Социальные теории Демокрита, Платона и Аристотеля

 Образование новых социальных  групп, класса предпринимателей  и собственников, растущее неравенство, становятся базой возникновения новых конфликтов. Формируется новое социальное противоречие в обществе между элитой, представляющей различные группы новых собственников и огромной массой народа, которого отстранили от собственности и от власти.

 Конфликты в современных  условиях отличаются остротой  и частым применением насилия.  На основе углубления кризисного  состояния общества, приводящего  к столкновениям различных сил  и общностей, обостряются социальные  противоречия и их результатом становятся социальные конфликты.

 Конфликты формируются в  различных сферах жизни общества  и обычно именуются как политические, социально-экономические, духовные, национальные и т.п. Все они  относятся к категории социального  конфликта, под которым понимается любой вид борьбы и противоборства между общностями и социальными силами.

 Знание конфликтов повышает  культуру общения и делает  жизнь человека не только более  спокойной, но и более устойчивой  в психологическом отношении.

  В рамках социологии даже сложилось специальное направление, которое ныне обозначается как “социология конфликта”. Изучение конфликтов означает в первую очередь ознакомление с весьма богатой и многообразной литературой по этой проблематике, усвоение теоретических и практических знаний, накопленных в рамках данного направления социологической мысли. Разумеется, и в других областях обществоведения накапливались знания о конфликтах. Речь идет о психологии, политической науке, истории, об экономических теориях, об этнологии. Но в первую очередь надо обратить внимание на социологию конфликта, в рамках которой разрабатываются, с одной стороны, общетеоретические проблемы конфликта, а с другой - практические методы анализа и разрешения конфликтов разного рода.

 

 В современной литературе по социальным конфликтам сложившиеся социологические направления подразделяются на две большие группы в зависимости от того какое место в теоретических построениях занимает проблема социального конфликта. Такое подразделение мы находим прежде всего у весьма авторитетного историка социологии Джеффри Александера. Теории Маркса, Вебера, Парето, а из ныне живущих - Дарендорфа с этой точки зрения рассматриваются как те, в которых проблематика конфликта занимает доминирующее место при объяснении социальных процессов и изменений. Дюркгейм, Парсонс, Смелзер преимущественное внимание уделяют проблеме стабильности и устойчивости. Их теории ориентированы не столько на изучение конфликта, сколько на обоснование консенсуса.

 Это деление направлений  социологических теорий можно признать верным лишь с определенной долей условности. Главным образом оно основывается на противопоставлении функционализма и социологии конфликта, сформулированным Ральфом Дарендорфом. Тему социальных конфликтов можно отнести к числу хорошо разработанных тем в социологии, но в условиях постоянно меняющегося общества эта проблема не может быть решена раз и навсегда, социальные конфликты по-новому проявляются в жизни общества, предстают в новом качестве, требуют новых подходов к своему решению.

 

 

1.Сущность конфликта и его функции

 

 Наиболее широкое распространение  получили два подхода в понимании  конфликта. При одном из них  конфликт определяется как столкновение  сторон, мнений, сил, т.е. весьма  широко. При таком подходе конфликты  возможны и в неживой природе (вспомним античных философов).

Другой подход заключается в  понимании конфликта как столкновения противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений и взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия. Круг участников конфликта ограничивается группой людей. Именно такое определение конфликта дает психологический словарь.

 Мы возьмем за основу следующее  определение конфликта:

 под конфликтом понимается  наиболее острый способ разрешения  значимых противоречий, возникающих  в процессе взаимодействия, заключающийся в противодействии субъектов конфликта и обычно сопровождающийся негативными эмоциями.

 Необходимыми и достаточными  условиями возникновения конфликта  являются наличие у субъектов  социального взаимодействия противоположно  направленных мотивов или суждений. А также состояние противоборства между ними.

 Если субъекты конфликта  противодействуют, но не переживают  при этом негативных эмоций, или,  наоборот, переживают негативные  эмоции, но внешне не проявляют  их, то такие ситуации являются  предконфликтными. Противодействие субъектов конфликта может разворачиваться в трех сферах: общении, поведении, деятельности.

 

 Функции конфликта имеют  двойственный характер. Один и  тот же конфликт может играть  положительную и отрицательную  роль в жизни противоположных, конфликтующих сторон, от может быть конструктивен и деструктивен в разные моменты своего развития. Необходимо учитывать, для кого из участников этот конфликт конструктивен, а для кого деструктивен. Если целью одной из сторон может быть устранение противоречия, то целью другой стороны может быть сохранение статус-кво, уклонение от конфликта или разрешение противоречия без противоборства.

 Итак, по отношению к участникам  конфликта, он может выполнять  конструктивные и деструктивные  функции.

 Конструктивные функции:

 Конфликт устраняет полностью  или частично противоречия, возникающие  в силу несовершенства организации  деятельности, ошибок управления, выполнения  обязанностей и т.п. 

 Конфликт позволяет более  полно оценить индивидуально-психологические особенности людей, участвующих в нем..

 Конфликт позволяет ослабить  психологическую напряженность,  являющуюся реакцией участников  на конфликтную ситуацию.

 Конфликт служит источником  развития личности, межличностных  отношений. 

 Конфликт может улучшить  качество индивидуальной деятельности.

 При отстаивании справедливых  целей повышается авторитет одного  из участников, заметно улучшается  отношение сослуживцев к нему.

 Межличностные конфликты служат  средством социализации человека, способствуют самоутверждению личности.

 

 Деструктивные функции:

 

 Выраженное негативное воздействие  большинства конфликтов на психическое  состояние участников.

 Неблагополучно развивающиеся  конфликты могут сопровождаться  психологическим и физическим  насилием, травмированием оппонентов.

