Актуальные проблемы социологии труда

При всех расчетах, связанных  с кооперацией труда основных и вспомогательных рабочих, необходимо иметь в виду, что численность  последних должна быть минимальной, но достаточной для бесперебойного хода производственного процесса в  целом. При излишней численности  вспомогательных рабочих снизится общая производительность труда  в расчете на одного производственного  рабочего; если численность вспомогательных  рабочих по каким-либо причинам окажется меньше необходимой, это вызовет  перебои в ходе основного трудового  процесса и во всей системе внутрипроизводственной организации труда (легко представить  себе станочника, который останавливает  станок и ремонтирует его в  середине смены, а все другие рабочие  на связанных с ним операциях  простаивают).

Процессы разделения и  кооперации труда динамичны. Их характер и содержание зависят от изменений  в технике, технологии и организации  производства, а также от его масштабов. Следует иметь в виду, что кооперация труда не означает лишь достижение рациональных пропорций в затратах труда различных видов, а предполагает установление социально-трудовых взаимоотношений  между участниками производства, согласование интересов людей и  целей производства.

Помимо кооперации труда, на предприятиях широко распространено совмещение профессий — выполнение работниками наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

Возвращаясь в очередной  раз к изучению основных направлений  организации труда, мы должно уделить  особое внимание вопросу улучшения  условий труда. В цивилизованном обществе придается этому большое  значение. Условия труда - совокупность факторов производственной среды, влияющих на работоспособность, здоровье человека, развитие его как личности, на результаты его труда. Условия труда оказывают  огромное влияние на отношение человека к труду, морально-психологический  климат коллектива и его стабильность. Со временем условия труда претерпевают принципиальные изменения, что тесно  связано с сокращением доли тяжелого, ручного и физического труда  и работ, выполняемых в неблагоприятных  условиях. По мере освобождения рабочего от непосредственного воздействия  на предмет труда обеспечивается большая безопасность работы, но появляющиеся новые производства, технологические  процессы, виды энергии, вещества, материалы, увеличивающиеся мощности и скорости рабочих машин и оборудования могут оказать неблагоприятное  влияние на человека.

Во многих конвенциях и  рекомендациях МОТ указывается, что трудовая деятельность и жизнедеятельность  людей совпадают во времени и  пространстве, или, иначе говоря, основная активная жизнь человека проходит на работе. Это действительно так. Если принять рабочее время (без учета  времени на явку на работу и возвращение  с работы) за 8 часов, время для  сна — также за 8 часов, то свободное (личное) время не может быть более 8 часов. Находясь на работе, человек  затрачивает комплекс жизненных  сил не только на достижение определенных результатов труда, но и на реакцию  организма, связанную с условиями  труда. При неблагоприятных условиях труда эти затраты жизненных  сил достигают значительных размеров. Следовательно, от продолжительности рабочего времени и от условий труда зависят не только его результат, но и такие факторы, как общая продолжительность жизни, состояние трудоспособности, физического здоровья, период социальной активности и др. Не случайно выдающиеся деятели человечества во все времена обращали внимание на продолжительность рабочего дня и условия труда, при которых протекает трудовая деятельность человека.

Классификацию условий труда  проводят как минимум по следующим  видам: производственные, санитарно-гигиенические, психофизиологические, эстетические и социальные.

Глубокое изучение влияния  новых технологий, химических, биологических  и иных веществ и видов энергии  на организм человека и обеспечение  его полной безопасности становятся важнейшими задачами науки и практики. Новые, более высокие требования предъявляются и к работникам, занятым на этих производствах. От них  требуются повышенное внимание, оперативное  мышление, быстрота и точность реакции. Другими словами, вместо физического возрастает нервно-эмоциональное напряжение. Наряду с этим при неполной механизации и автоматизации производства еще сохраняется много операций и работ малосодержательных и монотонных, отрицательно влияющих на работоспособность человека.

Важнейшей компонентой тяжести  труда, определяющей суммарное воздействие  всех факторов трудового процесса на организм работающих, является интенсивность  труда — степень его напряженности  в процессе производства, измеряемая затратами физической и нервной  энергии человека в единицу времени.

Приоритетным направлением в работе по дальнейшему улучшению  условий труда должно стать создание безопасных технологических процессов, машин и оборудования, эффективных  форм организации труда и производства, исключающих вредные воздействия  на организм человека. Главными должны стать профилактические меры технологического характера, поскольку они влияют на причины неблагоприятных условий  труда.

