Социальный статус женщин их положение в современном обществе

       В общий стаж засчитывается работа, выполняемая на основе трудового  договора на производстве, в учреждении, организации, независимо от используемых форм собственности и хозяйствования. Существенно расширил понятие общего трудового стажа закон о пенсионном обеспечении граждан еще в  СССР. Так, в общий стаж включается время ухода неработающей матери за малолетними детьми, но не далее, чем до достижения каждым ребенком трех лет. Ограничен и общий период: в общей сложности в трудовой стаж может быть включен лишь шестилетний  период. Также в общий стаж включается врем ухода за инвалидами Великой  Отечественно войны первой группы и  инвалидами, ставшими таковыми вследствие трудового увечья. По новому пенсионному  закону в общий стаж включается время  ухода за инвалидом первой группы, независимо от причины инвалидности, или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, а также за престарелым, достигшим 80-летнего возраста. Специальный  стаж представляет собой продолжительность  работы по  определенной специальности, в определенной должности или  в определенных условиях (специальным  стажем может быть, например, стаж работы в районах Крайнего Севера). Специальный  стаж служит основанием для назначения пенсии по возрасту на льготных условиях и пенсий за выслугу лет. Как правило, в специальный стаж включается только та работа, которая указана в законе как основание для предоставления соответствующей пенсии. В некоторых  случаях в него засчитывается  и иная деятельность. Особые правила установлены для исчисления специального стажа работникам просвещения и здравоохранения.

       Непрерывный стаж — это продолжительность  работы на одном и том же предприятии, учреждении или организации.

       От  длительности непрерывного стажа зависит  размер пособия при болезни или  бытовой травме. Продолжительность  непрерывного стажа для назначения пособий по временной нетрудоспособности определяется по последнему месту работы. Что касается надбавок к пенсии, то продолжительность непрерывного стажа может быть учтена за любой  период. Законодательство о порядке  исчисления непрерывного стажа всегда содержало нормы о сохранении непрерывного стажа при переходе женщин, имеющих детей, с одной  работы на другую. Непрерывный трудовой стаж для исчисления пособий по временной  нетрудоспособности сохраняются за женщинами в случае расторжения  трудового  договора в связи с  уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом в  возрасте до 16 лет при условии  поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста. При  исчислении непрерывного стажа следует  увольнение в связи с переводом  мужа на другую работу, в другую местность  и в связи с переездом к  месту жительства мужа. В первом случае непрерывный стаж сохраняется  независимо от времени поступления  на работу, во втором — при условии  поступления на работу в течение  месяца. Стаж работы не прерывается  независимо от продолжительности перерыва, если женщина увольняется по собственному желанию в связи с увольнением  мужа со службы в Вооруженных Силах  и выездом на новое место жительства.

       Трудовой  стаж считается прерванным, если работница  увольняется за прогул, за появление  на работе в нетрезвом виде, за систематическое  нарушение без уважительных причин обязанностей, возложенных на нее  трудовым договором, за совершение проступка, вызвавшего утрату доверия со стороны  администрации и т.п. В непрерывный  стаж может быть включена и учеба, и время работы или производственной практики на оплачиваемых местах и  должностях в период обучения в высшем или среднем специальном учебном  заведении, пребывания в аспирантуре  или клинической ординатуре. Во всех случаях, когда в течение срока  поступления на новую работу, которым  обусловлено сохранение непрерывного стажа, работница была временно нетрудоспособна, что подтверждается документом лечебного  учреждения, этот срок удлиняется на число  дней нетрудоспособности.

       При заболеваниях, травмах и в других случаях, когда по состоянию здоровья трудящиеся не могут выполнять свои производственные и служебные обязанности, они должны быть освобождены от работы и имеют право на получение  пособия, возмещающего утраченный заработок. Общее условие для назначения пособия во всех случаях временной  нетрудоспособности — утрата всего  заработка или его части. Если работница, будучи больной или ухаживая за членом семьи, приходила на работу и выполняла свои обязанности, она должна получать за свой труд, а не пособие.

       Один  из важнейших показателей уровня заботы общества о трудящихся— это  право на пенсию для лиц, достигших  преклонного возраста и в случае инвалидности.

