Шпаргалка по "Статистике"

Может быть рассчитан коэф. Общего прироста трудовых ресурсов:

 

9. Общие вопросы статистики  труда. Показатели структуры и  состава персонала фирм (списочная,  среднесписочная численности).

Раздел статистики труда является частью и экономической и социальной статистики и интегрирует их в  единое целое. Он продолжает раздел статистики трудовых ресурсов, безработицы и  занятости, но распространяет количественное изучение рабочей силы и связанных  с ней массовых процессов на уровень  предприятия и фирмы.

Персоналом предприятия называется общая численность работников предприятия. Все занятые на предприятиях делятся  на категории: рабочие, руководители, специалисты, служащие. Это деление происходит по классификатору профессий и должностей. Рабочие – непосредственно заняты производством (основным и вспомогательным) товаров и услуг, материальных ценностей, руководители и специалисты – осуществляют руководство и организацию производственного процесса, служащие – осуществляют финансовые, сбытовые, снабженческие и другие функции.

Основными показателями состава и  структуры персонала фирм являются:

Списочная численность (Т) – это все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу на срок 1 день и более. Учитывается за каждый календарный день отчетного периода как фактически работающие, так и отсутствующие (т.е. это моментный показатель).

Среднесписочная численность (_.)

А)это сумма состоящих в списках предприятия лиц:

Б)сумма всех явок и неявок деленная на число календарных дней периода:

В)

Г)

Среднеявочная численность – это сумма всех явок за период, деленная на число рабочих дней периода:

Средняя численность фактически работающих–  это величина, зарегистрированная на основе табельного учета явки на работу списочного состава:

 

10. Показатели движения персонала фирм.

С переходом к рыночной экономике  интенсивность движения рабочей  силы возрастает, поэтому требуется  непрерывное статистическое изучение этих процессов.

Движение рабочей силы – это  изменение списочной численности  вследствие приема и увольнения работников. На фирмах может быть составлен баланс рабочей силы: Тн+Тприн=Тк+Твыб.

Применяются следующие показатели движения рабочей силы:

1.коэф.текучести кадров:

2.коэф.стабильности кадров:

3.коэф.оборота по приему:

4.коэф выбытия: 

5.коэф.общего оборота:

6.коэф.сменяемости кадров: Ксмен=Кпр-Квыб

7.коэф необх оборота:

8.коэф.сменности кадров:

 

11. фонды рабочего времени  и показатели их использования.  Баланс рабочего времени.

Рабочее время – это часть  календарного времени, затрачиваемого на производство и реализацию продукции  или выполнения определенного объема работ и услуг (единица измерения: человеко-дни, человеко-часы).

Рабочее время изучается следующими показателями:

Календарный фонд рабочего времени:

Табельный фонд рабочего времени:

Максимально возможный фонд рабочего времени:

Явочный фонд рабочего времени:

Фонд фактически рабочего (отработанного) времени: .

В статистике рабочего времени широко используются показатели эффективности  его использования. В этих коэффициентах  в числитель ставится или фактически отработанное время или тот или  иной вид потерь рабочего времени, а  в знаменатель ставится какой-либо фонд рабочего времени.

Коэф.использования календарного фонда: исп-ся для анализа рабочего времени на уровне предприятий, отраслей и эк-ки в целом.

Коэф.использования табельного фонда применяется при межотраслевых сопоставлениях использования рабочего времени:

Коэф.использования максимально возможного фонда характеризует степень фактического использования времени,которое максимально может отработать работник.:

Коэф.рабочего периода: , Днорм-число дней,кот. д/б отработать 1 работник за период режима работы предприятия.

Коэф.использования рабочего дня:

tфакт-ср.фактическая продолжительность раб.дня: tфакт =

tнорма-среднеустановленная продолжительность рабочего дня.

Интегрированный показатель или коэф.использования раб.времени:

 

12. Понятие о производительности  труда. Натуральные, трудовые  и стоимостные показатели производительности  труда.

