществления политики занятости имеют особенности текущего состояния рынка труда. К числу наиболее существенных проблем, накопившихся в сфере занятости со стороны спроса на рабочую силу в РФ, можно отнести следующие.

Длительный спад производства в целом ряде отраслей (прежде всего, в традиционных) определил падение совокупного спроса на труд, что находит свое отражение в снижении численности занятых и количества вакантных рабочих мест. Отставание темпов сокращения занятости от темпов падения производства характеризует неполное использование трудовых ресурсов и накопление потенциала скрытой безработицы, которая может перерасти в открытую форму.

Недостаток инвестиций в отраслях материального производства и бюджетном секторе непроизводственной сферы не позволяет в должной мере расширять и модернизировать систему рабочих мест. В этих условиях отток работников из указанных сфер не компенсируется и не может компенсироваться техническими или организационными инновациями.

В условиях недостаточного бюджетного финансирования отраслей науки  и научного обслуживания, образования, культуры и искусства сохраняется тенденция к снижению численности занятых в этом важнейшем секторе, определяющем потенциал долгосрочного развития экономики.

На выработку стратегии  развития занятости влияют и проблемы, возникающие со стороны предложения труда, прежде всего, в связи со следующими обстоятельствами.

По оценкам демографов, до 2006 г. прирост трудоспособного  населения в среднем за год равен порядка 0,5 миллиона человек, причем в первые годы периода этот прирост больше. Соответственно, ожидается увеличение предложения труда, прежде всего, неквалифицированного. После 2006 г. численность трудоспособного населения падает, а перспективная возрастная структура населения РФ характеризуется его постарением. Таким

образом, воздействие  демографической составляющей предложения труда в сторону его сокращения приведет после 2006 г. к увеличению нагрузки на занятое население по содержанию лиц пенсионного и подросткового возрастов, а также к возможному выходу лиц старше и младше трудоспособного возраста на рынок труда в поисках занятости.

Российская безработица  существует в значительной степени  в ее структурной форме как результат качественного несоответствия объявляемых вакантных рабочих мест квалификации, опыту, навыкам и другим параметрам работников (в 2000 г. ее величина составила около 32% от общей численности безработных). Так, перечень заявленных в государственную службу занятости вакансий ограничен, как правило, узким кругом профессий, большая часть из которых не требует высокой квалификации и характеризуется низкой оплатой труда.

Определенная часть  состоявших на учете в государственной  службе занятости и трудоустроенных ею людей возобновляет поиски работы. Это свидетельствует об образовании нестабильного рынка краткосрочной занятости.

Регистрируемые и нерегистрируемые миграционные потоки из ряда стран ближнего и дальнего зарубежья (в том числе трудовая миграции из стран ближнего зарубежья), обусловленные привлекательностью РФ, повышают напряженность на локальных рынках труда.

Совместное изучение динамики текущего спроса и предложения труда свидетельствует об их рассогласованности. Для рынка труда характерно превышение второго над первым.

Структурная безработица  как один из важнейших аспектов рассогласованности спроса и предложения рабочей силы на российском рынке труда является результатом неэффективности его функционирования, обусловленной, прежде всего, низкоймобильностью рабочей силы, неадекватностью системы профессиональной подготовки и переподготовки кадров, а также неразвитостью информационной системы рынка труда.

Возможность обострения структурной безработицы может  выступить серьезным препятствием для стабилизации социально-экономической ситуации в РФ и устойчивого экономического роста, что, в свою очередь, обусловливает необходимость ее оценки и анализа.

Для измерения структурной  безработицы вводится показатель объема структурной безработицы:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2 Система  показателей экономической активности, занятости и безработицы населения

 

Статистические показатели являются одной из важнейших категорий статистики. Они используются для описания исследуемых массовых явлений и процессов, являются инструментом их познания.

Статистический показатель есть количественно-качественный обобщающая характеристика какого-либо свойства статистической совокупности в условиях конкретного места и времени.

Важной особенностью статистики является использование системного подхода  в исследовании социально-экономических  явлений, что предполагает использование  для их оценки систем статистических показателей. 
Система статистических показателей – это совокупность статистических показателей, отражающая объективно существующие взаимосвязи между явлениями. Система статистических показателей позволяет получить целостную статистическую характеристику социально-экономического явления. [9, 16]

Система статистических показателей  охватывает все стороны жизни  общества на различных уровнях: страны, региона – макроуровень; предприятий, фирм, объединений, семей, домохозяйств и т.д. – микроуровень. 
Системы статистических показателей имеют следующие особенности: 
- они носят исторический характер – меняются условия жизни населения, общества, меняются и системы статистических показателей; 
- методология расчета статистических показателей непрерывно совершенствуется. [7, 7]