Статистический анализ численности и состава занятого населения на примере Ульяновской области

1.3 Содержание труда

Одним из факторов формирования уровня занятости выступает содержание труда, предопределяющее удовлетворенности работников в труде. Даже при отсутствии работы многие люди, имея определенный уровень благосостояния в семье, ищут не работу вообще, а место приложения своих сил в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией, а также духовными запросами. Такая форма занятости наиболее целесообразна, ибо востребованы знания, на которые были потрачены материальные и духовные силы общества, правильно использован его интеллектуальный потенциал.

Содержание труда воплощает комплекс характеристик конкретного полезного труда, связанных с его технологической основой при определенной насыщенности орудиями труда, степени механизации и автоматизации трудовых функций и организации производства. Изменение содержания труда непосредственно связано с развитием производительных сил общества и зависит от трех групп факторов:

- технологии производства;

- oт механизации и автоматизации производства;

- организации производства.

К понятию «содержание труда» примыкает другое, имеющее важное значение для характеристики конкретных трудовых функций, - содержательность труда. Они связаны между собой как общее и частное. Содержание труда дает обобщенное представление о труде как о трудовом процессе в целом и конкретной сфере человеческой деятельности. Содержательность труда выступает характеристикой трудовых процессов отдельных категорий работников: мастера, бригадира, оператора, возможно, и производственного коллектива. Оценка содержательности труда предполагает детальный анализ выполняемых работниками функций, используемой ими информации. Для анализа определенных технических новшеств с учетом их влияния на изменения в функциях труда приоритет должен быть отдан изучению содержательности труда.

Содержание труда как социально-экономическая категория многогранно. По емкости эта категория приближается к таким, как «уровень жизни», «образ жизни», отражая содержательную сторону конкретного труда, создающего конкретные потребительные стоимости, комплекс характеристик, включаемых в понятие «содержание труда», достаточно широк. Сюда относятся: функции труда, способы их исполнения (ручной или механизированный), сложность труда, его тяжесть, монотонность, напряженность, интенсивность и организация. Эти компоненты взаимосвязаны друг с другом. Сущность содержания труда раскрывается непосредственно через функции труда (управление, контроль, подсобные работы и т.д.). Вместе с тем научно-технический прогресс видоизменяет не только функции труда, но и такие его параметры, как тяжесть, интенсивность, сложность. Существенное влияние на сочетание функций труда рабочих оказывают и формы организации труда.

Изменение функций труда приводит к сдвигам в профессионально-квалификационном составе занятых, к перераспределению их по видам труда с различным содержанием: физическим - умственным, ручным - механизированным, монотонным - разнообразным, тяжелым - нетяжелым. Изучение пропорций в составе занятых по видам труда и представляет собой задачу социальной статистики в исследовании содержания труда. Статистика должна дать развернутую характеристику изменения соотношения затрат ручного и механизированного труда, тенденций занятости на отдельных видах ручных работ, взаимодействия механизации труда и его сложности, интенсивности, монотонности (как негативного явления). Чем точнее будет дана оценка содержания труда на данном этапе НТП, тем полнее будет учтена реальная способность к труду в рамках региона.

Исследование изменений в профессиональной, функциональной, квалификационной структурах работников, в их распределении по видам труда представляет собой суть статистического изучения изменении в содержании труда. Объектом учета при этом выступает не процесс труда, а совокупность работников и рабочих мест, на которых они трудятся.

Комплексная оценка содержания труда подчинена задаче управления социальным развитием общества, информатизации его социальной мотивации труда. Она включает блоки показателей отражающих:

- использование тяжелого ручного и механизированного труда;

- функции труда рабочих и их изменение под воздействием НТП;

- сложность, интенсивность, монотонность, творческую насыщенность труда.

Средний тарифный разряд как обобщающий показатель квалификации рабочих зависит от состава рабочих по условиям труда. Если предприятия различаются по удельному весу рабочих, занятых в тяжелых и вредных, в особо тяжелых и особо вредных производствах, то это может отразиться и на различиях среднего тарифного разряда.

В бюджетной сфере для определения квалификации занятых используется 18-разрядная тарифная сетка. Рабочие тарифицируются с 1-го по 8-й разряд, медицинские работники - с 8-го по 15-й, работники культуры - с 6-го по 11-й, артисты - с 6-го по 15-й, учителя - с 7-го по 14-й разряд, работники науки и высшей школы - с 16-го по 18-и разряд. Оплата труда работников, учитывающая их квалификацию, производится с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный коэффициент представляет собой отношение тарифной ставки соответствующего разряда к тарифной ставке 1-го разряда. Используя установленный размер месячной тарифной ставки (оклад) 1-го разряда единой тарифной сетки, можно определить оплату труда работника. Межотраслевой подход к оценке квалификации позволяет распределять отрасли по коэффициентам сложности труда рабочих высшей квалификации.