       Пенсионная  система в нашей стране предусматривает  ряд льгот, предоставляемых женщинам. Льготы эти выражаются в уменьшении возраста и стажа работы, необходимых  для назначения пенсии. По общему правилу  пенсии по возрасту назначаются мужчинам по достижении 60 лет при общем  стаже работы не менее 25 лет, а женщинам — в возрасте 55 лет и при  стаже работы не менее 20 лет. Таким  образом, женщины пользуются льготами даже при назначении пенсий на общих  основаниях: для них на пять лет  снижены возраст и стаж работы. Действующая пенсионная система  предусматривает льготное обеспечение  по старости всех трудящихся, если они  заняты на работах с вредными и  тяжелыми условиями труда. При этом трудящиеся женщины имеют дополнительные льготы, связанные с уменьшением  возраста и стажа.

       При исчислении стажа работы, дающего  право на льготную пенсию, необходимо учитывать, что время работы во вредных  условиях труда засчитывается в  стаж в том случае, если работницы  были заняты на работах, указанных в списках, полный рабочий день.

       На  пять лет раньше, чем всем женщинам, и на пять лет раньше, чем мужчинам при аналогичных условиях, назначается  пенсия по возрасту женщинам-инвалидам, ставшим таковыми вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при  защите СССР и при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте. Пенсия по старости им назначается  в возрасте 50 лет при 20-летнем стаже работы.

       Самостоятельные льготные пенсии установлены женщинам, родившим пять и более детей и  воспитавшим их до 8-летнего возраста (пенсия по старости назначается по достижении 50 лет и при общем  стаже работы не менее 15 лет). Если ребенок  или все дети воспитывались в  детских учреждениях с круглосуточным пребыванием в них, мать не теряет права на получение пенсии на льготных условиях.

       В связи с заболеванием или травмой  женщина может утратить трудоспособность на длительное время или даже навсегда, то есть стать инвалидом. При наступлении  инвалидности от общего заболевания  или в результате бытовой травмы право на пенсию зависит от общего стажа работы рабочего или служащего. [6,94]

       Особые  льготы установлены для молодежи. Если инвалидность наступила до достижения гражданином 20 лет, но в период работы или после ее прекращения, пенсия по инвалидности назначается независимо от продолжительности трудового  стажа по времени обращения за пенсией. Поэтому, например, если девушка  после школы работала, а затем  поступила учиться в техникум, но в связи с тяжелым почечным заболеванием стала инвалидом, то она вправе получать пенсию по инвалидности от общего заболевания.

       Государство берет на себя обязанность предоставить материальное обеспечение в случае смерти работницы ее родственникам (детям, братьям, сестрам, внукам, отцу, матери, жене, мужу, деду, бабушке), если они состояли на иждивении умершего и нетрудоспособны.

       В социальном обеспечении большое  значение имеют денежные пособия, выплачиваемые  семьям с детьми — они призваны повышать благосостояние таких семей. В настоящее время, в период перехода к рыночным отношениям, пособия выступают  как гарантии, обеспечивающие нормальные условия жизни и потребления  для семей с детьми, особенно для  малообеспеченных и неполных семей (сюда относятся единовременные пособия  одиноким матерям, пособие на детей  военнослужащих срочной службы, временные  пособия на детей, родители которых  уклоняются от уплаты алиментов и  т.д.— все перечисленные пособия  следует рассматривать как минимальную  общегосударственную материальную поддержку семье).

       В настоящее время получают определенное распространение такие формы  материальной помощи, как денежные доплаты к пособиям, денежные кредиты, пособия на приобретение отдельных  видов непродовольственных товаров, оплата жилых помещений и коммунальных услуг, натуральные выдачи отдельных товаров.

