Влияние половозрастных различий работников на трудовые конфликты

 

Заключение 

     

     Бесконфликтных организаций не бывает. Более того, чем активнее и динамичнее организация, тем чаще в её деятельности возникают основание для больших и малых конфликтов. Поэтому понимать истоки конфликта и управлять его течением и решением – неотъемлемая составляющая профессионализма руководства компании и службы персонала.

     Под конфликтом понимается столкновение противоположно направленных тенденций во взаимоотношениях людей и их формальных и неформальных объединений, обусловленное различием взглядов, позиций и интересов.⁵

     Исследование проблем конфликта в сфере труда показало, что он представляет собой противоречие организационно-трудовых отношений, социальные столкновения между индивидами и группами работников.     Наряду с негативными последствиями трудовой конфликт выполняет и некоторые позитивные функции: через конфликт становится открытой информация, которая функционально необходима всем и многим; в результате конфликта индивиды получают социальный опыт, знания, которые недоступны в обычных условиях; в конфликте разрешаются накопленные негативные настроения, происходит очищение моральных ориентации; конфликт стимулирует изменения, через него официально признается какая-то проблема.

           

Список литературы:

 

1. Адамчук В. В., Ромашов  О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. -М.: ЮНИТИ, 2000.-152 С.

2. Андреев В.И. Конфликтология. - М.: народное образование, 2006.-53 С.

3. Анцупов А.Я. Конфликтология. - СПб.: Питер, 2007.-76 С.

4. Светлов В.А. Конфликт: модели, решения, менеджмент. - СПб.: Питер, 2005.-113 С.

5. Тебекин А.В. Менеджмент организации. - М.: КНОРУС, 2007.- 136 С.

6. Библиотека литературы: http://www.srinest.com//

7. Библиотека научной  и студенческой литературы: http://www.bibliofond.ru/ 

Содержание:

Введение

1.Влияние половозрастных  различий работников на трудовые  конфликты….4

2. Разрешение трудового  конфликта…………………………………………….5

3.Типы разрешения трудового  конфликта………………………………………7

4. Формы разрешения  трудового конфликта……………………………………9

Заключение

Список литературы

 

 

 

¹ Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. -М.: ЮНИТИ, 2000.-С.152

² Андреев В.И. Конфликтология. - М.: народное образование, 2006.-С.53

³ Анцупов А.Я. Конфликтология. - СПб.: Питер, 2007.-С.76

⁴ Светлов В.А. Конфликт: модели, решения, менеджмент. - СПб.: Питер, 2005.-С.113

⁵ Тебекин А.В. Менеджмент организации. - М.: КНОРУС, 2007.-С.136