Производительность труда в  промышленности – это характеристика результативности и эффективности  производительного труда, показывающая или количество продукции, произведенной  за единицу времени или затраты  труда на производство единицы продукции. Различают производительность живого труда – это или объем выпущенной продукции за единицу времени на конкретном предприятии или затраты времени на конкретном предприятии на производство единицы продукции, и производительность общественного труда – характеризуется затратами времени живого и прошлого труда, овеществленного в сырье, материалах, энергии и др., потребленных в процессе производства единицы продукции на всех стадиях ее изготовления. По экономике в целом в системе национального счетоводства исчисляют как отношение валового внутреннего продукта (ВВП) к численности экономически активного населения. Производительность живого труда измеряется двумя показателями:

Выработка продукции в единицу  времени (W) :

Трудоемкость изготовления единицы  продукции (t):

D расчетах используются три метода исчисления производительности труда и три различных вида единиц ее измерения:

Натуральный метод, т.е. когда выпуск (Q) измеряется в натуральных единицах измерения (т.е. тонны, метры, штуки, литры и т.д.). Используется в основном при выпуске однородной продукции.

Трудовой метод измерения (нормо-часы). То есть объемы выработки в натуральных  единицах умножаются на нормативы времени  и результаты суммируются. Используется в тех производствах, где часто  изменяется ассортимент и номенклатура выпускаемой продукции.

Стоимостной метод измерения производительности, т.е. все виды и объемы продукции, работ и услуг умножаются на отпускные  цены и переводятся в стоимостные  показатели:

Используется для сравнения  производительности труда на предприятиях различных отраслей, регионов и при  выпуске разнородной продукции. В качестве показателя выпуска продукции (Q)может быть выбран любой конкретный показатель - валовая, товарная и др. Затраты рабочего времени (Т) выражаются количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, среднесписочной численностью работников (или только рабочих).

 

13. Выработка продукции.  Виды.

В расчетах различают: среднечасовую, среднедневную, среднемесячную выработку  на одного работника.

Среднечасовая (Wч=Q/Тч_.) определяется делением количества выработанной продукции на отработанные за период человеко-часы (Тч_.).

Среднедневная выработка (W_дн.=Q/Т_дн.=W_ч.*t_р.дн.) определяется делением количества выработанной продукции на число отработанных за период человеко-дней или произведением среднечасовой выработки на среднюю продолжительность рабочего дня в периоде (t_р.дн).

Среднемесячная выработка определяется делением выработанной продукции за месяц на среднесписочную численность  работников предприятия или умножением среднедневной выработки на среднюю  продолжительность рабочего месяца. На одного раб-го – _Wмес =(Q/Tраб); Wмес=Wдн*tраб.мес.  Все эти зависимости можно выразитьпри помощи индексного метода:

Так как Q = W _* T, т.е. и для индексов: I_Q = I_{w *} I_T. Для годовой выработки можно записать: v_{год. выр.} = v_{час *} t_{р.дн. (продолж) *} t_{кол.р.дн. в году *} i_{доли раб. ///} I_{v год.выр.} = I_{v час. *} I_{t р.дн. *}I _{t кол.р.дн *} I_{i доли раб.}

Динамика производительности оценивается  индивидуальным индексом:

Общие индексы производительности по группе изучаемых объектов: где Q₁ и Q₀ – объемы производства продукции в отчетном и базисном периодах по группе анализируемых объектов; Т₁ и Т₀ – затраты труда в отчетном и базисном периодах по этой же группе.

 

14. Трудоемкость изготовления  единиц продукции. Методы начисления  производительности труда.

Если используется трудовой способ измерения производительности труда, то: (1)т.к. Q₀t₀₌T0 ,

где Q₁ – натуральное количество произведенной продукции в отчетном периоде; t_н – норматив трудоемкости.

