Актуальные проблемы социологии труда

В условиях рыночных реформ появились относительно новые для  отечественной социологии труда  проблемы: социальные аспекты безработицы, структурная безработица специалистов. Так, самой многочисленной группой  безработных в городах являются женщины с инженерно-техническим  образованием. Социологи не только изучают социальные проблемы этой группы населения, но и предлагают возможные  пути их переподготовки, профессиональной реабилитации.

Среди социологических проблем  труда можно назвать профессиональную ориентацию молодого поколения: как  и кто, определяет профессиональный выбор молодых людей, как влиять на этот выбор с учетом общественных интересов и т. д. Первым исследователем в данной области был новосибирский  социолог В. Шубкин. Он показал, что молодежь в большей мере ориентирована на творческие профессии. Однако обществу нужны не только киноактеры, банкиры, космонавты, юристы, но и представители многих других профессий. Сталкиваясь с этой реальностью, молодые люди разочаровываются в жизни, болезненно переживают свои неудачи.

Наши исследования показали, что молодые люди выбирают не столько  саму работу, сколько образ жизни  представителей определенной социально-профессиональной группы. В настоящее время до 80 процентов выпускников средних  школ ориентируются на продолжение  образования в вузах, причем до половины из них выбирают профессии экономико-юридического профиля. Профессиональный выбор молодых  людей определяет даже такое обстоятельство, как название профессии. К сожалению, на это обстоятельство мало кто обращал  внимание. Достаточно взглянуть на словарь профессий: околачивальщик, огребщик, натравщик, гребнечесальщица и т. д.

Исследования социологов, их настойчивые рекомендации помогли  формированию в стране государственной  системы профориентации, профконсультаций, управления трудовыми ресурсами. Теперь молодые люди могут на основе тестирования получить рекомендации психологов, социологов по выбору профессии с учетом индивидуальных особенностей.

1.2 Трудовой коллектив  как предметная область социологии  труда

Социология труда изучает  многие стороны деятельности трудовых коллективов, но, в первую очередь, социально-экономические, социально-психологические.

Трудовой коллектив —  социальная общность людей, объединенная совместной трудовой деятельностью. Конечно, трудовой коллектив обладает, с одной стороны, определенным единством, а с другой — объединяет социально неоднородные группы людей физического и умственного труда, организаторского и исполнительного, квалифицированного и неквалифицированного, различные демографические группы по полу и возрасту и др. При этом приходится учитывать, что в производственном коллективе современный человек не только работает, но и реализует многие другие свои потребности: социальные, бытовые, культурные, рекреационные. И чем более развит производственный коллектив, чем опытнее его руководство, тем больше самых различных функций он реализует. Эта многофункциональность, конечно, требует значительных материальных затрат. Но они оправдывают себя: в таком коллективе снижается текучесть кадров, лучше сохраняется здоровье работников, повышается их профессиональная квалификация, улучшается отношение людей к трудовым обязанностям.

В социологическом исследовании важно структурировать трудовой или производственный коллектив  по некоторым признакам, которые  можно разделить на две основные группы: внешние и внутренние.

В первую очередь, нужно разделить  производственные коллективы по форме  собственности. Форма собственности, на которой базируется деятельность трудового коллектива, определяет абсолютное большинство его социальных характеристик. К примеру, такая частная форма  собственности, как фермерское хозяйство, это, чаще всего собственность одной  семьи. Если она не привлекает дополнительных работников, то называть ее частной  собственностью можно с большой  долей условности. От общинных традиций ведут свое начало такие формы  собственности и организации  производственного коллектива, как  товарищество, артель. Это небольшие  трудовые коллективы с сезонной организацией труда, паевой собственностью, большим  демократизмом в управлении.

Далее в исследовании важно  структурировать трудовые коллективы по сферам деятельности: материальное производство и сфера обслуживания. Понятно, что и внутри таких крупных  сфер жизни общества необходимо сгруппировать  коллективы по отдельным отраслям: промышленность, строительство, транспорт, сельское хозяйство. Своя специфика  имеется у трудовых коллективов  военно-промышленного комплекса.

Трудовые коллективы значительно  различаются между собой в  зависимости от численности работников, объединенных в них. Одна специфика  у крупного коллектива численностью свыше 1000 человек, другая — у среднего (от 100 до 1000 человек) и третья — у  малого (до 100 человек). При этом следует  учитывать, что многое зависит от сферы деятельности: научный коллектив  до 500 человек можно с полным основанием отнести к крупному. Средняя численность  трудовых коллективов в промышленности — 700–800 человек.