Основными директивными документами, регламентирующими условия труда, являются санитарные нормы проектирования предприятий, Строительные нормы и  правила (СНиП), ГОСТы, требования техники безопасности и охраны труда. Переход к рыночным отношениям требует все больших средств на создание безопасной техники, в результате сокращаются затраты на компенсацию неблагоприятных условий труда. Очевидно, необходимы единая научно-методическая основа установления льгот и компенсаций и объективная оценка реального воздействия условий труда на работоспособность и здоровье человека. Однако главным при решении этих задач должен быть не столько экономический эффект, сколько социальный.

Помимо улучшения условий  труда с помощью мер технологического характера, необходимо наличие у  работников навыков, умений и знаний для выполнения определенных видов  работ, определяющих критерии ответственности  и квалификации.

Совокупность условий  труда и критериев ответственности  и квалификации во многом определяет эффективность труда. Под эффективностью труда понимается стоимостная оценка объема работ (продукции, услуг) с учетом требований качества, отнесенная к  приведенным затратам ресурсов или  численности работников. Это социально-экономическая  категория, определяющая степень достижения той или иной цели, соотнесенная со степенью рациональности расходования использованных при этом ресурсов.

Понятие эффективности труда  шире, чем производительность, и  включает экономический, социальный и  психофизический аспекты. Психофизическая  эффективность труда определяется воздействием трудового процесса на организм человека. С этой точки  зрения эффективным может быть признан  только такой труд, который наряду с определенной производительностью  обеспечивает безвредные, благоприятные  санитарно-гигиенические условия  и безопасность; достаточную содержательность труда и соблюдение границ его  разделения; возможности всестороннего  развития физических, умственных сил  и способностей человека в процессе труда; предотвращает отрицательное  влияние производственной обстановки на работника. Отсюда вытекает и понятие  социальной эффективности труда, которое  включает требование гармоничного развития личности каждого работника, повышение  его квалификации и расширение производственного  профиля, формирование позитивного  социального климата в трудовых коллективах, усиление социально-политической активности и совершенствование  всего образа жизни.

Заключение

В результате проделанной  работы можно сделать вывод, что  социология труда – отраслевая социологическая  дисциплина, изучающая труд как социально-экономический  процесс и сферу общества во всем разнообразии его связей с политическими, юридическими и идеологическими  институтами.

В социологии труда тесно  связаны теория и практика социального  управления трудовой деятельностью  людей, фундаментальные и прикладные исследования условий, тенденции и  последствия научно-технического прогресса, социальные и экономические проблемы развития труда. Трудовая деятельность всегда включена в определенные социально-экономические  условия, принадлежит той или  иной социально-профессиональной группе, следовательно, характеризует ее, и, в конце концов, локализована во времени и пространстве (рабочее  место). Поэтому в поле зрения социолога  попадают социальные формы и условия  труда, коллективный или индивидуальный характер труда, социальная организация  совместного труда. Кроме того, социология труда изучает различные социально-психологические  стороны механизма включения  работника (индивидуального или  совокупного) в трудовую деятельность, то есть мотивацию и стимулирование труда, удовлетворенность работой  и отношение к ней, пути повышения  трудовой активности и производительности труда.

В узком смысле социология труда означает поведение работодателей  и наемных работников в ответ  на действие экономических и социальных стимулов к труду. Предметом социологии труда как специальной социологической  теории является структура и механизм социально-трудовых отношений, а также  социальных процессов и явлений  в сфере труда.

Список литературы

1. Генкин Б.М., Экономика и социология труда учебник для вузов.- М.: Норма 2005.- 402 с.
2. Горелов Н.А., Экономика трудовых ресурсов учеб. пособие, под ред. А.З. Майкова.- М.: Высш. шк. 1980.- 327 с.
3. Колосницына М.Г., Экономика труда учеб. пособие.- М.: Магистр 1998.- 240 с.         социология труд
4. Мумладзе Р.Г., Экономика и социология труда учебник для вузов, под общ. ред. Р.Г. Мумладзе.- М.: КноРус 2007.- 325 с.
5. Экономика и социология труда учеб. пособие, ред. Н.Н. Абакумова [и др.].- Новосибирск: НГАЭиУ 2007.- 287 с.