Если в обоих периодах производится продукция одинакового состава, то в качестве весов исп-ся вел-на тр-ти пр-ва ед-цы прод-ии в базисном периоде. Тогда после образования ф-лы (1) получим формулу индекса пр-ти труда по тр-му методу:

; Этот индекс имеет важное значение, т.к. разность между числителем и знаменателем характеризует экономию или увеличение фактических затрат труда за счет производительности:f(y) = S Q_{1 *} t₀ - S Q_{1 *} t₁

Если используется стоимостной способ измерения производительности труда, то:

где p – сопоставляемые цены в обоих периодах.

 

15. Индексы среднего уровня  изучения динамики средней производительности  труда.

Для изучения динамики средней производительности труда на предприятиях, где разные участки, смены, технологии, оборудование с разными уровнями производительности труда, то используются индексы среднего уровня (и для совокупности предприятий):

 

 

 

 

 

 

 

16. Оплата труда и задачи  ее статистического изучения. Индексы  изучения динамики средней з/п.

З/п - это сумма выплат в денежной и натур.форме, полученных наемным работником через регулярные периоды времени за отработанное время или выполненную работу, а также за неотработанное, но подлежащее оплате время (например, ежегодные отпуска). Номинальная з/п-начисленная работнику в оплату его труда денежная сумма, с учетом налогов и др. удержаний. Реальная з/п-показатель характеризующий объем товаров и услуг, кот.он должен приобрести на з/п в текущем периоде, т.е. реальная з/п-это покупательская способность реальной з/п.

 

Средняя з/п – это з/п исчисленная в среднем на 1 работника или на ед. отработанного времени:

f-ср.з/п; F-фонд з/п;

.

 

 

 

17. Система национальных  счетов(назначение, общие определения, осн.принципы построения).

СНС сформировалась в начале 50-х  годов в ведущих капиталистических  странах. Общая идея и назначение СНС в том, чтобы упорядочить абсолютно всю необходимую информацию и показать, насколько и за счет чего изменилась стоимость экономических активов страны в целом и по отдельным секторам экономики за исследуемый период. Достигается это путем построения специальных счетов и балансовых таблиц, в которых отражается полный набор экономических операций по воспроизводственному циклу: производство; образование, распределение, использование доходов; инвестиции; финансы; взаимоотношения с другими государствами. СНС – это развернутая макростатистическая модель рыночной эк-ки, отвечающая потребностям экономико-статистического анализа.

Общие принципы построения СНС:

принцип двойной записи, т.е. каждая операция записывается дважды: в разделе «использование» предыдущего счета, и в разделе «ресурсы» последующего счета.

принцип балансового равенства, т.е. увязки и хозяйственного кругооборота ресурсов и результатов по замкнутой системе.

принцип четкого отграничения границ экономического производства, т.е. где производится ВВП и национальный доход (охватывается практически все сферы производства товаров и услуг, за исключением домашних услуг домохозяйками для собственного потребления внутри семьи – приготовление пищи, воспитание детей.)

принцип исчисления дохода по концепции Хикса – доход – это максимальная сумма денег, которую можно использовать на потребление, не уменьшая своего накопленного богатства (капитала) и не принимая на себя финансовых обязательств (долгов)

принцип единых рыночных цен: т.е. регистрация сделок и их учет в счетах СНС по единым ценам.

принцип группировки всех хозяйствующих субъектов рынка  на секторы экономики, т.е. на так называемые институциональные сектора:

нефинансовые корпорации; финансовые корпорации; государственное управление; сектор домохозяйств; «остальной мир» - это иностранные фирмы, осуществляющие внешнеэкономическую деятельность с хозяйствующими субъектами перечисленных  секторов.

 

18.Основные счета и  главные показатели СНС.

Нац.счета-это набор взаимосвязанных табл. Использующих вид балансовых построений, кот.аналогичен бух.счетам. Счет в СНС представляет собой таблицу из 2-х частей: в правой части – Ресурсы (показатели ресурсов), в левой – Использование (показатели использования ресурсов).