Рынки факторов производства

Уровень настоящей  зарплаты складывается под влиянием спроса и предложения. Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и правительство, а субъектами предложения - домашние хозяйства.

Спрос на труд со стороны  компаний (как спрос на остальные  причины) определяется доходностью  от предельного продукта, приносимого  этим фактором и предложением остальных  факторов производства. Величина предельного  продукта труда зависит от свойства рабочей силы, от уровня общей и  специальной профессиональной подготовки, от уровня кооперации труда, и т.Д. Спрос на труд предъявляется до того момента, когда выручка от использования предельного (последнего) работника сравняется с издержками по его использованию либо, другими слова, когда заработная плата предельного рабочего будет равна получаемой от его использования компанией выручке.

Кривая спроса на труд со стороны управляющего компании есть кривая предельной производительности труда MRPL по его цене W.

Кривая спроса имеет  отрицательный наклон, так как  отражает закон убывающей предельной производительности труда. Его смысл  заключается в том, что компания, нанимая больше рабочих, получает от них убывающую отдачу, поэтому  оплачивает труд по более низким ставкам.

Предложение труда  на уровне народного хозяйства определяется, до этого всего, численностью населения, долей в нем трудоспособных, половозрастным составом, средним числом отработанных часов, приходящихся на одного работника  и т.Д. На отраслевом уровне - количеством работников данной профессии, возможностями подготовки и переподготовки трудовых ресурсов данного профиля и т.П. Личное предложение труда зависит от многих факторов: от престижности профессии, от удаленности места работы от дома, от уровня профессиональной организованности в той либо другой отрасли, от социальных условий труда в фирме и т.Д. Но все же основным стимулом является уровень заработной платы.

Предложение труда  исходит или от отдельного работника, не являющегося членом профсоюзов, или от работников, входящих в профсоюз. На личном уровне каждый решает для  себя делему предложения труда исходя из потребительского выбора меж досугом и потреблением продуктов и услуг. В пределах суток люди стремятся сбалансировать эти две цели, сравнивая предельную полезность 1 ч. Досуга с предельной пользой благ, которые можно получить за доходы от 1 ч. Работы. Таковым образом, часовая ставка заработной платы может рассматриваться как альтернативные издержки. Чем выше эти издержки, тем огромную ставку заработной платы хочет иметь работник.

Для рынка труда  кривая предложения будет иметь  положительный наклон: с ростом заработной платы предложение труда будет  возрастать.

В экономическом смысле кривая предложения труда SL - кривая предельных издержек труда MRCL.

до этого чем объединить оба графика - спроса и предложения - остановимся еще на одном принципиальном и увлекательном экономическом явлении, характеризующем предложение труда. Вернее, на двух явлениях, получивших заглавие эффект замещения и эффект дохода. Эти эффекты появляются тогда, когда мы пожелаем выяснить, как отразится на предложении труда определенной группы трудящихся либо индивида повышение ставок заработной платы.

На рис.8. Изображена кривая, показывающая общее количество рабочего времени, отработать которое  при данной величине заработной платы  согласна какая-или категория (либо группа) трудящихся. На нем видно, что одна и та же причина - увеличение заработной платы приводит и к росту и к сокращению предложения труда.

Поскольку при увеличении заработной платы каждый час отработанного  времени лучше оплачивается, каждый час свободного времени воспринимается работником как возросший убыток, точнее, упущенная выгода. Эта выгода могла бы быть реализована при  превращении свободного времени  в рабочее - отсюда рвение заместить  свободное время дополнительной работой. Соответственно досуг замещается тем набором продуктов и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату. Этот эффект получил заглавие - эффект замещения.

Эффект дохода противоборствует эффекту замещения и становится ощутим при достижении работником определенного, довольно высокого уровня материального  благополучия. Когда у человека возникает  больше средств, свободное время  перестает казаться вычетом из заработной платы, которая может дозволить  обогатить и разнообразить досуг. Поэтому логичным является возникновение  желания приобрести не лишь больше продуктов, но и иметь большее  количество свободного времени, сократив при этом предложение труда, купив  свободное время не за наличные средства, а за те средства, которые могли  бы быть получены при отказе от досуга в пользу дополнительной работы.

