Занятость

ВВЕДЕНИЕ 

    Экономическая социология исследует закономерности экономической жизни с помощью  системы категорий, разработанных  в рамках данной науки. Развитие экономики  она описывает как социальный процесс, движимый активностью функционирующих  в ней социальных субъектов, интересами, поведением и взаимодействием социальных групп и слоев.

    Проблемы  занятости всегда актуальны, очевидны и конкретны. В условиях перехода к рыночным отношениям и развития кризисных явлений в экономике не только обостряются существовавшие ранее проблемы занятости населения, но и появляются новые, связанные с изменением потребностей предприятий в рабочей силе, статусом самого работника, его поведением.

    Занятость –  это сфера и форма социальных отношений по экономическому основанию. Такое определение связано с тем, что занятость отражает сходства и различия, согласие и борьбу между индивидами и группами в обществе с точки зрения таких важнейших ценностей в жизни людей, как труд, профессиональное самоопределение, доходы как материальная основа существования.

    Значимость  темы настоящего реферата обусловлена тем, что проблемы занятости всегда актуальны. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Особенности и факторы занятости

 

1. Особенности женской занятости

 

    Действительность  такова, что в современных социально-экономических  системах преимущество в занятости принадлежит мужчинам. Права и возможности женщин в этом плане часто ниже не только реально, но и официально. Дискриминация женщин в трудовых отношениях имеет следующие конкретные и наиболее  типичные формы проявления:

1. особая сложность найти работу по специальности;
2. неконкурентоспособность при найме на конкретные работы при всех равных данных с претендентами мужского пола;
3. меньшие шансы получить определенное образование, в том числе и в области администрирования и предпринимательства (факт- относительно низкий процент «женщин-шефов» и «женщин-бизнесменов», за исключением представительниц богатых семей – владельцев капитала);
4. трудности в должностном продвижении;
5. увольнение в первую очередь;
6. больший по сравнению с мужчинами период безработицы;
7. оговорки пола в публикациях объявлений о наличии вакантных мест;
8. предложение работы на условиях явно заниженной оплаты труда.[1; c.72]

      Дискриминация женщин в трудовых отношениях постоянно  пересматривается и обсуждается, формируются  и пропагандируются различного рода мотивировки. Среди них можно выделить такие, как:

      1) женщины более слабые в профессионально-трудовом  плане и являются менее эффективной  рабочей силой;

      2) женщины более прихотливы, поскольку предрасположены не ко всем видам труда;

      3) в обществе действуют законы  конкуренции; естественно, что мужчины в этой конкуренции оказываются сильнее именно в социальном плане;

      4) естественный удел женщин –  семья, дом, воспитание, организация  культуры и досуга,  а не  карьера и тяжелый профессиональный труд;

      5) именно мужчина должен зарабатывать средства и содержать семью; в противном случае подрывается естественный статус мужчины как главы семьи и тем самым разрушается сама семья.[1, c.72]

      В массовом общественном мнении, сознании, утверждениях, выводах, положениях, мнении социальных идеологов, социологов, экономистов подобные объяснения мотивации отражаются неодинаково. Одни считают их гуманистическим подходам к проблеме, другие – проявлением здравого экономического мышления, третьи – обычной пропагандой. Иногда факты межполового неравенства в занятости объясняют случайностью, которой не стоит придавать значения.

      Как социологический факт рассматривается  то, что женская безработица создает особые социальные проблемы: а) алкоголизм, наркоманию и, как следствие, бездетность или неполноценное деторождение, б) проституцию, ведущую к разложению нравов в обществе.

      Факты женской дискриминации в трудовых отношениях и их оправдательная пропаганда могут отрицательно повлиять и на социальное самочувствие женщины, в скрытой форме породить межполовую социальную конфликтность.

      Согласно  некоторым результатам исследований, подавляющая часть женщин не желает выполнять роль «профессиональной  домохозяйки, воспитателя в семье» и нигде не работать. Особенно категорическую позицию занимают те, кто имеет образование. В то же время среди женщин оказывается довольно популярной идея неполного рабочего дня, гибкого графика работы, эпизодической высокооплачиваемой работы. Проблема женской занятости, как следует из результатов опросов, связывается с проблемой детских дошкольных учреждений. Многие скептически относятся к этому институту, воспитание в семье признают более полноценным; тем не менее, данное обстоятельство не рассматривается как веский повод к тому, чтобы работать. Обращается внимание и на проблему качества жизни. Если бы жизнь была богаче, проще решались проблемы быта, то работа была бы более привлекательной для женщины, приемлемой для нее.

      Опросы  свидетельствуют и о том, что  большинство мужчин также одобряют занятость женщин и хотели бы видеть своих жен работающими. Исследователи обратили внимание на следующие наиболее типичные мотивы, по которым женщины предпочитают трудовой образ жизни:

      а) хотят иметь собственные средства и экономически не зависеть от мужа;

      б) стремятся к «обществу», не могут  удовлетвориться общением в семье;

      в) имеют собственные деловые и  профессиональные амбиции и хотят  их реализовать в работе;

      г) считают, что вынуждены работать, поскольку заработная плата одного человека не может обеспечить нормальный уровень жизни семьи.

      Особая  категория женщин – это матери-одиночки, так называемые главы неполных семей. Для данной категории женщин занятость  жизненно необходима, в то же время  именно она создает работодателю множество неудобств, поскольку является неэффективной рабочей силой. Как свидетельствуют современные зарубежные исследования, довольно значительная часть женщин – глав неполных семей не обладает достаточными средствами, чтобы нанять работницу по уходу за детьми. Что же касается специальных учреждений дошкольного ухода за детьми с дневным режимом работы, то они дефицитны, количество мест в них ограничено либо они очень дороги.