 Конфликт сопровождается стрессом.

 Конфликт формирует негативный  образ другого - "образ врага".

 

 

2. Структура социального  конфликта

 

 Конфликт как многомерное  явление имеет свою структуру.  Иногда структура рассматривается  как устройство, порядок расположения элементов. Применительно к конфликту такой подход неприемлем, так как наряду с тем, что он является системой, конфликт представляет собой процесс, поэтому структура конфликта понимается как совокупность устойчивых связей конфликта, обеспечивающих его целостность, тождественность самому себе, отличие от других явлений социальной жизни, без которых он не может существовать как динамически взаимосвязанная целостная система и процесс.

 

 Каждая конфликтная ситуация  имеет объективное содержание и субъективное значение. Рассмотрим их более подробно. Начнем с объективного содержания конфликтной ситуации.

 Участники конфликта. В любом  социальном конфликте, будь то  межличностный или межгосударственный  конфликт, основными действующими  лицами являются люди. Они могут выступать в конфликте как частные лица (семейный конфликт), как официальные лица (конфликт по вертикали) или как юридические лица (представители учреждений и организаций).

 Предмет конфликта.

Как мы отмечали ранее, ядром любого конфликта является противоречие. В нем отражается столкновение интересов и целей сторон.

 Объект конфликта.

Сразу выделить его в каждом случае не всегда удается. Объект является ядром  проблемы. Объектом конфликта может  быть материальная (ресурс), социальная (власть) или духовная (идея, норма, принцип) ценность, к обладанию или пользованию которой стремятся оба оппонента.

  Микро- и макросреда - условия, в которых действуют участники. Микросреда - ближайшее окружение сторон. Макросреда - социальные группы, представителем которых является сторона и качества которых она унаследовала.

 Помимо объективных составляющих  конфликта существуют также субъективные  составляющие - устремления сторон, стратегии и тактики их поведения,  а также их восприятие конфликтной  ситуации, т.е. те информационные модели конфликта, которые имеются у каждой из сторон и в соответствии с которыми оппоненты организуют свое поведение в конфликте. Теперь следует разобраться в некоторых составляющих социального конфликта, которые выделил С. Фролов. Любое вмешательство, создающее преграду в удовлетворении потребностей индивида или социальной группы, можно назвать блокадой. При появлении блокады от человека или социальной группы требуются переоценка ситуации, отказ от желаемой потребности или постановка новой цели, принятие нового плана действий. Ситуация блокирования - это всегда некоторое первоначальное замешательство различной степени интенсивности (от легкого недоумения до шока), а затем побуждение к новым действиям, поиск обходных путей. Встреча человека или социальной группы с непреодолимым затруднением в удовлетворении желаемой потребности вызывает фрустрацию. Реакция на фрустрацию может развиваться по двум вариантам: отступление от намеченных целей или агрессия. Агрессивное поведение может быть направлено на другого человека, группу людей. С этого момента, собственно, и начинается социальный конфликт. Однако далеко не всякое состояние фрустрации и вызванное им эмоциональное напряжение приводят к социальному конфликту. Эмоциональное напряжение, связанное с неудовлетворенными потребностями, должно перейти некую границу, за которой агрессия выступает в форме направленного социального действия. Эта граница определяется состоянием общественного страха, авторитетом властных структур, культурными нормами, действием социальных институтов. Если в обществе или социальной группе происходят процессы дезорганизации, снижаются авторитет и эффективность действий социальных институтов, то участники социального конфликта легко переходят грань, отделяющую их от самого конфликта.

 Любой конфликт имеет временные  границы - начало и окончание  конфликта. Начало конфликта характеризуется  возникновением первых актов  противодействия. Конфликт считается  начавшимся в случае совпадения трех условий:

* один участник сознательно  и активно действует в ущерб другому участнику (как физически, так и морально, информационно);

* второй участник осознает, что  указанные действия направлены  против его интересов;

* второй участник в связи  с этим предпринимает активные  действия по отношению к первому участнику.

 Окончание конфликта - прекращение  действий друг против друга. 

 

 

 

Заключение

 

 Изучив основные характеристики  социальных конфликтов мы можем  сказать, что большая часть  проблематики конфликта разрабатывается  на макроуровне в контексте  крупномасштабных теоретических построений, связанных с задачами объяснения социокультурных изменений в современном обществ.

 Вместе с тем, проблематика  конфликта носит сугубо прикладной  характер. Она пользуется широким  спросом при решении вполне  конкретных ситуаций, в которых наблюдается столкновение интересов двух или большего числа сторон. По сути дела в практике организации современного менеджмента, в дипломатии, в юриспруденции, коммерческой деятельности и иных областях жизни, где наблюдается непосредственное столкновение интересов противостоящих сторон, сложилось прикладное направление, которое получило название конфликтология. Конфликтолог - это специальная профессия, представители которой участвуют во многих переговорных процессах, выезжают в "горячие точки", где работают в качестве консультантов и участвуют в переговорном процессе на разных уровнях и в разных ситуациях.

  Также в качестве вывода мы можем сказать, что для нашего общества характерно нарастание конфликтности. Миграция населения, инфляция, рост безработицы - все это обещает нам нелегкое и конфликтное будущее. Важно накапливать опыт цивилизованного решения социальных конфликтов. Умение управлять ситуацией, находить компромиссы - необходимое качество для социолога, менеджера, социального работника, тем более руководителя, политического или общественного деятеля. Социальный конфликт - сложное социальное взаимодействие, содержанием которого является процесс развития и разрешения непримиримых противоречий, т. е. таких, которые невозможно разрешить без изменения основных условий и факторов взаимодействия. Из этого следует - разрешение конфликта требует изменений в социальной жизни людей.