Автор: Пользователь скрыл имя, 11 Марта 2012 в 19:34, контрольная работа
Насекомые рождаются уже взрослыми, т.е. готовых нормально функционировать в своей экологической нише. Высшим организмам приходится труднее. Природа позаботилась о том, чтобы выделить специальный период времени, в течении которого новорожденный обучается и приспособляется к взрослому миру. Этот период называется детством. У птиц оно длится один сезон, у тигров, слонов и обезьян – несколько лет. Чем выше стоит животное на лестнице видов, тем продолжительнее период адаптации.
Введение………………………………………………………………………3
Социализация…………………………………………………………..4
Факторы социализации…………………………………………5
Агенты социализации…………………………………………...6
Уровни социализации…………………………………………...6
Механизмы социализации……………………………………....7
Идентификация………………………………………………10
Поло-ролевая типизация…………………………………….12
Адаптация………………………………………………………………14
Трудовая адаптация персонала…………………………………15
Цели и этапы адаптации………………………………………...16
Корпоративные мероприятия…………………………………...19
Заключение…………………………………………………………………….21
Список литературы……………………………………………………………22
Все бизнес-мероприятия можно разделить
на 2 группы:
1. Мероприятия, направленные “внутрь”
компаний: мотивационные тренинги и мероприятия
по развитию корпоративной культуры, в
т.ч. корпоративные праздники, инсентив-мероприятия,
корпоративные конференции и прочие. В
качестве поощрительных поездок может
использоваться событийный туризм, а также
специальные командные туры с эксклюзивным
сценарием.
2. Мероприятия, направленные “наружу”:
работа с клиентами, партнерами, промоушн-акции,
и т.д. К примеру, туристические поездки,
праздники, выставки и конференции, презентации
и т.д.
Кроме того, специальные мероприятия принято
делить на
- рабочие (например, обучающие семинары, конгрессы);
- информативные, организуемые в развлекательной форме (например, выпуск первой партии товара, награждение миллионного покупателя, день рождения компании);
- досуговые, ориентированные на общение и развлечение (например, концерты и дефиле, поездки и фестивали).
По регулярности корпоративные
мероприятия делятся на проводящиеся
на постоянной основе (тренинги, обучение
персонала и т.д.) и разовые (юбилеи,
конференции и пр.).
Заключение.
Сущностный смысл социализации раскрывается на пересечении таких ее процессов, как адаптация, интеграция, саморазвитие и самореализация. Диалектическое их единство обеспечивает оптимальное развитие личности на протяжении всей жизни человека во взаимодействии с окружающей средой.
Социализация не является одноактным
или единовременным процессом. Человек
живет в условиях постоянно меняющегося
социального окружения, испытывает
на себе его разнообразные влияния,
включается в новые виды деятельности
и отношения, вынужден выполнять
разные социальные роли. Это приводит
к тому, что он в течение своей
жизни усваивает новый
Социализация – это
Список литературы.