Совершенствование нормирования труда работников при выполнении работ на предприятии

МИНИСТЕРСТВО  СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ИЖЕВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ» 
 

ФАКУЛЬТЕТ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО 

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 
 
 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии»

на тему: «Совершенствование нормирования труда  работников при выполнении работ  на предприятии» 
 
 
 

Исполнитель: слушатель Исакова Нина Лазаревна

группы 169 а

Работу  проверил: Игошина Любовь Николаевна

кандидат  экономических наук, доцент

«____»______________2011 г.

Оценка_______________

Подпись_______________  
 
 
 
 
 

Ижевск 2011

Содержание

Введение……………………………………………………………………………..

Нормирование  труда и способы его совершенствования…………………………

Совершенствование нормирования труда в пищевой  промышленности……….

Уровень технического нормирования……………………………………………..

Заключение…………………………………………………………………………..

Литература…………………………………………………………………………… 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

В настоящее  время необходимым условием социально  – экономического развития общества является повышение эффективности  экономики при одновременном  усилении ее социальной направленности, наиболее полном учете интересов  и потребностей человека во всех сферах его деятельности, и в первую очередь  – в сфере труда.

В качестве одного из важнейших направлений  реализации этих задач является нормативно - методическое и информационное обеспечение  решения вопросов нормирования труда  персонала предприятий (организаций) любой формы собственности и  организационной структуры управления.

В современных  условиях нормирование труда приобретает  все более важное значение в решении  экономических и социальных задач  как средство эффективного использования  трудового потенциала страны, обеспечения  соответствия оплаты труда его затратам. Оно неразрывно связано с повышением действенности хозяйственного механизма, наведением порядка на производстве, изысканием предприятиями необходимых  средств для введения новых тарифных ставок и должностных окладов.

В последние  годы в промышленности страны благодаря  совершенствованию нормирования труда  значительно увеличился удельный вес  технически обоснованных норм, укрепилась нормативная база, расширился круг работников, труд которых нормируется. В промышленности охват нормированием  труда рабочих-повременщиков, а также  ИТР возрос до 84%. Количество рабочих-сдельщиков, не выполняющих норм выработки, сократилось  более чем на 20 тыс. чел.; за счет совершенствования  нормирования труда сэкономлен труд более 30 тыс. чел. 
 
 
 
 

Нормирование  труда и способы  его совершенствования 

Ключевым  элементом процесса нормирования труда, его первоосновой выступают конкретные нормы труда. По мнению законодателя, последние - это нормы выработки, времени, нормативы численности  и другие нормы - устанавливаются  в соответствии с достигнутым  уровнем техники, технологии, организации  производства и труда (ч. 1 ст. 160 ТК РФ).

Нормы труда разрабатываются как для  отдельных операций (оперативные  нормы), так и для комплексов работ (укрупненные, комплексные нормы). Определяется также полная нормативная трудоемкость - совокупность затрат всех категорий  промышленно-производственного персонала  предприятия, занятых непосредственно  в технологических процессах (технологическая  трудоемкость), обслуживанием производства (трудоемкость обслуживания производства) и управлением (трудоемкость управления).

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения  новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования  физически и морально устаревшего  оборудования.

Разработка  и внедрение норм труда - основная обязанность администрации предприятия (организации), которая выполняет  ее с учетом мнения выборного представительного  органа работников.

Нормативные материалы для нормирования труда  служат базой для расчета обоснованных норм затрат труда и должны отвечать следующим основным требованиям:

· соответствовать  современному уровню техники и технологии, организации производства и труда;

· учитывать  в максимальной степени влияние  технико-технологических, организационных, экономических и психофизиологических факторов;

· обеспечивать высокое качество устанавливаемых  норм труда, оптимальный уровень  напряженности (интенсивности) труда;

· соответствовать  требуемому уровню точности;

· быть удобными для расчета по ним затрат труда на предприятиях (в учреждении, организации) и определения трудоемкости работ;

· обеспечивать возможность использования их в  автоматизированных системах и персональных электронно-вычислительных машинах  для сбора и обработки информации, разработки норм труда.

Нормы труда устанавливаются:

· на отдельную  операцию - операционная или дифференцированная норма;

· взаимосвязанную  группу операций - укрупненные нормы;

· на законченный  комплекс работ - комплексная норма.

Степень дифференциации или укрупнения норм определяется конкретными условиями  организации производства и труда.

Статья 160 ТК РФ, как упоминалось выше, заостряет  внимание на 3 основных нормах труда:

· нормы  выработки;

· нормы  времени;

· нормы  обслуживания.