В условиях рыночных реформ, экономического кризиса наблюдается  тенденция снижения численности  трудовых коллективов. Опыт показывает, что они лучше выживают и эффективней  ведут свою деятельность. В сельском хозяйстве численность трудовых коллективов во многом зависит от природно-географической зоны, специализации  хозяйства, плотности расселения, транспортных коммуникаций и других факторов. Важно  также иметь представление и  о времени организации трудового  коллектива: для новых, формирующихся, трудовых коллективов, как правило, характерны молодежный, чаще всего  многонациональный, состав, повышенное движение кадров. Совсем другие черты  присущи сложившимся трудовым коллективам.

Трудовые коллективы различаются  и по организационным связям: основной коллектив — предприятие, объединение, акционерное общество, институт; промежуточный  — цех, отделение, факультет; первичный  — бригада, отдел, лаборатория, кафедра, звено.

Сейчас все большее  распространение получают временные  коллективы, особенно в науке, сезонные коллективы, вахтовые коллективы. Последние имеют значительное распространение у геологов, нефтяников, строителей. Причем большая часть членов таких коллективов проживает в других регионах страны и работает в так называемом вахтово-экспедиционном режиме.

Важно также иметь представление  и о внутреннем функциональном структурировании, отражающем разделение и кооперацию труда внутри производственного  коллектива. На этом основании строится организационная структура любого предприятия: цеха, бригады, звенья, фермы, отделы, управления, участки. Профессионально-квалификационная структура: по профессиям, по группам профессий. Например, управленцы, обслуживающий персонал, промышленно-производственный т. п.

Социально-демографическая  структура трудового коллектива предполагает структурирование по полу, возрасту. Важно также иметь представление  о стаже работы отдельных групп  в данном коллективе; выделять новичков, ветеранов труда, людей различных  национальностей.

Особое значение социология трудового коллектива приобретает  для планирования социального развития коллектива, прогнозирования, управления.

В современной социологической  теории принято различать такие  понятия, как «трудовой коллектив» и «трудовая организация», вернее понятие «трудовой коллектив» начинает заменяться понятием «трудовая организация». Под трудовым коллективом понимается объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность. Трудовая организация — это группа людей, деятельность которых координируется для достижения общей цели (целей); это организационно закрепленная совокупность людей, действующих по единому плану  для достижения значимой для всех членов организации цели и для  создания определенного общественно  необходимого продукта или оказания услуг.

Каждой трудовой организации  присуща своя трудовая среда. Под  трудовой средой понимаются средства, условия труда и взаимоотношения  индивидов, участвующих в трудовом процессе. Трудовая среда включает физические факторы — воздух, температура, влажность, освещение, цветовое оформление, уровень шума и т. д. и технико-технологические факторы — это средства труда, предметы труда и технологический процесс. Социальную трудовую среду образуют отношения, в которые вступают люди в процессе трудовой деятельности.

Трудовая организация  имеет специфическую социальную структуру. Социальная структура трудовой организации определяется ее составом и сочетанием в ней различных  социальных групп. Она подразделяется на функционально-производственную структуру (выделены группы, имеющие специфические  функции); профессионально-квалификационную структуру (группы различаются по профессионально-квалификационным признакам); демографическую структуру (состав по возрасту и полу). В трудовой организации происходят прогрессивные  и регрессивные изменения.

1.3 Производительность  и эффективность труда

Разделение труда вызывает также необходимость объединения  отдельных работников и их групп  в общем трудовом процессе, во взаимосвязанных  трудовых процессах на всех уровнях  — от рабочих мест отдельных исполнителей и бригад до целых предприятий, подотраслей и взаимосвязанных отраслей народного хозяйства. Это объединение, установление взаимосвязей между разделенными, специализированными исполнителями в процессе трудовой деятельности, носит название кооперации труда и является одним из важнейших элементов организации трудовой деятельности.

Сложность и значение кооперации труда непосредственно на производстве возрастает по мере углубления единичного разделения труда. При предметном разделении труда, когда на рабочих местах отдельных  работников изготавливаются законченные  виды продукции, достаточно обеспечить основных производственных рабочих  сырьем, материалами, энергией, транспортными  услугами, исправным инструментом и  оборудованием, технической документацией  и определить численность’ этих рабочих  исходя из объемов производственной программы и трудоемкости изделий.

