Статистический анализ производительности труда

 
 
 
 
 
 
 

Факторы с негативным влиянием:

•      
•                             

 

Всего негативно  влияющих факторов 5, позитивно 6

    Результат влияния всех факторов можно представить  как  , отсюда видно, что производительность труда повысилась.

      Для объяснения факта преобладающего  влияния одной группы факторов  над другой сравниваю параметры двух моделей и .

    Значения  средних величин рассчитываются:  для  согласно и для согласно .

      Откуда следует, что различие обусловлено в большей степени числом позитивно и негативно влияющих факторов и в меньшей -  средней величиной влияния групп негативных и позитивных факторов.  

    Содержательный  синтез.

     1. Факторы обобщаются в рамках  тех явлений, которые они представляют. Такими явлениями выступают организация рабочего дня, представленная средней продолжительностью рабочего дня и ее факторами, интенсивность трудовых процессов, представленная часовой производительностью труда и ее факторами, организация рабочего года, представленная средней продолжительностью рабочего периода и ее факторами, структура контингента работников, представленная долей рабочих в общем контингенте работников и ее факторами.

    Для получения соответствующих показателей  оценок конкретного явления определяю уровень представляющего его показателя:

    

     . 
 
 
 
 

Вывод.

    Влияние организации рабочего дня на производительность труда данного предприятия вызвало её сокращение на 6.01 млн.руб./чел.-год., причем более всего повлияло изменение средней продолжительности сверхурочной работы.

    Влияние организации рабочего периода на производительность труда вызвало ее увеличение на 46,05 млн.руб./чел.год, причем более всего повлияло средняя максимальная продолжительность рабочего периода.

    Влияние интенсивности трудовых процессов  на производительность труда вызвало  её сокращение на 27,93 млн.руб./чел.год

    Влияние структуры контингента работников на производительность труда вызвало её увеличение на 14,51 млн.руб/чел.год

    2. Все факторы изменения производительности  труда распределяю на факторы условия деятельности, с выделением факторов благоприятных и неблагоприятных условий, и факторы качества работы, выделяя факторы достижения и факторы недостатков.

    Обобщение  показателей  оценок влияния факторов по группам приводит к формированию системы показателей влияния на уровень производительности труда условий деятельности и качества работы (рис. 1).

 

                                    условия                                             качества

               

благоприятные         неблагоприятные            достижения                          недостатки

                           

Рис. 1. Факторная  модель влияния условий деятельности

и качества работы на уровень производительности труда

 

Влияние благоприятного воздействия факторов условия вызвало возрастание производительности труда на 46,42 млн.руб/чел.год, неблагоприятное воздействие – сокращение на 0,544 млн.руб/чел.год.

Влияние факторов качества: достижения вызывают увеличение производительности труда на 16,734 млн.руб/чел.год, а недостатки – снижение на 35,18 млн.руб/чел.год.

Факторы условия деятельности зависят от внешних параметров, в силу чего не представляется возможным нейтрализовать негативное их воздействие и усилить позитивное. К таким факторам можно отнести: среднюю нормативную продолжительность рабочего дня, среднее число дней не отработанных за период по причине болезни и административных отпусков.

    Дальнейшее  улучшение позитивно влияющих факторов качества (факторы достижений) ведет к дальнейшему росту производительности труда. Однако точно определить возможности и величину роста производительности труда по данным выполняемого анализа нельзя. В силу этого улучшение позитивно влияющих факторов производительности труда называют скрытыми резервами.

    Ухудшение факторов, вызывающих негативное действие на уровень производительности труда, явилось следствием тех недостатков, которые имели место в работе и которые могут быть ликвидированы в случае устранения причин. Поэтому в отношении таких факторов принято говорить о реальных резервах повышения производительности труда вскрытых в ходе выполнения анализа.

    За  счет этих резервов можно повысить производительность труда в текущем  периоде, по меньшей мере, на величину равную значению влияния факторов недостатков, взятых по абсолютной величине.

    

    Тогда потенциальная производительность труда в условиях текущего периода равна, которая будет превосходить значение текущего периода на величину недостатков, определяется по формуле:

    

    В результате повышения производительности труда можно предпринять следующие шаги:

    1. либо увеличить количество выпускаемой  продукции в объеме равном:

    

    2. либо сократить количество работников  на следующую величину:

        
 
 
 
 
 

Заключение 

В этой курсовой работе я показала корреляционно-регрессионную  модель влияния различных факторов на уровень производительности труда рабочих, а также проанализировала степень зависимости производительности труда от тарифного разряда и выполнения норм выработки за месяц.

Также я  охарактеризовала динамику среднего уровня производительности труда условной отрасли и оценила влияние факторов, повлиявших на его изменение, таких как:

-сдвиги в  общем объеме произведенной продукции;

-изменение соотношения  между уровнями производительности  труда на предприятиях как  результата различий в динамике  производительности труда на  каждом из предприятий;

-изменение уровней производительности труда по предприятиям.

Проанализировала динамику производительности  труда на предприятии под воздействием факторов ее определяющих, посчитала резервы повышения производительности труда.