    Межполовое  неравенство в трудовых отношениях имеет и скрытые формы. Например, фактически женщины имеют рабочие места, но при этом выполняют наименее престижные, тяжелые, низкооплачиваемые и вредные работы.

          На межполовые различия в трудовых отношениях занятости  оказывает влияние и фактор так  называемого межполового разделения труда, т.е установившегося во времени  и возведенного в традицию закрепления отдельных видов труда за разными половыми группами. Объясняется такое разделение принципами профессиональной пригодности, совместимости и способностей. И сегодня можно точно назвать виды труда, его сферы и участки, на которых заняты либо преимущественно мужчины, либо преимущественно женщины.

      Конечно, надо учитывать, что в значительной мере дискриминация женщин вызвана  их естественным отвлечением от трудового  процесса, связанным с рождением  детей и уходом за ними. Такое отвлечение не просто ведет к потере «карьерного темпа», но и грозит частичной деквалификацией. В результате по меньшей мере 30% женщин, возвращаясь на работу после перерыва, теряют в профессиональном статусе.

    И сегодня остаются актуальными многие не решенные в этом плане задачи – изменение традиционных половых ролей в семье, усовершенствование инфраструктуры быта и структуры свободного времени, социализация, автоматизация домашней работы. 

2. Занятость по возрастному признаку

 

      Действительность  такова, что в современных социально-экономических системах основное бремя безработицы несет на себе молодежь. Этот факт оправдывают следующими аргументами:

      1) молодежь по своему характеру  менее нуждается в работе, нежели  другие социальные возрастные  категории;

      2) молодежь в определенных временах границах может существовать на иждивенческих условиях, что социально неприемлемо для других возрастных категорий общества;

      3) по своему характеру молодежь  более активна, мобильна, поэтому  более способна к «самозанятости»;

      4) если рабочие места дефицитны, то для общества более приемлемо в социальном и экономическом плане, чтобы человек позже начинал свою профессионально-трудовую карьеру, но затем уже не прерывал ее;

      5) молодежь, слишком претенциозна, требовательна  в занятости, поэтому ее безработицу часто можно считать добровольной.[1; c.77]

      Социологи рассматривают безработицу молодежи как огромную социальную проблему.

       Во-первых, безработица молодежи  создает огромный потенциал энергии,  здоровья и активности, оказавшийся  в стороне общественного производства.

     Во-вторых, в образовательном плане каждое новое поколение превосходит предшествующее. Следовательно, безработица молодежи сдерживает профессионально-квалификационный и культурный рост рабочей силы.

     В-третьих, в положении безработных иногда оказываются молодые люди, уже образовавшие семью. В этом случае безработица не позволяет сформировать экономические основы ее благополучия.

     В-четвертых, длительная незанятость молодых  людей (если она переживается достаточно остро) в конечном итоге приводит к полной социальной апатии и социальному инфантилизму, снижает установку на профессионально-трудовую карьеру в будущем.

     В-пятых, безработица молодежи – особый фактор преступности, связанный с нестабильным характером молодых людей. В случае бездеятельности в трудовом и экономическом плане молодой человек довольно легко может вступить на преступный путь, пристраститься к алкоголю и наркотикам, пополнить ряды военных и уголовных наемников, заняться мелкими хищениями.

     В-шестых, в случае длительной безработицы у молодых людей возникает конфликт в семьях по поводу «затянувшегося иждивенчества». [1; c.78]

     Многие  молодые люди вообще оказываются  в парадоксальной, тупиковой ситуации: получить работу они не могут, поскольку  у них отсутствует практический опыт в данной специальности, а получить такой опыт у них нет возможности, так как не имеют работы. Правда, чаще это касается не вообще работы, а работы желаемой и в желаемом статусе. Поэтому не только работодатель, но отчасти и сами молодые люди создают такую ситуацию.

     Образование как способ смягчения проблемы молодежной занятости имеет и недостаток. Получив образование, молодые люди настроены на получение работы именно по специальности, что не всегда реально. Количество получившей образование молодежи в развитых странах достаточно велико. На именно в этих странах университеты получили когда-то название «фабрики-безработных». Вообще, как считают специалисты, соотношение между спросом и предложением разных категорий молодой квалифицированной рабочей силы очень сложно, трудно регулируется по объективным причинам.

     Не  менее сложной социальной проблемой  является безработица лиц старшего возраста. В объяснении этой безработицы  типичны следующие мотивации.

     1. В условиях НТР и интенсификации  труда снижается (должен быть снижен) уровень трудоспособного возраста.

     2. Необходимо проявить своеобразную  социальную солидарность и разделить  бремя безработицы с молодежью. 

     3. Лица старшего возраста труднее  «вписываются» во всякие инновации,  поэтому часто оказываются неэффективными работниками.

     Существует  немало фактов. Когда лицам старшего возраста необоснованно предлагают низкоквалифицированную и малооплачиваемую работу, понижают в должности.

     В объявлениях о найме оговариваются  возрастные границы: не старше 45 лет, не старше 50 лет и т.д. Лицам старшего предпенсионного возраста легко приписываются болезни и, следовательно, нетрудоспособность. В случае увольнения у этих лиц гораздо больше период поиска работы, нежели у молодого и среднего поколения, к их намерению сменить профессию относятся более скептически, негативно.

     Потерю  работы такие лица воспринимают особенно болезненно, как свою социальную отброшенность  и ненужность. Будучи еще трудоспособными, они оказываются иждивенцами, что  также негативно в моральном  плане. Преждевременное прекращение карьеры подрывает жизнеспособность, ведет к быстрому старению. В положении безработных иногда оказываются лица с долгой и хорошей трудовой биографией, но не достигшие стажа, необходимого для получения пенсионного обеспечения.