Но при подетальном разделении труда, когда на различных рабочих местах изготовляются только отдельные детали изделия, причем трудоемкость их изготовления и сборки различна, возникает более сложная задача — объединить труд всех участников данного участка производства, обеспечить внутриучастковую кооперацию труда с целью достижения непрерывности и бесперебойности производственного и трудового процессов, наиболее полного использования оборудования и высокой производительности труда. Решается эта задача путем расстановки исполнителей в соответствии с трудоемкостью изготовления отдельных деталей и сборки изделия.

При пооперационном разделении кооперация труда еще более сложна, требует детальных расчетов и  тщательной подготовки — например, в массовом производстве. Внутриучастковая кооперация и расстановка рабочих в этих случаях производятся пропорционально трудоемкости отдельных операций.

В условиях массового производства на конвейерах внутриучастковая кооперация труда имеет свои особенности. Поскольку темп и ритм работы конвейера одинаков для всех занятых на нем рабочих, то по трудоемкости уравниваются сами операции. В этом случае при формировании состава операции должны учитываться рабочие действия, движения и их продолжительность буквально в секундах.

Широко известен и такой  вид внутриучастковой кооперации труда, как бригадная. Производственная бригада - это первичный трудовой коллектив, объединяющий рабочих одной или нескольких профессий, выполняющих единое производственное задание. Основу формирования бригады составляет закрепленный за нею объем работ. Численность бригады определяется трудоемкостью общего объема работ и фонда рабочего времени одного работника.

В зависимости от особенностей организации производства создаются  различные формы и виды производственных бригад, а кооперация труда внутри каждой из них имеет свои особенности. Специализированные бригады состоят  из рабочих одной и той же профессии  и специальности, различающихся  только по уровню квалификации и выполняющих  определенный вид работы. В строительстве  это могут быть бригады каменщиков или плотников, в горной промышленности - бригады бурильщиков или крепильщиков, в машиностроении - бригады токарей  или сварщиков и т.д. Специализированные бригады создаются в основном в массовом производстве.

Комплексные бригады включают в свой состав рабочих различных  профессий, которые могут выполнять  законченные виды сложных работ. Как правило, это более крупные  бригады, со звеньевым делением, нередко  многосменные. Оплата в них производится за конечный результат труда (полностью  выстроенный и отделанный сельский дом, капитально отремонтированный  автомобиль и т.п.). Внутри таких бригад складываются своеобразные формы кооперации труда: совмещение профессий и взаимопомощь по инициативе самих членов бригады, овладение смежными профессиями  и специальностями и выполнение работ с меньшей численностью рабочих и т.д. Все это способствует повышению производительности труда.

При обслуживании крупных  машинных агрегатов и аппаратурных систем разделение и кооперация труда  имеют свои особенности. Как правило, здесь создаются комплексные  бригады, состоящие из рабочих различных  профессий и специальностей, но соблюдается  принцип разделения труда: каждый член такой бригады выполняет определенную функцию на специализированном рабочем  месте, а бригада в целом стремится  к выполнению коллективного производственного  задания (нормы, плана). Примером может  служить сквозная суточная бригада  рабочих по обслуживанию непрерывно действующей аппаратурной системы  в химическом производстве или доменной печи в черной металлургии, или драги  в горнодобывающей промышленности.

Кооперация труда на уровне отдельных исполнителей, бригад и  участков является основной, наиболее сложной и важной, но не единственной формой внутрипроизводственной кооперации. Большое значение для улучшения  организации труда имеет внутрицеховая  кооперация. Ее сущность состоит в  том, чтобы соединить и согласовать  между собой по времени, трудоемкости работ и численности рабочих  деятельность всех цеховых структурных  подразделений: участков, бригад, звеньев, служб и отдельных работников. Прежде всего, согласуются между  собой по численности рабочие  основных бригад и участков. Основой  для расчета служит реальная трудоемкость выполняемых работ на каждом участке, с одной стороны, и фонд рабочего времени одного рабочего – с другой. Подобно тому, как рассчитывалась необходимая численность рабочих  в каждой бригаде, определяется численность  рабочих всех взаимосвязанных бригад и участков в цехе.