Статистический анализ трудовых ресурсов

 

Введение

 

 

В любом современном  обществе всегда существует часть населения, которая желает работать (при чем  неважно, является ли эта часть населения  занятой или ее можно отнести  к безработным) и те, кто нанимает этих желающих работать на работу для  производства каких-нибудь товаров или услуг.

И те и другие, а также  государство, как один из самых заинтересованных посредников, устанавливающее основные правила игры, вступают в непосредственные и опосредованные контакты друг с  другом по поводу купли-продажи рабочей силы, обучения работников и использования их в процессе производства.

Трудовые ресурсы - это  лица обоего пола, которые потенциально могли бы участвовать в производстве товаров и услуг. Они имеют  важное значение в условиях рыночной экономики, поскольку интегрируют такие категории, как экономически активное население, включающее занятых и безработных лиц, и экономически неактивное население в трудоспособном возрасте.

К трудовым ресурсам относится  та часть трудоспособного населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

Переход к рыночной экономике  заставляет хозяйства избавляться  от «лишней» рабочей силы. При этом сокращение численности происходит за счет роста профессионального  мастерства. Отсюда проблема занятости сельского населения становится особенно острой. Спад производства в аграрном секторе продолжается. Резко сокращаются инвестиции. Практически прекратилось обновление основных фондов. Истощается плодородие земель. Дополнительные трудности создаются неравномерным размещением трудовых ресурсов: в одних регионах – их не хватает, в других – избыток.

В последнее время  общая численность рабочих основных профессий уменьшилась. Это произошло  из-за низкого уровня оплаты труда  в материальной сфере производства и, особенно в сельском хозяйстве, ухудшением условий труда. Возросло также количество людей, уходящих на пенсию. Значительно возросла в последние годы и смертность населения.

 Теперь от каждого  человека зависит качество выполнения  большого фронта работ, любой работник оказывает неизмеримо большое влияние на конечные результаты работы. При добросовестном инициативном отношении к делу, работник может сохранить и умножить результаты труда предшественников.

Значительно повышаются требования к уровню квалификации работников. Эффективно использовать сложную технику может человек, который имеет хорошие специальные знания.

 

 

Содержание

Введение_________________________________________________________3

1 Теоретические  основы экономико-статистического анализа трудовых ресурсов__________________________________________________________5

1.1 Понятие трудовых  ресурсов предприятия_______________________5

1.2 Статистика  состава трудовых ресурсов_________________________9

1.3 Показатели  движения трудовых ресурсов и использование рабочего времени_________________________________________________________11

1.4 Статистика  рабочего времени________________________________12

1.5 Методика  проведения статистического анализа  трудовых ресурсов_________________________________________________________14

1.6 Статистика  занятости и безработицы__________________________18

1.7 Состав занятых____________________________________________21

2 Статистический  анализ трудовых ресурсов__________________________25

2.1 Статистический анализ и использование трудовых ресурсов______25

2.2 Динамика  движения трудовых ресурсов_______________________26

2.3 Динамика  использования рабочего времени  в хозяйстве_________28

Заключение______________________________________________________34

Список литературы_______________________________________________35

 

 

Теоретические основы экономико-статистического анализа трудовых ресурсов

 

1.1 Понятие трудовых ресурсов предприятия

 

Трудовые ресурсы - это  лица обоего пола, которые потенциально могли бы участвовать в производстве товаров и услуг. Они имеют важное значение в условиях рыночной экономики, поскольку интегрируют такие категории, как экономически активное население, включающее занятых и безработных лиц, и экономически неактивное население в трудоспособном возрасте.

К трудовым ресурсам относится та часть трудоспособного населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

Трудовые ресурсы включают в себя как занятое, так и незанятое в экономике трудоспособное население.

Трудоспособное население - это совокупность лиц, преимущественно в рабочем возрасте, способных по своим психофизическим данным к участию в производственном процессе.

Численность трудовых ресурсов охватывает две категории лиц. Первая - трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Вторая - работающее население вне пределов трудоспособного возраста. Первая категория лиц определяется посредством вычитания из численности населения в трудоспособном возрасте неработающих инвалидов 1 и 2 групп, а также неработающих лиц, получивших пенсию на льготных условиях. Численность второй категории населения определяется численностью работающих подростков (до 16 лет) и работающих пенсионеров.

Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц за пределами трудоспособного возраста. Человеку труда принадлежит решающая роль в развитии хозяйственной деятельности, совершенствовании её организации и управления с целью получения наибольшей отдачи от своей творческой работы. Люди изобретают и производят орудия труда и средства производства, организуют рациональное разделение и кооперацию труда на различных уровнях производственной деятельности, начиная от рабочего места и кончая организацией в рамках всего народного хозяйства. Рабочая сила, как совокупность физических и духовных способностей человека является главной производительной силой общества и составляет трудовые ресурсы всех предприятий и учреждений, принадлежащих к различным отраслям народного хозяйства.

Различают трудовые ресурсы  потенциальные и фактически используемые. Последние характеризуют реальное функционирование трудового потенциала трудоспособного населения. Трудовые ресурсы заняты в различных секторах и отраслях народного хозяйства.

Трудовые ресурсы как  экономическая категория выражают экономические отношения, складывающиеся в обществе на определенном этапе его развития в процессе производства, распределения, перераспределения и использования трудоспособного населения в экономике страны.

