Влияние профессионального статуса женщин на удовлетворенность браком

Опрос взрослых женщин в России показал, что 40% из них работают только ради денег. Второй по распространенности у них  мотив – желание быть в коллективе, и лишь третий – интерес к содержанию профессиональной деятельности. [42,c.14]. Н.Ф. Наумова и М.А. Слюсаринский отмечают, что для мужчин более важны  содержание и общественная значимость работы, творческий характер и ее разнообразие [43,c.57]. Таким образом, выявляется тенденция, что для мужчин труд и профессия  имеют большее значения, чем для  женщин.

Таким образом, за последние 30-40 лет  изучение полоролевых стереотипов  в психологии не только резко интенсифицировалось, но и качественно изменилось. Если первые исследования ограничивались лишь описанием главных содержательных особенностей стереотипа, то в настоящее  время, на первый план выступает не только стремление объяснить природу  и функции полоролевой стереотипизации, но и исследовать тенденции, связанные  с изменением ролевых стереотипов, изучить влияние произошедших изменения  на межличностные отношения супругов.

Переход к рыночной экономике и  появление работодателей-собственников  привели к стремительному развитию новых социальных групп работников, к которым предъявляются требования повышенной деловой активности (ненормированный  рабочий день, встречи и общение  с деловыми партнерами в вечернее время, корпоративные вечеринки  и т.д.). Причем в современных условиях в повышенную трудовую активность все  больше включаются и женщины. Женщины  заняли прочное место в различных  сферах общественной жизни, появились  даже (хотя и в единичных случаях) в органах государственной власти. В настоящее время женщины  стремятся утвердиться в профессиональной деятельности, реализовать себя через  участие в общественно-политической жизни.

Характерной особенностью последних  лет является ориентация все большего количества женщин на профессию, что, по их мнению, позволяет им быть независимыми и самодостаточными, однако влечет за собой чрезмерную профессиональную занятость.

В семьях, где уровень материальной обеспеченности благодаря работе мужа достаточно высокая, профессиональная деятельность жен вызывает зачастую негативное отношение со стороны  мужей. Их мотивы могут звучать как  протекционистские («надо уйти с  этой работы»), экономические (плата  за детский сад может быть больше зарплаты матери) или чаще всего  связанные с интересами ребенка/детей (наш младший сын неважно учится – с ним надо позаниматься»). Существуют также мотивы, о которых редко  говорят мужья, но о которых говорят  их жены: «Он не хочет, чтобы я  работала, из соображений престижа. Раз он хорошо зарабатывает, то жена не должна работать. И еще ему  важен психологический комфорт  единственного в доме добытчика [19,c.57]. Таким образом, повод для  конфликтов – распределение гендерных  ролей.

Данная ситуация особенно наглядно проявляется в семьях, «новых русских», где жены являются домохозяйками  и все благополучие семьи держится исключительно на желаниях супруга. Мужчина чувствует свою власть, и  поэтому здесь создаются самые  жесткие патриархальные модели взаимоотношений. Женщина занимает место обслуживающего персонала не только «по факту», но и символически. Она лишена психологической  поддержки, повышения самооценки, которая  дает профессиональная деятельность, и что самое важное, попадает в  психологическую зависимость от мужа.

Мужья же, имеющие возможность обеспечить материальное благополучие семьи, чрезмерно  заняты профессиональной деятельностью  – трудятся с большим напряжением, рано уезжают из дома, поздно возвращаются, переутомленные и раздраженные. И  свое раздражение срывают на семье. Выматываясь на работе, они считают, что приносят себя в жертву семье, в то время как остающиеся дома женщины живут намного легче. Эта подсознательная агрессия часто  прорывается на поверхность, создавая конфликтные ситуации.

Особые проблемы возникают в  семьях, где оба супруга работают, ориентируясь на продвижение в профессиональной деятельности (так называемые двухкарьерные  браки) [10, с. 19].

В семье каждый из них выполняет  роли партнера, хозяина и родителя, а на службе – работника и коллеги. Каждая роль требует затраты определенной энергии, причем общее количество энергии  в системе, естественно ограничено. Следовательно, если для какой-либо из этих ролей понадобится дополнительная энергия, то для другой ее уже не хватит. В наше время почти невозможно, чтобы муж и жена полноценно работали, целиком посвящая себя карьере, и  при этом эффективно воспитывали  более одного ребенка.

