Экономико-статистический анализ трудовых ресурсов на предприятии

Автор: Пользователь скрыл имя, 17 Января 2015 в 17:42, курсовая работа

Краткое описание

Цель исследования - изучить особенности экономико-статистического анализа трудовых ресурсов.
Для реализации этой цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие трудовых ресурсов;
- проанализировать динамику численности трудовых ресурсов на предприятии;
- проанализировать структуру трудовых ресурсов на предприятии;

Оглавление

Введение
3
1. Понятие трудовых ресурсов и показатели численности, состава, движения и использования трудовых ресурсов на предприятии
4
2. Экономическая характеристика предприятия
7
3. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами
9
3.1. Анализ численности и структуры трудовых ресурсов на предприятии
9
4. Анализ движения трудовых ресурсов на предприятии
11
5. Анализ использования рабочего времени на предприятии
13
5.1. Использование рабочего времени. Виды фондов времени
13
5.2. Баланс рабочего времени на предприятии, показатели эффективности его использования
13
6. Статистический анализ производительности труда и трудоемкости продукции (услуг) на предприятии
17
6.1. Понятие и система показателей производительности труда
17
6.2. Аналитическая группировка, выявляющая зависимость производительности труда работников на предприятии от основных экономических показателей условий производства
18
7. Дисперсионный анализ выявленной в группировке взаимосвязи производительности труда работников на предприятии и основных экономических показателей условий производства
21
8. Анализ основной тенденции динамики производительности труда работников на предприятии
24
8.1. Исследование основной тенденции динамики производительности труда работников на предприятии методом скользящей средней
24
8.2. Исследование основной тенденции динамики производительности труда работников на предприятии методом аналитического выравнивания с осуществлением прогноза
25
9.Однофакторный корреляционно-регрессионый анализ производительности труда работников на предприятии и основных экономических показателей условий производства
34
Заключение
39
Список литературы

Файлы: 1 файл

statistika курсовик.doc

— 3.78 Мб (Скачать)

Предприятие возглавляет руководитель, назначаемый на эту должность органом по управлению имуществом по согласованию с отраслевым органом. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия и несет ответственность за последствия своих действий.

Предприятие может быть ликвидировано либо реорганизовано на условиях и в порядке, предусмотренном законодательством РФ, по решения органа по управлению имуществом. При ликвидации и реорганизации предприятия высвобождаемым работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с законодательством РФ.

 

 

3. Анализ обеспеченности  трудовыми ресурсами

3.1. Анализ численности  и структуры трудовых ресурсов  на предприятии

В структуре трудовых ресурсов предприятия можно выделить следующие группы работников:

1. По длительности найма  на работу работники делятся  на:

  • постоянных
  • временных
  • сезонных
  • работников, нанятых на случайные работы

2. В зависимости от  характера выполняемых функций  среди наемных работников выделяются:

  • рабочие – это  лица, непосредственно занятые в производстве товаров и услуг
  • служащие:
  • руководители – это работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений
  • специалисты – это работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, социологическими и другими работами, требующими специальных знаний
  • другие работники, относящиеся к служащим – это лица по оформлению документов, учета, контроля, хозяйственного обслуживания.

В структуре трудовых ресурсов в столярном цехе МУП «УправДом» можно выделить:

  • инженеров
  • рабочих
  • водителей
  • работников, заведующих отоплением

Таблица 1 – Структура трудовых ресурсов в столярном цехе МУП «УправДом» в 2011,в 2012 гг.

Трудовые ресурсы

2011

2012

Численность инженеров

2

2

Численность рабочих

50

52

Численность водителей

20

20

Численность работников, заведующих отоплением

2

2


Вывод по таблице 1: в 2012 году по сравнению с 2011 годом структура трудовых ресурсов практически не изменилась, кроме числа рабочих. В 2012 году число рабочих увеличилось с 50 до 52 человек, что объясняется увеличением количества работы.

 

4. Анализ движения  трудовых ресурсов на предприятии

По данным, предоставленным предприятием, проводим анализ движения трудовых ресурсов  в столярном цехе МУП «УправДом».