Трудовые ресурсы обладают количественной и качественной определенностью. В совокупности они предопределяют трудовой потенциал общества, который, в свою очередь, имеет количественный и качественный аспект.

Количественный аспект характеризуется следующими параметрами:

а) общей численностью трудоспособного населения;

б) количеством рабочего времени, которое отрабатывает работающее население при сложившимся уровне производительности и интенсивности труда.

Качественный аспект трудового потенциала определяется такими показателями:

а) состоянием здоровья, физической дееспособностью трудоспособного населения;

б)качеством трудоспособного населения с точки зрения уровня общеобразовательной и профессионально-квалификационной подготовки трудоспособного населения.

Количественный аспект трудового потенциала отражает его экстенсивную составляющую, а качественный аспект - интенсивную составляющую.

Понятие «трудовые ресурсы» шире понятия «экономически активное население», так как трудовые ресурсы включают учащихся трудоспособного возраста, домохозяек и всех остальных граждан, которые, не являясь безработными, не заняты в хозяйстве страны.

Формирование трудовых ресурсов – это процесс их непрерывного воспроизводства, возобновления их численности.

Использование трудовых ресурсов предполагает их распределения  и эффективность применения их труда. Распределение происходит по видам  занятости на занятых и незанятых, в свою очередь занятые распределяются по отраслям, по режимам труда, по территории страны, по полу, возрасту, уровню образования и здоровья, а также по видам экономической деятельности:

а) наемные работники;

б) работодатели;

в) лица, работающие за свой счет;

г) члены производственных кооперативов;

д) работники, не классифицируемые по статусу.

Трудовые ресурсы каждой произведённой  единицы представляет собой часть  распределённых по отраслям народного  хозяйства трудовых ресурсов. Статистической характеристикой наличия трудовых ресурсов предприятия, учреждения, объединения, отрасли промышленности, сельского хозяйства, строительства или транспорта в отдельности или всего народнохозяйственного комплекса, является списочная численность занятых в них работников.

         Статистика каждой отрасли народного хозяйства изучает следующие вопросы, связанные с применением живого труда:

         а) статистика трудовых ресурсов и их использования.

         б) статистика производительности труда.

         в) статистика заработной платы.

Статистика трудовых ресурсов делится в свою очередь  на две части:

1.Статистику рабочей силы - основными задачами является изучение численности и состава работников, изучение изменения численности работников; оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами; изучение организации труда и использования работников по соответствующей квалификации; изучение трудовой дисциплины.

2.Статистику рабочего времени - задачами является определение общей величины отработанного времени; изучение использования рабочего времени, и выявление потерь рабочего времени.

          Для работы человеку необходим некоторый уровень физического развития, определенные духовные качества. Особую важность развитие личности приобретает в условиях экономической реконструкции. Во многом уровень развития вышеуказанных качеств личности зависит от возраста.

 Таким образом, именно возраст является критерием отнесения к трудовым ресурсам. Согласно статистической практике, в состав трудовых ресурсов включают:

а) трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

б) фактически работающих подростков моложе 16 лет;

в) фактически работающих лиц старше трудоспособного возраста.

1.2 Статистика состава трудовых ресурсов

 

 

В силу разноплановости  трудовых ресурсов состав работников на предприятии изучается в следующих  направлениях:

а) по отраслевой принадлежности;

б) по участкам работы;

в) по функциям, выполняемым в процессе производства.

В зависимости от отраслевой принадлежности подразделения предприятий  выделяют персонал основной деятельности или промышленно-производственный персонал и персонал непромышленных организаций.

По выполняемым функциям работники промышленно-производственного  персонала подразделяются на шесть  категорий: рабочие, ученики, инженерно-технические  работники (ИТР), служащие, младший обслуживающий  персонал (МОП) и работники охраны.

Самой многочисленной и основной частью состава работников являются рабочие. К рабочим относятся лица, непосредственно связанные с производством продукции, а также лица, занятые ремонтом и уходом за оборудованием, доставкой материала к рабочим местам и т.д.

К ученикам относятся лица, обучающиеся на производстве той или иной профессии рабочих и получающие заработную плату.

ИТР составляют ту часть  предприятия, которые осуществляют организацию и руководство производственным и технологическим процессом.

К служащим относятся  работники, выполняющие административно-управленческие и хозяйственные функции.

К МОПу относят работников, имеющих дело с обслуживанием  производственных и непроизводственных помещений.

В зависимости от роли в процессе производства продукции  различают основных и вспомогательных рабочих. К основным относят рабочих ,непосредственно занятые изготовлением продукции, приводящие к действию производственное оборудование. К вспомогательным относятся рабочие, занятые обслуживанием основных рабочих, оборудования, на автоматизации их труда. Рабочие основные и вспомогательные в свою очередь характеризуются степенью механизации и автоматизации их труда.

Важнейшим статистическим показателем численности работников предприятия является величина среднего списочного числа работников. Средняя списочная численность работников предприятия или цеха, принятых за неполный рабочий день, исчисляется так: общее число человеко-часов, отработанных этими работниками за месяц, делится на установленную продолжительность рабочего дня и полученное таким образом число отработанных человеко-дней, делят на число рабочих дней в месяце по календарю.