Актуальные проблемы социологии труда

План

Введение……………………………………………………………………………2

1. Актуальные проблемы  социологии труда……………………………………3

1.1 Труд как основная  категория социологии труда…………………………...3

1.2 Трудовой коллектив  как предметная область социологии  труда………..10

1.3 Производительность и  эффективность труда……………………………….14

Заключение………………………………………………………………………...21

Список литературы……………………………………………………………….22

Введение

С XIX в. вопросы социологии труда, так или иначе, были включены в социологические науки как  за рубежом, так и в России. Изучение вопросов социологии труда было неотрывно  связано с процессом становления  общей социологии и ее институционализации как науки. В отличие от российской, зарубежная социология труда отличалась, как правило, отсутствием какой-либо единой методологической основы и ориентацией на практическую составляющую исследований.

Сущность предмета социологии труда раскрывается путем познания закономерностей социального развития, которые отражают наиболее важные и  устойчивые связи различных трудовых явлений и процессов. К ним  относят законы кооперации, распределения, разделения труда, определения человеческих потребностей; закономерности изменения  мотивации трудового поведения  работников под воздействием преобразований образа жизни и трудовых ситуаций; изменения содержательной части  труда под воздействием результатов  научно-технического прогресса и  изменения трудового поведения, связанного с воздействием внешних  нетрудовых факторов.

Главным предметом изучения социологии труда является рабочая  сила (человеческий фактор). К нему относят: профессиональную и возрастную структуру  рабочей силы; возможность свободного трудоустройства, т. е. осуществления  конституционного права человека на труд; систему профессиональной подготовки персонала, т. е. получения теоретических  знаний и практических навыков необходимого уровня квалификации для выполнения отдельных производственных заданий  в процессе труда с учетом требований промышленно-экономического роста.

Целью данной работы является характеристика, и анализ актуальных поблеем социологии труда.

1. Актуальные проблемы  социологии труда

1.1 Труд как  основная категория социологии  труда

Возникает вопрос, почему мы начинаем обзор частных социологических  теорий с социологических проблем  труда, трудового коллектива, ведь можно  начать, к примеру, с социологии личности.

Труд - вечное, естественное и главное условие человеческой жизни, ее альфа и омега. В широком  смысле, слова под трудом понимают не только деятельность людей по производству материальных благ, но и по созданию духовных ценностей.

Труд - это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд есть основа и непременное условие  жизнедеятельности людей.

Труд предполагает определенную общественную форму (человек — существо общественное), определенные взаимоотношения  людей в процессе трудовой деятельности. Поэтому история цивилизации, история  человека — это не только эволюция орудий, предметов и способов труда, но вне меньшей степени и непрерывное изменение отношений между самими людьми в процессе трудовой деятельности.

Социология изучает труд как социально-экономический процесс. Процесс труда — явление сложное  и многоаспектное. Основные формы его проявления — это затраты человеческой энергии, взаимодействие работников со средствами производства (предметы и средства труда) и производственное взаимодействие работников друг с другом как по горизонтали (отношение соучастия в едином трудовом процессе), так и по вертикали (отношение между руководителями и подчиненными). Роль труда в развитии человека и общества заключается не только в создании материальных и духовных ценностей, но и в том, что в процессе труда сам человек раскрывает свои способности, приобретает полезные навыки, пополняет и обогащает знания. Творческий характер труда находит свое выражение в появлении новых идей, прогрессивных технологий, более совершенных и высокопроизводительных орудий труда, новых видов продукции, материалов, энергии, которые, в свою очередь, ведут к развитию потребностей.

В процессе труда люди вступают в социально-трудовые отношения, взаимодействуя друг с другом. Социально-трудовые отношения  позволяют определить социальную значимость, роль, место, общественное положение  индивида и группы.