       Учитывая  ограниченный объем данной контрольной работы, я постаралась в сжатом виде описать права трудящихся женщин, подробно останавливаясь на основных моментах; особое внимание уделить правам и льготам, предоставляемым женщинам в разрезе следующих подразделов:

       право женщин на труд;

       правовое  регулирование условий труда  женщин;

       защита  их трудовых прав;

       социальная  помощь трудящимся женщинам. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Заключение 

       Статус  женщины (социальный, экономический, правовой), ее роль на том или ином этапе  общественного развития во многом предопределялась характером самого общества, уровнем  развития его материальной и духовной культуры. В связи с этим проблема определения положения женщины  в обществе требует своего истолкования с позиций многофакторного анализа. Изменения произошедшие в России в последние время и вызвавшие  модификацию ролевых функций  женщины, служат дополнительным фактором для переосмысления традиционных компонентов изучения.

       В последние десятилетия, достигнут  существенный прогресс в ограничении  дискриминационной практике по полу. Отмечая повышение образовательного уровня, вовлечение женщин в работу вне дома, а также их растущее участие на всех этапах разработки политики и принятия решений, необходимо признать, что в целом мужчины  продолжают сохранять, хотя и в меньшей  степени, чем раньше, превосходство  почти по всем основным индикаторам  социального развития. На всех этапах жизненного пути в тех или иных формах женщины продолжают сталкиваться с трудностями и ограничениями  в области трудоустройства, пенсионного  обеспечения, а также с возросшим  риском бедности.

       Несмотря  на формальное равноправие женщин и  мужчин, во многих случаях необходимы активные действия, чтобы обеспечить провозглашенное равенство в  действительности. Особое внимание к  социальной и экономической роли женщин в периоды фундаментальных  преобразований является непременным  условием достижения устойчивого развития и повышения благосостояния в  обществе.

       В ближайшие годы актуальность «женского  вопроса» будет по-прежнему сохраняться. Несмотря на значительный прогресс в данной области все еще есть множество проблем. Помимо необходимости реформирования правовой поддержки для претворения в жизнь многочисленных статей Российского законодательства, запрещающих дискриминацию по признаку пола, недостает системы действенного контроля и надзора за соблюдением законодательных норм. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Список  литературы 

       1. Башкатова, Б.И. Международная статистика труда/ Б.И. Башкатов, Л.А. Карпухина. - М.: Дело и Сервис, 2008. - 207 с.

       2. Бойченко, Л.Д. ООН и права женщин: история и современность [Текст] / Л.Д. Бойченко. // Права женщин в России. Законодательство и практика. - 2008. - №2. - С.17-21

       3. Воловская, Н.М. Экономика и социолония труда [Текст]: учебное пособие для вузов / Н.М. Воловская. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 203 с.

       4. Дорин, А.В. Экономическая социология [Текст]: учебное пособие для вузов / А.В. Дорин. - М.:Экоперспектива, 2008. - 254 с.

       5. Иванова, Б.И. Женщины и занятость [Текст] / Б.И. Иванова // Социологические исследования. - 2010. - №11. - С.36-39

       6. Иванова, В.Н. Управление занятостью населения на местном уровне [Текст]: учебное пособие для вузов / В.Н. Иванова, Т.И. Безнадежных. - М.: Финансы и статистика, 2008. - 192 с.

       7. Климатова, Г.Н. Женская занятость и рынок труда [Текст] / Г.Н. Климатова // Семья в России. - 2009. - №3. - С.34-37

       8. Козлова, Е.И. Конституционное право России [Текст] / Е.И. Козлова, О.Е. Кутафин. - М.: Проспект, 2008. - 608 с.

       9. Курбатов, В.И. Социальная работа [Текст]: учебное пособие для вузов / Под. Ред.В.И. Курбатова. - Ростов н/Д.: Феникс, 2008. - 480 с.

       10. Лукашева, Е.А. Права человека [Текст] / Е.А. Лукашева. - М.: Норма, 2007. - 573 с.

       11. Мазин, А.Л. Трудовая дискриминация [Текст] / А.Л. Мазин // Трудовое право. - 2008. - №7. - С.86-90

       12. Поленина, С.В. Права женщин в системе прав человека: международный и национальный аспект [Текст] / С.В. Поленина. - М.: Институт государства и права РАН, 2009. - 255 с.

       13. Силласте, Г.Г. Женщины и демократизация: общественное мнение женщин по актуальным социально-политическим вопросам [Текст] / Под.ред.Г. Г. Силласте. - М.: Человек и труд, 2010. - 70 с.