Организация труда

Автор: Пользователь скрыл имя, 12 Мая 2013 в 17:47, реферат

Краткое описание

Оплата труда или заработная плата - это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.
Целью исследования в данной работе является освещение теоретических и практических основ организации труда.

Оглавление

Введение
1. Элементы организации труда
1.1 Понятие и экономическое значение организации труда
1.2 Научная организация труда
1.3 Задачи и направления организации труда
1.4 Нормативно-правовые основы организации труда в учреждениях социальной защиты населения
1.5 Оплата труда работников учреждений социальной защиты населения
Список литературы

Скачать в ZIP (35.28 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

Организация труда.docx

— 37.77 Кб (Скачать)

Премирование  работников производится приказом руководителя учреждения. Премирование руководителя учреждения производится по результатам  оценки деятельности учреждения в целом  приказом вышестоящей организации.

С учетом того, что  финансирование учреждений социальной защиты населения, находящихся в  ведении субъектов РФ и органов  местного самоуправления, осуществляется за счет средств соответствующих  региональных бюджетов, Указом Президента РФ от 20.04.93 № 468 "О неотложных мерах  по обеспечению здоровья населения  Российской федерации" органам исполнительной власти субъектов РФ рекомендовано  увеличить ассигнования учреждениям  здравоохранения и социальной защиты населения, финансируемым за счет соответствующих  бюджетов, на 25% от средств, направляемых на оплату труда.

Заключение

Таким образом, организация  труда - достаточно трудоемкое занятие, требующее специальных знаний по нормированию, кооперации и разделении труда.

Важным признаком  организации труда является ее направленность на решение взаимосвязанных задач:

экономических (экономия ресурсов, повышение качества услуг);

психофизиологических (оздоровление производственной среды, гармонизация психофизиологических нагрузок на человека, снижение тяжести и  нервно-психической напряженности  труда);

социальных (повышение разнообразия труда, его содержательности, престижности, обеспечение полноценной оплаты труда).

Список литературы

1. Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. М. 1999.

2. Базаров Т.Ю., Еремин  Б.Л. Управление персоналом. М. 1998.

3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М. 1998.

4. Костюков Н.И. и др. Организация, нормирование и оплата  труда. Р. - на-Д. 1993.

5. Охрана труда. Нормативные  документы. М. 1999.

6. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. - М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА. М, 1999 - 384 с.

7. Справочник кадровика.  Журнал руководителя кадровой  службы. № 10 2004.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

государственное образовательное  учреждение высшего образования

«ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ИНСТИТУТ  ПСИХОЛОГИИ И  УПРАВЛЕНИЯ

 

 

 

Кафедра «Социальная работа»

 

 

 

 

 

Реферат

На тему: «Организация труда  в социальных учреждениях»

 

 

                                                                                 

                                                                               

 

 

 

 

 

 

 

 

Студент: Казакова Н.А.

3 курс, гр. СР-91

 

                                                                                Преподаватель: Черевко М.А.

 

                                                             

 

Хабаровск 2012


Информация о работе Организация труда