Социология труда - это  исследования функционирования и социальных аспектов рынка в сфере труда. В узком смысле социология труда  означает поведение работодателей  и наемных работников в ответ  на действие экономических и социальных стимулов к труду. Предметом социологии труда как специальной социологической  теории является структура и механизм социально-трудовых отношений, а также  социальных процессов и явлений в сфере труда.

Цель социологии труда - это  исследование социальных явлений, процессов, разработка рекомендаций по их урегулированию и управлению, прогнозированию и  планированию, направленных на создание благоприятных условий для функционирования общества, коллектива, группы, отдельного индивида в сфере труда и достижение на этой основе наиболее полной реализации и оптимального сочетания их интересов.

При любом исследовании социальных проблем труда в обществе в  целом или в отдельном производственном коллективе в первую очередь учитывается  характер труда, как совокупного, так  и индивидуального. Содержание труда  определяет конкретную трудовую деятельность, функциональные обязанности, степень  физического и интеллектуального  напряжения, санитарно-гигиенические  условия и многий другие характеристики. Труд рабочих на сборочном конвейере, железной дороге, в авиации, совхозе, строительстве имеет различное содержание. Содержание труда в значительной мере определяется профессиональной квалификацией, личностными характеристиками конкретного работника даже при прочих равных характеристиках, скажем, технической оснащенности рабочего места.

При проведении социологических  исследований содержания труда можно  использовать такие градации, как  ручной, механизированный и автоматизированный труд. Если пойти дальше, то выделяются: простой ручной и сложный ручной труд, основанный на длительной подготовке и мастерстве работника, простой  механизированный и сложный механизированный труд, простой автоматизированный и  сложный автоматизированный труд.

Содержание труда в  значительной мере предопределяет личностное отношение человека к выполняемой  работе. Если среди рабочих, занятых  сложным автоматизированным трудом, высказывают свою удовлетворенность  выполняемой работой до 100 процентов  опрошенных, то среди работающих на полуавтоматах и сборочных конвейерах — только пятая часть. На крупных  машиностроительных заводах подбор работников для сборочных конвейеров представляет собой серьезную социальную проблему.

Специфика нашей страны - большое число ремонтников. В  промышленности для обслуживания оборудования, которое эксплуатируется десятилетиями  и устаревает не только морально, но и физически, приходится держать  миллионы ремонтников. Изготовлением  запасных частей и ремонтом тракторов  занято больше людей, и применяется  в четыре раза больше производственных мощностей, чем для выпуска новых  тракторов.

Мы выделили только самые  основные характеристики содержания труда, которые учитываются в социологическом  исследовании социальных проблем труда, трудовой деятельности.

Конечно, приходится учитывать  и несовпадение между содержанием  труда и уровнем квалификации работников. Основная тенденция —  это отставание уровня профессиональной квалификации, качества трудовых ресурсов от конкретного содержания труда. В  реальных условиях уровень квалификации работников является завышенным. При  нехватке кадров любой руководитель, желая удержать работников, завышает их реальную квалификацию, чтобы иметь  основание платить более высокую  зарплату. Эта проблема касается не только работников физического, но и  умственного труда. Однако бывают и  другие ситуации, когда в экстремальных  условиях Севера уровень квалификации существенно выше, чем содержание выполняемой работы. Люди, владеющие  несколькими специальностями, имеют  большие возможности для профессиональной взаимозаменяемости и, как правило, качественней выполняют порученную работу.

В современных условиях два  основных фактора наиболее полно  характеризуют содержание труда. Во-первых — соотношение физических и умственных нагрузок в процессе труда. Чем выше доля умственного труда, тем выше, богаче содержание труда, тем более  он привлекателен для работника, тем большее удовлетворение от выполняемой  работы при прочих равных условиях. Во-вторых, соотношение исполнительных и распорядительных функций. Чем  выше профессиональная квалификация, тем больше потребность участвовать  в выработке управленческих решений. Искусство управления состоит в  том, чтобы помочь исполнителям выбрать  нужное решение. Особенно важно делегирование  части управленческих функций. К  примеру, в сельскохозяйственном производстве настолько разнообразен, динамичен  и территориально рассредоточен  объект труда, что управленческие решения  лучше выбирать непосредственному  исполнителю, например, механизатору.