В угольной, горнорудной, нефтяной и других отраслях промышленности широко используются комплексные  нормы выработки, которые устанавливаются  на основе индивидуальных норм по отдельным  процессам.

Нормы времени - это величина затраченного рабочего времени, установленная работодателем, которую вынужден будет затратить  работник определенной квалификации на производство единой продукции в  данных технических условиях.

Время пребывания рабочего на производстве складывается из времени работы и  перерывов. Время работы состоит  из основного, вспомогательного, подготовительно-заключительного, а также времени обслуживания рабочего места.

Основным  называется время, в течение которого достигается непосредственная цель технологического процесса, т.е. происходит качественное изменение предмета труда, а вспомогательным - время, затрачиваемое рабочим на действия, связанные с обеспечением выполнения основной работы.

Основное  и вспомогательное время в  сумме составляют оперативное время.

Время обслуживания рабочего места необходимо для поддержания рабочего места  в надлежащем состоянии. Оно состоит  из времени организационного обслуживания и времени технического обслуживания рабочего места. При ручных и машинно-ручных процессах труда время обслуживания рабочего места на организационное  и техническое не подразделяется.

Подготовительно-заключительное время требуется для подготовки рабочего и средств производства к выполнению заданной работы и ее завершения. Его продолжительность  в отличие от основного и вспомогательного времени не зависит от числа обрабатываемых изделий.

Время перерывов включает в себя время  перерывов, зависящих от рабочего, и  время перерывов, связанных с  неполадками на производстве.

Перерывы, зависящие от рабочего времени, подразделяются на два вида: перерывы для отдыха и личных надобностей рабочего и  перерывы, вызываемые нарушением трудовой дисциплины (опоздание к началу смены  и после обеденного перерыва, преждевременный  уход с работы перед обеденным  перерывом и в конце смены), а также самоотвлечением исполнителей от выполняемой ими работы.

Все потери рабочего времени по организационным  и техническим причинам объединяются в одну группу перерывов, связанных  с неполадками на производстве.

Нормы времени устанавливаются, как правило, для рабочих. Для них нормируемое  время подразделяется на штучное  и подготовительно-заключительное. Штучным называется время, необходимое  для изготовления единицы продукции  при определенных организационных  и технических условиях производства. Оно состоит из основного и  вспомогательного времени, времени  обслуживания рабочего места и перерывов  на отдых и личные надобности рабочего.

В соответствии с нормами времени рассчитываются другие нормы труда, например нормы  выработки, нормы обслуживания.

Объектом  нормирования труда является производственная операция, под которой понимают часть  производственного процесса, выполняемую  одним рабочим или их группой  на одном рабочем месте и над  одним предметом труда. Таким  образом, для операции характерны постоянные рабочее место, исполнитель и  предмет труда.

Для установления норм времени по каждому элементу производственной операции независимо от формы организации труда (индивидуальная или бригадная) отдельно проводится аналитическая и расчетная работа. Нормы времени и их разработка в различных типах производства и отраслях имеют свои особенности.

Нормы обслуживания - это установленный  приказом (распоряжением) руководителя организации (предприятия, учреждения) объем работ (количество объектов), который работник должен обслужить  за единицу учетного времени (смена, час, рабочий день, неделя и т.п.) в  конкретных технических условиях.

Нормы обслуживания предназначаются для  нормирования труда работников, занятых  обслуживанием оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.д. В  частности, установление норм обслуживания связывают с деятельностью работников, занятых обслуживанием оборудования, производственных площадей, рабочих  мест, а также для лиц, обслуживающих  ЭВМ и уборщиц. Кроме того, нормы  обслуживания разрабатываются для  установления норм времени (выработки) при многостаночной работе, а также  в тех случаях, когда нецелесообразно  нормирование труда работников на основе норм времени (выработки), т.е. при полной автоматизации работы, на аппаратных процессах и т.д. Величина нормы  обслуживания производна от установленной  нормы времени на единицу обслуживаемых  объектов и от нормы продолжительности  рабочего времени.

Нормы численности - это установленная  численность работников соответствующего профессионально-квалификационного  состава, необходимая для выполнения конкретного объема работ как производственного, так и управленческого характера.

По нормам численности определяются затраты  труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ, отдельным  функциям, в целом по предприятию  или цеху, их структурным подразделениям.

Основное  содержание деятельности по нормам труда: разработка нормативов по труду, установление норм труда, их проверка, замена, контроль на основе изучения и анализа производственных процессов, организации труда, затрат рабочего времени, исследования приемов  выполнения работ, рационализации трудовых процессов. В нормах труда должна учитываться вся совокупность технико-организационных, экономических, социальных, психофизиологических факторов, влияющих на трудовые затраты, работоспособность работников.