Профессиональная структура рабочих изучается с помощью информации о численности рабочих отдельных профессиональных групп и их удельном весе в общей численности рабочих. Для промышленности, строительства, транспорта, связи, сельского хозяйства, жилищно-коммунального хозяйства разработаны перечни профессий. При этом в перечне профессии закодированы по степени механизации труда. Поскольку по одной и той же профессии работа может выполняться разными способами с учетом ее механизации, то внутри профессии численность рабочих дифференцируется по видам труда. Это позволяет определять не только в целом по предприятию (отрасли) уровень занятости ручным и механизированным трудом, но и иметь эту информацию по отдельным профессиональным группам в увязке с уровнем квалификации занятых в них. Для этой цели используется распределение численности рабочих на 5 групп по степени механизации труда: 1 - занятые наблюдением за работой автоматов; 2 - выполняющие работу при помощи машин и механизмов; 3 - выполняющие работу вручную при машинах и механизмах; 4 - выполняющие работу вручную не при машинах и механизмах; 5 - занятые наладкой и ремонтом машин и оборудования.

К категории механизированного труда относят рабочих 1-й и 2-й групп, к категории ручного труда - 3-й и 4-й групп.

Одной из сторон изменений в содержании труда рабочих с ростом механизации и автоматизации производства выступают расширение зоны обслуживания станков, совмещение профессий. Это отражается в статистике через учет численности рабочих-многостаночников. Для оценки распространенности данного явления можно определять следующие показатели:

- долю многостаночников в общей численности станочников;

- численность многостаночников по отношению к общему количеству обслуживаемых станков;

- процент многостаночников, обслуживающий максимальное количество станков, в общей численности многостаночников;

- численность и процент многостаночников, работающих на станках с программным управлением, в общей численности многостаночников;

- численность и процент станочников и операторов, осуществляющих загрузку и выгрузку станков, в общей численности многостаночников, работающих на станках с программным управлением.

Содержание труда не является единственным факторов формирования уровня занятости на территории. Состояние рынка труда во многом зависит от благосостояния граждан, от уровня доходов, получаемых ими за соответствующую работу.

 

 

 

 

 

 

 

2. Применение статистических  методов для анализа показателей  занятости населения Ульяновской области

2.1. Построение статистического ряда распределения занятого населения Ульяновской области по видам экономической деятельности

Имеются следующие данные о среднегодовой численности занятых в экономике по видам экономической деятельности в 2012 году (см. Приложение А) [3, c.57].

Таблица 2.1 − Среднегодовая численность занятых в экономике по видам экономической деятельности в 2012 году (тысяч человек)

Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство	79,5
Рыболовство, рыбоводство	0,6
Добыча полезных ископаемых	2,2
Обрабатывающие производства	139,5
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды	17,0
Строительство	37,9
Оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования	81,9
Гостиницы и рестораны	9,2
Транспорт и связь	43,6
Финансовая деятельность	7,2
Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг	42,9
Государственное управление и обеспечение военной безопасности,  социальное страхование	36,3
Образование	49,2
Здравоохранение и предоставление социальных услуг	43,4
Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг	18,3
Всего по экономике	608,7

 

По имеющимся данным построим статистический ряд распределения занятого населения Ульяновской области по видам экономической деятельности.

Оптимальное количество групп находим по формуле Стерджесса:

n = 1 + 3,322 lgN, (2.1)

где N - число единиц совокупности.

При N = 15 n = 5.

Величина интервала определяется по формуле:

h=H/n, H=xmax-xmin, (2.2)

где хmax - наибольшее значение признака, хmin - наименьшее значение признака.

h=138,9/5=27,78 (тыс.чел).

Получаем следующие интервальные группы:

Первая группа: 0,6-28,38 тыс. чел.,

Вторая группа: 28,38-56,16 тыс. чел.,

Третья группа: 56,16- 83,94 тыс. чел.,

Четвертая группа: 83,94-111,72 тыс. чел.,

Пятая группа: 111,72-139,5 тыс. чел.

Построим ряд распределения (табл. 2.2)

Таблица 2.2 − Группировка занятого населения Ульяновской области по видам экономической деятельности

Номер группы	Группы занятого населения по видам экономической деятельности, тыс. чел.	Середина интервала, тыс. чел., x	Число отраслей, f	Накопленная частота, f
1	0,6-28,38	14,49	6	6
2	28,38-56,16	42,27	6	12
3	56,16-83,94	70,05	2	14
4	83,94-111,72	97,83	0	14
5	111,72-139,5	125,61	1	15
Итого:	-	-	15	-

Построенный ряд распределения показывает, что в большинстве отраслей (12 отраслей, а именно рыболовство, добыча полезных ископаемых, электроэнергетика, газо- и водоснабжение, строительство, гостиничный и ресторанный бизнес, транспорт и связь, финансовая деятельность, операции с недвижимостью и предоставление услуг, образование, здравоохранение, государственное управление, социальные и прочие услуги) количество занятого населения составляет от 0,6 до 56,16 тысяч человек в год. Самая высокая численность занятых наблюдается в обрабатывающем производстве. Наименьшее число занятых отмечено в рыбоводческой отрасли.

Графики ряда распределения: столбиковая и круговая диаграммы представлены на рис. 2.1 и 2.2.

Рис. 2.1 − График ряда распределения групп (тыс.чел.) занятых в экономике по видам экономической деятельности