Мотивація трудової поведінки

Центральне місце в аналізі трудової діяльності та поведінки належить їх мотиваційному аспекту, який виявляє всі цільові, ціннісні моменти та інтереси, бажання, прагнення, потреби, ідеали тощо. Процес формування цих внутрішніх спонукальних чинників трудової діяльності і розуміють як мотивацію трудової поведінки В основі механізму трудової мотивації лежать потреби працівника, які дають можливість дійти висновку про те, що йому необхідно для життя. Усвідомлення потреб у вигляді інтересу підказує, як діяти задля їх задоволення. Цінності у вигляді задоволення основних потреб індивіда дають змогу встановити послідовність дій, спрямованих на задоволення потреб. Керуючись мотивами, працівник обирає з переліченого ряду спонукальних чинників найбільш пріоритетні для себе – ті, котрі найбільше відповідають його баченню трудової ситуації, обґрунтовуючи тим самим трудову поведінку

Вступ………………………………………………………………….…………………...3 стор.
Основна частина…………………………………………………………………………..4 стор.
1. Трудова поведінка. Сутнісні характеристики…………………………………..4 стор.
2. Мотивація трудової поведінки: сутність, елементи, теорії……………..….…..8 стор.
Висновки…………………………………………………………………….……….…...13 стор.
Література………………………………………………………………………….….….14 стор.