Автор: Пользователь скрыл имя, 16 Марта 2012 в 20:57, контрольная работа
Реформирование российской экономики дало жизнь различным формам собственности, что, явилось одной из причин обострения противоречий между работодателем и работником. Отношения наемного труда на протяжении всей истории своего развития регулировались различными способами.
Введение 2
1. Понятие трудовых соглашений, их виды 3
2. Коллективный договор. Принципы разработки 4
3. Содержание коллективного договора 5
4. Проверка исполнения коллективных договоров 8
Заключение 10
Список литературы
3) Процедура заключения коллективного договора и соглашений основывается на ряде демократических принципов, отступление от которых влечет их юридическую недействительность, либо невозможность их фактического исполнения;
4) Сторонами коллективного договора являются работник и работодатель в лице соответствующих представителей;
5) Для заключения коллективного договора и соглашения (изменения и дополнения) действующее законодательство предусматривает официальную процедуру;
6) Условия, содержащиеся в коллективном договоре, то есть его содержание, равно как и его структура определяются сторонами;
Действующее законодательство детально регламентирует институт коллективно-договорного регулирования труда, в связи, с чем в настоящее время отсутствует необходимость внесения каких-либо изменений и дополнений в действующее законодательство о коллективных договорах и соглашениях.
Список литературы
1. Право. Под ред. профессора Н. А. Тепловой и профессора М. А. Малинкович. М.; Закон и право, ЮНИТИ, 2009г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Юрайт – М, 2006г.
3. Комментарий к "Трудовому кодексу РФ" Под ред. заслуженного юриста РФ, действительного государственного советника РФ 3-го класса С.П.Панина – М.: Ц.Ф.Р. 2008г.
4. Трудовое право. Под ред. В. Ф. Гогоненко. - М.: Юнити – Дана, Закон и право. 2009г.
Размещено на Allbest.ru