 

Таблица 2 – Движение трудовых ресурсов в столярном цехе МУП «УправДом»

Показатели

2011 год

2012 год

Среднесписочная численность работников, чел.

74

76

Принято за год, чел

30

35

Уволено по собственному желанию, чел.

9

11

Уволено за нарушение трудовой дисциплины, чел

6

9

Расчет коэффициентов движения

Коэффициент приема, Кпр, %

40,5

46,1

Коэффициент выбытия, Квыб., %

20,3

26,3

Коэффициент текучести, Ктек., %

20,3

26,3

Коэффициент замещения, Кзамещ., раз

1,99

1,8


 

По 2011 году: .

 

По 2012 году:

Выводы по таблице 2:

В 2012 году по сравнению с 2011 годом в столярном цехе наблюдалось увеличение численности персонала на 2 человек.

Коэффициент приема составил 46,1 %, что на 5.6% превышает коэффициент 2011 года, это объясняется увеличением числа принятых на работу новых работников.

Коэффициент выбытия составил 26,3%, что на 6% превышает коэффициент 2011 года, это обусловлено тем, что в 2012 году работников, уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины, было больше, чем в 2011 году.

Коэффициент текучести составил 26,3 %, что выше на 6% коэффициента 2011 года, это связано с увеличением в 2012 году числа уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины.

Коэффициент замещения и в 2011 году, и в 2012 году превышает единицу. Это свидетельствует о том, что численность принятых на работу превышает численность выбывших работников; наблюдается расширение масштаба деятельности в столярном цехе.

 

5. Анализ использования  рабочего времени на предприятии

5.1. Использование рабочего  времени. Виды фондов времени

Использование трудовых ресурсов изучается с точки зрения количества затраченного труда в процессе производства товаров и услуг. Количество труда, затраченного в производстве, измеряется его продолжительностью, то есть рабочим временем. Основными единицами измерения являются человеко-день и человеко-час.

Человеко-днем считается день, в течение которого работник числился в составе персонала предприятия. День считается  отработанным, если человек явился и приступил к работе, независимо от продолжительности работы.

Человеко-час – это фактически отработанный час.

Различают следующие показатели учета рабочего времени:

  • календарный фонд (КФ) – это число календарных дней, приходящихся на весь персонал предприятия. Он может быть исчислен:
  • путем умножения среднесписочного числа работников на число календарных дней в периоде
  • путем суммирования человеко-дней, явок и неявок на работу за период
  • табельный фонд (ТФ) определяется путем вычитания из календарного фонда времени числа человеко-дней, неявок в связи с праздниками и выходными днями
  • максимально возможный фонд времени равен разнице между табельным фондом и числом человеко-дней, неявок по отпускам
  • фонд отработанного времени – это все отработанные часы с учетом сверхурочных и отработанных праздничных и выходных дней, не включается время внутрисменных простоев, время, не отработанное по причине  болезни, отпуска, не зависимо от того сохраняется заработная плата или нет.

Количество  оплачиваемых человеко-часов – это сумма отработанных человеко-часов и неотработанных, но оплаченных:

  • время нахождения в ежегодных дополнительных и учебных отпусках
  • отпуска по инициативе администрации
  • отпуска по выполнению государственного задания, повышению квалификации.

Но не учитываются человеко-часы, не отработанные по болезни и оплачиваемые из фонда социального страхования.

5.2. Баланс рабочего времени  на предприятии, показатели эффективности его использования

Баланс рабочего времени состоит из двух разделов:

  • ресурсы рабочего времени
  •      использование рабочего времени

Показатели эффективности использования рабочего времени:

  • коэффициент использования фонда времени (Кmax) фактически отработанное время/соответствующий фонд времени. Этот показатель показывает, какая часть соответствующего фонда времени фактически отработана.
  • показатели структуры максимально возможного фонда времени. Размер этого фонда принимается за 100, а в числителе может быть отработанное время; время, не использованное по уважительным причинам.
  • коэффициент использования рабочего дня (Кисп.раб.дня) средняя фактическая продолжительность рабочего дня (периода)/число рабочих дней в периоде. Числитель определяется как отношение общего числа отработанных человеко-дней к среднесписочной численности работников. Не учитываются внутрисменные простои.