Так, в семьях, где, повышенная профессиональная деятельность присуща обоим супругам, также наблюдаются конфликты. Причинами  служат следующие обстоятельства: супруги  большое количество времени проводят раздельно, возникают новые интересы и производственные проблемы, с которыми не знаком второй из супругов; супруги  вынуждены (или предпочитают) подчиняться  корпоративным традициям проведения досуга и т.д. Такой образ жизни  нарушает доверительность отношений  супругов, вызывает ревность и приводит к высокому уровню конфликтности  в семье.

Еще одна ситуация влияния профессиональной занятости на взаимоотношения в  семье, когда только жена чрезмерно  занята профессионально занята, а  муж, например, имеет обычный график трудовой деятельности. В таких семьях, мужья зачастую не могут смириться  с тем, что жены редко бывают дома, не выполняют свойственных им ролей  домашней хозяйки и матери. Попытаемся эмпирическим путем установить показатели конфликтности в семьях с повышенной профессиональной занятостью супругов.

 

Выводы

Анализируя полоролевую дифференциацию и межличностные отношения супругов , можно сделать следующие выводы:

1. Считается,что критерием здоровых семейных отношений является признание каждым супругом того, что их реальная семейная жизнь согласуется с личными ожиданиями.
2. Кризисными супружескими союзами можно назвать такие, где противостояние интересов и потребностей супругов носит особо резкий характер и захватывает важные сферы жизнедеятельности семьи. В подобных брачных союзах супруги занимают непримиримые, и даже враждебные позиции по отношению друг к другу, не соглашаясь ни на какие уступки или компромиссные решения.
3. Возникновение супружеских конфликтов зависит не только от объективных причин (например, от специфики условий протекания конфликта и характеристик его участников), но и от субъективных факторов – представления участников конфликта о самих себе (о своих потребностях, ценностях, мотивациях и т.д.) и представления о брачном партнере.
4. Характерной особенностью последних лет является ориентация все большего количества женщин на профессию, что, по их мнению, позволяет им быть независимыми и самодостаточными, однако влечет за собой чрезмерную профессиональную занятость.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Эмпирическая часть.

Объектом нашего исследования стали  работающие супружеские пары в возрасте до 35 лет, проживающие в г. Ярославле. Семьи подбирались методом свободной выборки таким образом, чтобы деятельность одного из супругов характеризовалась повышенной занятостью в профессиональной сфере. В нашем исследовании приняли участие 30 супружеских пар: 15 семей, где мужчинам присуща более высокая профессиональная занятость, чем женщинам (группа №1) и 15 семей, где женщинам присуща более высокая профессиональная занятость, чем ее супругу (группа №2).

Выбор данных методик обусловлен тем, что все они направлены на комплексное  исследование полоролевой дифференциации и включают в себя измерение удовлетворенности  браком, выявления конфликтных сфер взаимодействия и позволяют определить стабильность семьи.

В качестве методик исследования были выбраны: 

“Тест - опросник удовлетворенности браком” , опросник "Ролевые ожидания и притязания в браке", метод свободных ассоциаций.

Процедура проведения исследования:

Опрос супружеских пар проводился на дому, в спокойной, благоприятной  обстановке по согласию обоих супругов. Главным условием явился самостоятельный  характер выполнения методик – заранее  было обсуждено исключение обмена данными  между испытуемыми. Также исследование носило конфиденциальный характер. Эти  меры были приняты для максимально  возможного снижения установок на социальную желательность испытуемых.

 

 

 

 

 

 

Обработка результатов по опроснику "Ролевые ожидания и притязания в браке":

1. Обработка количественных данных. Упорядочим результаты и посчитаем среднее значение.