Следующая категория, которой  социологи уделяют большое внимание, — условия труда. Это комплекс социально-экономических, технико-организационных  и естественно-природных факторов, в которых происходит трудовой процесс. Они влияют на здоровье и работоспособность  человека, на его отношение к труду  и степень удовлетворенности  трудом, эффективность труда, текучесть  кадров.

В условиях труда можно  выделить следующие основные компоненты:

- социально-производственные (степень механизации и автоматизации,  индивидуальный или бригадный, удаленность места труда от места жительства)

- социально-экономические  (длительность рабочего дня, продолжительность  отпуска, зарплата, социально-экономические  льготы)

- социально-гигиенические (безопасность труда, уровень физических нагрузок и нервных напряжений, стрессовых ситуаций, комфортность). Например, комфортабельность кабины трактора, автомобиля. Есть опасные условия труда, выживания — загрязненность, травматизм, профзаболевания

- социально-психологические  (морально-психологический климат  в коллективе, взаимоотношения друг  с другом и руководителями). Особенно  чувствительны к морально-психологическому климату женщины.

Производственные конфликты  приводят к большим потерям рабочего времени, снижению эффективности труда. Исследования показывают, что половина конфликтов вызывается издержками руководства, треть - психологической несовместимостью работников. Следующее важнейшее  обстоятельство, которое, как правило, всегда находится в центре внимания социологов, - это отношение к  труду. Понятно, что отношение к  труду, а точнее к выполняемой  работе, определяется комплексом объективных  и субъективных факторов и условий.

В социологии выделяются следующие  основные виды стимулирования труда:

- пропорциональное (соблюдаются  пропорции в стимулировании), прогрессивное  (возрастание меры стимулов) и  регрессивное (убывание меры стимулов)

- жесткое (принуждение  работника к затратам усилий) и либеральное (привлечение работника  к затратам усилий)

- актуальное (оплата труда  как источника повседневного  существования) и перспективное  (удовлетворение потребностей в  собственности, власти, престиже)

В условиях рыночной системы  хозяйствования стимулирование труда  приобретает колоссальное значение. С другой стороны, в период социальных преобразований особенно, приобретает  важнейшее значение социальная защита работников. Социальная защита — необходимый  элемент любого развитого государства. Система социальной защиты — это  система правовых, социально-экономических  и политических гарантий, представляющих условия для обеспечения средств  существования: трудоспособным гражданам  за счет личного трудового вклада, экономической самостоятельности  и предпринимательства; социально  уязвимым слоям — за счет государства, но не ниже установленного законом  прожиточного минимума. Социальная защита предполагает систему мер законодательного, социально-экономического и морально-психологического характера, благодаря которым создаются  условия, обеспечивающие социально  возможное в данных условиях развития общества качество жизни.

В обществах, находящихся  в условиях трансформации, в частности, в современном российском обществе, социальная защита требуется большим  слоям населения — пенсионерам, молодежи, не адаптированным к новой  социальной ситуации лицам трудоспособного  возраста.

Одной из основных категорий  социологии труда являются трудовые ресурсы. Их изучением занимаются многие науки. Что же интересует социологов? В частности, такая характеристика, как степень мобильности трудовых ресурсов. Социологические исследования позволяют выявить потенциальную  текучесть кадров, причины, по которым  люди собираются сменить место работы, выделить социально-профессиональные и демографические группы среди  таких работников и, разумеется, управлять  этими процессами. Однако надо иметь  в виду, что есть некий оптимальный  уровень текучести кадров. Считается, что это 10–15 процентов. Если текучесть  меньше, то возникает также много  негативных проблем: старение коллектива, консерватизм, отсутствие перспективы  для профессионального продвижения  молодых работников.