Анализ занятости населения

   б) временные работники;

   в) сезонные работники;

   г) работники, нанятые на случайные  работы.

   Основная  и дополнительная работа (доходное занятие) определяется для всех лиц, относящихся к категории занятых  и имеющих более одной работы (занятия).

   Основной  является работа на том предприятии (учреждении), в подразделении которого находится трудовая книжка. При ее отсутствии – та работа, которую само лицо считает основной или на которой отработано наибольшее количество часов.

   В случае внутреннего совместительства основной считается работа в пределах нормальной продолжительности рабочего времени для данного вида работ.

   Дополнительной  работой может быть совместительство любого рода, другая работа по контракту  или случайная, разовая работа.

   Дополнительной не считается работа на нескольких предприятиях, если она предусмотрена родом деятельности по основному месту работы, т.е. командировки, выполнение сельскохозяйственных работ по направлению предприятия и т.п., а также работа в личном подсобном хозяйстве, на садовом участке для удовлетворения собственных нужд, а не для продажи.[1] 
 
 
 
 

2. ПОКАЗАТЕЛИ  ТРУДОУСТРОЙСТВА И ЗАНЯТОСТИ.

 
 

   Начало  становлению рынка труда в  России формально было положено принятым в апреле 1991 г. Законом о занятости населения, провозгласившим, что «гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду», а «принуждение к труду в какой-либо форме не допускается».

   В международной статистике исходными  показателями для анализа занятых является коэффициент (уровень) экономической активности населения – доля численности экономически активного населения в общей численности населения страны на определенную дату:

                                  (1.1)

   где  S_эк.ак – численность экономически активного населения;

               S – общая численность населения страны. 

   Статистика  изучает занятость как по секторам, так и по отраслям экономики.

   Количественно занятость характеризуется коэффициентом (уровнем) занятости, который рассчитывается по формуле:

                ,         (1.2)

   где  S_зан – численность занятого населения.

   С зарождением рынка труда в  статистической отчетности появились  сведения о безработных, численность которых может быть охарактеризована как абсолютными, так и относительными показателями.

   Абсолютная  численность безработных дается как моментный показатель на начало каждого месяца. Внутри месячного  цикла отмечается динамика: сколько безработных снято с учета, трудоустроено, оформлено на досрочную пенсию, направлено на профессиональное обучение, трудоустроено после завершения профессионального обучения.

   Качественный  состав безработных характеризуется  по полу, уровню образования, месту жительства. Особо выделяются лица предпенсионного возраста; инвалиды, военнослужащие, уволенные в запас; молодежь в возрасте 16–29 лет.

   К относительным показателям можно  отнести процент безработных  в общей численности незанятых  трудоспособных граждан, поставленных на учет в службе занятости, и процент получающих пособие по безработице. Относительная величина координации может быть использована для характеристики обеспеченности безработных рабочими местами.

   Средняя численность безработных и трудоустроенных  может быть рассчитана как за месячные промежутки времени, так и за квартальные, полугодовые и годовые. 
 
 

3. СОДЕРЖАНИЕ  ТРУДА

 
 

   Одним из факторов формирования уровня занятости  выступает содержание труда, предопределяющее удовлетворенности работников в  труде. Даже при отсутствии работы многие люди, имея определенный уровень благосостояния в семье, ищут не работу вообще, а место приложения своих сил в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией, а также духовными запросами. Такая форма занятости наиболее целесообразна, ибо востребованы знания, на которые были потрачены материальные и духовные силы общества, правильно использован его интеллектуальный потенциал.

   Содержание  труда воплощает комплекс характеристик  конкретного полезного труда, связанных с его технологической основой при определенной насыщенности орудиями труда, степени механизации и автоматизации трудовых функций и организации производства. Изменение содержания труда непосредственно связано с развитием производительных сил общества и зависит от трех групп факторов:

• технологии производства;
• механизации и автоматизации производства;
• организации производства.[8]

   К понятию “содержание труда” примыкает  другое, имеющее важное значение для характеристики конкретных трудовых функций, — содержательность труда. Они связаны между собой как общее и частное. Содержание труда дает обобщенное представление о труде как о трудовом процессе в целом и конкретной сфере человеческой деятельности. Содержательность труда выступает характеристикой трудовых процессов отдельных категорий работников: мастера, бригадира, оператора, возможно, и производственного коллектива. Оценка содержательности труда предполагает детальный анализ выполняемых работниками функций, используемой ими информации. Для анализа определенных технических новшеств с учетом их влияния на изменения в функциях труда приоритет должен быть отдан изучению содержательности труда.

   Содержание  труда как социально-экономическая  категория многогранно. По емкости  эта категория приближается к  таким, как “уровень жизни”, “образ жизни”, отражая содержательную сторону конкретного труда, создающего конкретные потребительные стоимости, комплекс характеристик, включаемых в понятие “содержание труда”, достаточно широк. Сюда относятся: функции труда, способы их исполнения (ручной или механизированный), сложность труда, его тяжесть, монотонность, напряженность, интенсивность и организация. Эти компоненты взаимосвязаны друг с другом. Сущность содержания труда раскрывается непосредственно через функции труда (управление, контроль, подсобные работы и т. д.). Вместе с тем научно-технический прогресс видоизменяет не только функции труда, но и такие его параметры, как тяжесть, интенсивность, сложность. Существенное влияние на сочетание функций труда рабочих оказывают и формы организации труда.