 

Таблица сырых баллов пар, где женщины имеют более высокую занятость

шкалы	1	2	3	4	5	6	7
Женщины	6.5	6.1	4.7/4.3	6.2/4.9	4.9/5.2	6.8/2.1	4.9/3.4
Оценки по шкале	высок	сред	сред	сред	сред	Высок/низк	Сред/низк
Мужчины	7.8	6.5	5.8/5.5	7/6.9	6.5/6.8	6.8/5.1	6.1/6.3
Оценки по шкале	высок	высок	сред	высок	высок	Высок/сред	сред

 

 

Таблица сырых  баллов пар, где мужчины имеют более высокую занятость

шкалы	1	2	3	4	5	6	7
Женщины	7.1	6.1	6.5/10.5	7.3/6.8	5.4/6.3	7.4/4.5	5.6/6.3
Оценки по шкале	высок	сред	высок	высок	сред	Высок/сред	сред
Мужчины	8.3	7.1	5.3/6	6.9/5.3	6.5/5.3	7.4/4.6	5.6/4.6
Оценки по шкале	Высок	высок	сред	Высок/сред	Высок/сред	Высок/сред	сред

 

Низкие оценки по шкале – 0 - 3 балла; 
Средние оценки по шкале – 4 - 6 балла; 
Высокие оценки по шкале – 7 - 9 баллов.

 

 

Интерпретация шкал семейных ценностей:

По результатам  средних значений видно, что в  семьях, где высокая занятость  присуща женщинам, высокое значение для мужчин имеют сферы интимно-сексуальная, личностная идентификация с супругом, родительско-воспитательская, шкала  социальной активности, эмоционально-психотерапевтическая,для  женщин высокое значение имеют только интимно-сексуальная и эмоционально-терапевтическая  сферы.

Это говорит  о том, что для мужчин главыми  факторами семейного счастья  являются сексуальная гармония, общие  интересы, потребности, способы времяпрепровождения, родительские обязанности, серьезные  профессиональные интересы и роль жены, эмоциональная поддержка со стороны  жены.

Для женщин, имеющих высокую занятость, в  отношениях важными факторами для  семейного счастья являются сексуальная  гармония и эмоциональная поддержка  со стороны мужа. В таких парах  женщины не проявляют стремление быть семейным психотерапевтом.

По результатам  средних значений в семьях, где  занятость присуща мужчинам видно  следующее:

Для женщин высокое значение имеют сферы  интимно-сексуальная, хозяйственно-бытовая, родительско-воспитательная, эмоционально-терапевтическая.

Для женщин главными факторами счастья в  семье являются сексуальная гармония, хозяйственно-бытовые  и родительско-воспитательные навыки мужа, а также эмоциональная  поддержка со стороны супруга. Но при этом жена также выполняет  активную роля в ведении домашнего  хозяйства и в воспитании детей.

Для мужчин важными сферами являются интимно-сексуальная  шкала, шкала личностной идентификации, родительско-воспитательная, шкала  социальной активности, эмоционально-терапевтическая.

Это говорит  о том, что для супругов важны  сексуальная гармония в семье, общие  интересы, потребности, ценности с женой, активная позиция жены как матери и серьезная общественно-социальная роль, высокая занятость жены, а  также эмоциональная поддержка.

 

 

2. Сравнительный анализ представлений о семейных ценностях и ролевых установок мужа и жены. Для этого необходимо составить таблицу, с помощью которой определяется степень согласованности семейных ценностей супругов.

 Таблица согласованность семейных ценностей супругов, где занятость присуща женщинам

 

шкалы	Интимно-сексуальная	Личностная иденти-фикация	Хозяйственно-бытовая	Родительско-воспитательская	Социальная активность	Эмоцио-нально-психо-терапевти-ческая	Внешняя привле-кательность
Шсцж	6.5	6.1	4.7/4.3	6.2/4.9	4.9/5.2	6.8/2.1	4.9/3.4
шсцм	8.3	7.1	5.3/6	6.9/5.3	6.5/5.3	7.4/4.6	5.6/4.6
ссц	2.8	1	0.6/1.7	0.7/0.4	1.6/0.1	0.6/2.5	0.7/1.2

 

 

Примечание: ШСЦм и ШСЦж  - показатели по шкалам семейных ценностей мужа и жены соответственно, ССЦ – согласованность семейных ценностей супругов. 
Согласованность семейных ценностей характеризуется разностью баллов показателей шкалы семейных ценностей мужа и шкалы семейных ценностей жены. Чем меньше разность, тем больше согласованность представлений супругов о наиболее значимых сферах жизнедеятельности семьи. Разность до 3 баллов не будет вызывать проблемных взаимоотношений, а более 3 баллов свидетельствует о достаточно высокой степени конфликтности супругов.