Рабочее время и время отдыха на предприятии МУП «УправДом» (столярный цех).

Ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе с нормальной продолжительностью рабочего времени (сорок часов в неделю).

Начало работы – 08:00 часов.

 Перерыв – с 12:00 до 13:00 часов.

Окончание работы – 17:00 часов.

Выходные дни: суббота, воскресенье.

Сверхурочные работы не допускаются. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится в случаях и в порядке трудового законодательства; с обязательным письменным согласием работников. Персоналу предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается договором.

В таблице 3 представлен баланс рабочего времени столярного цеха МУП «УправДом» за 2011 год.

Расчеты для заполнения баланса:

1.

2.

3.

4.

5.

 

Таблица 3 – Баланс рабочего времени столярного цеха МУП «УправДом» за 2011 год

 

Ресурсы

Человеко-дни

Использование

Человеко-дни

1. Календарный фонд времени (КФ)

 

2. Праздничные и выходные  дни

 

3. Табельный фонд (ТФ)

4. Очередные отпуска

 

5. Максимально возможный  фонд времени

27010

 

 

7696

 

19314

 

2072

 

 

17242

1. Фактически отработанное  время

2. Время, не использованное  по уважительным причинам:

2.1. неявки по болезням

3. потери рабочего времени

3.1. неявки по разрешению  администрации

3.2. прогулы

15150

 

 

 

 

1503

 

 

402

 

187

   

Итого отработанное и неиспользованное по всем причинам время

17242


 

Расчет эффективности использования рабочего времени.

1.

2.

3.

4.

5.

6.

Выводы по балансу рабочего  времени: 2011 рабочий год  использовался на 74%; максимальный фонд времени был использован на 88%; календарный фонд времени использован на 56%; коэффициент потерь рабочего времени составил 12%, из них 1% по причине прогулов работников: фактическая продолжительность работы одного работника в течение года составила 204,7 дня.

 

6. Статистический  анализ производительности труда  и трудоемкости продукции (услуг) на предприятии

6.1. Понятие и система  показателей производительности  труда

Производительность труда как экономическая категория выражает эффективность человеческого труда, способность конкретного живого труда создавать в единицу времени при данных условиях производства то или иное количество потребительских стоимостей или выполнять определенный объем работ. При этом производительность труда есть единство различных, но неразрывно связанных сторон - материально-вещественного содержания и общественной формы.

С точки зрения материально-вещественного содержания производительность труда представляет собой степень результативности живого конкретного труда, производящего в течение данного промежутка времени определенное количество потребительных стоимостей.

Производительность труда может быть выражена двумя показателями:

  • средняя выработка продукции в единицу времени – количество продукции, произведенной в единицу времени:

 

 

  • трудоемкость – затраты времени на единицу продукции (показатель, обратный W):

Трудоемкость – это более удобный показатель, так как его можно расчленить по элементам или операциям:

  • по Т: затраты времени могут быть измерены в человеко-днях, человеко-часах, человеко-месяцах; если Т выражено в человеко-часах, получают показатель средней часовой выработки продукции, который характеризует средний объем продукции, произведенной одним рабочим; если Т выражено в человеко-днях, получают среднедневную выработку продукции, объем продукции, выработанную за один человеко-день.

Уровень среднедневной производительности труда зависит от:

  • среднечасовой выработки продукции
  • фактической продолжительности рабочего дня, то есть с учетом потерь времени по всем причинам.
  • по Q: в этом случае различают натуральный, трудовой, стоимостной методы измерения  производительности труда

1 метод: Q – количество продукции в натуральном выражении,   Т – затраты труда, выраженные в рабочем времени. Использование условно-натуральных единиц измерения применяется по продукции, имеющей общность потребительной стоимости.

2 метод: В основе трудового метода лежит изменение продукции в нормо-часах рабочего времени

 

Этот метод применяется там, где разработаны нормативы затрат рабочего времени

3 метод: Стоимостной показатель производительности труда

Информация о работе Экономико-статистический анализ трудовых ресурсов на предприятии