   Изменение функций труда приводит к сдвигам  в профессионально-квалификационном составе занятых, к перераспределению их по видам труда с различным содержанием: физическим — умственным, ручным — механизированным, монотонным — разнообразным, тяжелым —нетяжелым. Изучение пропорций в составе занятых по видам труда и представляет собой задачу социальной статистики в исследовании содержания труда. Статистика должна дать развернутую характеристику изменения соотношения затрат ручного и механизированного труда, тенденций занятости на отдельных видах ручных работ, взаимодействия механизации труда и его сложности, интенсивности, монотонности (как негативного явления). Чем точнее будет дана оценка содержания труда на данном этапе НТП, тем полнее будет учтена реальная способность к труду в рамках региона.

   Исследование  изменений в профессиональной, функциональной, квалификационной структурах работников, в их распределении по видам труда представляет собой суть статистического изучения изменении в содержании труда. Объектом учета при этом выступает не процесс труда, а совокупность работников и рабочих мест, на которых они трудятся.

   Комплексная оценка содержания труда подчинена  задаче управления социальным развитием общества, информатизации его социальной мотивации труда. Она включает блоки показателей отражающих:

• использование тяжелого ручного и механизированного труда;
• функции труда рабочих и их изменение под воздействием НТП;
• сложность, интенсивность, монотонность, творческую насыщенность труда.

   Средний тарифный разряд как обобщающий показатель квалификации рабочих зависит от состава рабочих по условиям труда. Если предприятия различаются по удельному весу рабочих, занятых в тяжелых и вредных, в особо тяжелых и особо вредных производствах, то это может отразиться и на различиях среднего тарифного разряда.

   В бюджетной сфере для определения квалификации занятых используется 18-разрядная тарифная сетка. Рабочие тарифицируются с 1-го по 8-й разряд, медицинские работники — с 8-го по 15-й, работники культуры — с 6-го по 11-й, артисты — с 6-го по 15-й, учителя — с 7-го по 14-й разряд, работники науки и высшей школы — с 16-го по 18-и разряд. Оплата труда работников, учитывающая их квалификацию, производится с помощью тарифных коэффициентов.

   Тарифный  коэффициент представляет собой  отношение тарифной ставки соответствующего разряда к тарифной ставке 1-го разряда. Используя установленный размер месячной тарифной ставки (оклад) 1-го разряда единой тарифной сетки, можно определить оплату труда работника.  Межотраслевой подход к оценке квалификации позволяет распределять отрасли по коэффициентам сложности труда рабочих высшей квалификации.

   Профессиональная  структура рабочих изучается  с помощью информации о численности  рабочих отдельных профессиональных групп и их удельном весе в общей численности рабочих. Для промышленности, строительства, транспорта, связи, сельского хозяйства, жилищно-коммунального хозяйства разработаны перечни профессий. При этом в перечне профессии закодированы по степени механизации труда. Поскольку по одной и той же профессии работа может выполняться разными способами с учетом ее механизации, то внутри профессии численность рабочих дифференцируется по видам труда. Это позволяет определять не только в целом по предприятию (отрасли) уровень занятости ручным и механизированным трудом, но и иметь эту информацию по отдельным профессиональным группам в увязке с уровнем квалификации занятых в них. Для этой цели используется распределение численности рабочих на 5 групп по степени механизации труда: 1 — занятые наблюдением за работой автоматов; 2 — выполняющие работу при помощи машин и механизмов; 3 — выполняющие работу вручную при машинах и механизмах; 4 — выполняющие работу вручную не при машинах и механизмах; 5 — занятые наладкой и ремонтом машин и оборудования.

   К категории механизированного труда  относят рабочих 1-й и 2-й групп, к категории ручного труда — 3-й и 4-й групп.

   Одной из сторон изменений в содержании труда рабочих с ростом механизации и автоматизации производства выступают расширение зоны обслуживания станков, совмещение профессий. Это отражается в статистике через учет численности рабочих-многостаночников. Для оценки распространенности данного явления можно определять следующие показатели:

• долю многостаночников в общей численности станочников;
• численность многостаночников по отношению к общему количеству обслуживаемых станков;
• процент многостаночников, обслуживающий максимальное количество станков, в общей численности многостаночников;
• численность и процент многостаночников, работающих на станках с программным управлением, в общей численности многостаночников;
• численность и процент станочников и операторов, осуществляющих загрузку и выгрузку станков, в общей численности многостаночников, работающих на станках с программным управлением.

   Содержание  труда не является единственным факторов формирования уровня занятости на территории. Состояние рынка труда во многом зависит от благосостояния граждан, от уровня доходов, получаемых ими за соответствующую работу.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ГЛАВА 2. ПРИМЕНЕНИЕ СТАТИСТИЧЕСКИХ МЕТОДОВ  ДЛЯ АНАЛИЗА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЗАНЯТОСТИ  НАСЕЛЕНИЯ ЛЮДИНОВСКОГО РАЙОНА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ 
 

2.1. ПОСТРОЕНИЕ СТАТИСТИЧЕСКОГО РЯДА РАСПРЕДЕЛЕНИЯ НАСЕЛЕНИЯ РАЙОНОВ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ЧИСЛЕННОСТИ ТРУДОУСТРОЕННЫХ. 
 

   Имеются следующие данные о численности  трудоустроенных в 2009 году по районам  Калужской области (табл. 2.1.) [15]. 

Таблица 2.1 

Численность трудоустроенных в 2009 году

по районам  Калужской области