Объединяя два графика - кривую спроса и кривую предложения  труда получим:

Точке Е на графике рис.9. Соответствует определенный уровень настоящей заработной платы и заданное этим уровнем предложение труда. В точке Е спрос на труд равен предложению труда, т.Е. Рынок труда находится в равновесном состоянии. Это значит, что все предприниматели, согласны платить заработную плату, находят на рынке нужное количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены все работники, готовые предложить свои сервисы при заработной плате WE. Поэтому точка Е описывает положение полной занятости. При всех остальных условиях заработной платы, хороших от WE, равновесие на рынке труда нарушается. Заработная плата - это стоимость равновесия на рынке труда.

В случае превышения настоящей заработной платы уровня равновесной предложение на рынке  труда превосходит спрос. В данной ситуации происходит отклонение от положения  полной занятости, рабочих мест не хватает для всех желающих реализовать свой труд при данной заработной плате. Возникает избыток предложения труда.

В случае понижения  настоящей заработной платы по сравнению  с равновесной спрос на рынке  труда превосходит предложение. В итоге образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

Разница в предложении  труда играется необыкновенную роль в формировании уровня заработной платы  разных категорий работников. Ставки заработной платы зависят от уровня квалификации, производительности, характера  трудовой деятельности, массовости либо, напротив, уникальности данной профессии. Чем уже профессиональная группа, тем сильнее средняя зарплата в ней может отличатся от среднего уровня по отрасли, по народному хозяйству. Чем массовей профессия и чем легче в определенных рамках переход от одного рода занятий к другому, тем в большей степени рынок труда соответствует условиям рынка совершенной конкуренции. На следующих графиках показано, каким может быть заработок в зависимости от предложения рабочей силы на рынках различных профессий: а - неквалифицированных работников, б - обученных.

Конкуренция меж рабочими ведет к выравниванию ставок зарплаты, так что ни один из них не может  запросить за свои сервисы больше другого (при равенстве квалификации и свойства труда). Отдельный работник, как правило, не может повлиять на ставку собственной зарплаты и принимает  её как заданную величину. Но при  наличии в отрасли (и на предприятии) массивных массовых профсоюзов, владеющих  силой монополии, их влияние на ставку зарплаты может быть значимым.

более обычное явление  на рынке труда - состояние несовершенной  конкуренции. Несовершенная конкуренция  складывается основным образом под  влиянием профсоюзов, находящихся на стороне предложения труда и  оказывающих влияние на ставки заработной платы, и предпринимателей, воздействующих на ставки заработной платы через  спрос на труд. Профсоюзы, с одной  стороны, предприниматели - с другой, создают на рынке труда ситуацию двойной монополии.

Если профсоюзы  повышают ставку заработной платы, то на рынок труда это повлияет следующим  образом:

предприниматели воспримут  решение о сокращении спроса на труд (увольнение неких рабочих), так как  заработная плата - это из издержки.

значительно поменяется кривая предложения труда, так как  с ростом заработной платы предложение  растет.

уменьшится число  занятых, что приведет к потерям общества от недоиспользования труда.

поменяется распределение  факторов производства.

таковым образом, вмешательство  профсоюза может привести к увеличению заработной платы и понижению  занятости (безработице).

Современный рынок  труда также испытывает на себе ощутимое государственное действие. Оно не лишь предъявляет спрос на рабочую  силу в государственном секторе  экономики, но и регулирует его в  частном, определяя главные характеристики найма в масштабах государственной  экономики. Огромное влияние на рынок  труда оказывают государственные  программы. Также видное место в  регулировании рынка труда занимает биржа труда.

3. Рынок капитала

Капитал - одна из ключевых экономических категорий. Ранее  было отмечено, что капитал - это  фактор производства, представленный всеми средствами производства, которые  сделаны людьми для того, чтоб с  их помощью создавать остальные  продукты и сервисы. К ним относятся  инструменты, оборудование, строения, сооружения и т.П.

В экономическом анализе  частенько употребляются наряду с термином "капитал" и понятия "инвестиции", "инвестиционные ресурсы". Термин "капитал" употребляется  для обозначения капитала в овеществленной форме, т.Е. Воплощенного в средствах производства. Инвестиции - это капитал еще не овеществленный, но вкладываемый в средства производства.

В современной западной экономической науке капитал  трактуется как блага долгого  использования, созданные людьми для  производства остальных продуктов  и услуг. Это определение капитала служит основой для разных понятий  капитала, используемых в обиходном  языке и экономической литературе.

Экономическая теория различает:

физический (технический) капитал - совокупность материальных средства, которые употребляются в разных фазах производства и увеличивают  производительность человеческого  труда (станки, строения, компьютеры и  т.П.);

денежный (денежный) капитал - совокупность денежных средств и  денежное выражение стоимости ценных бумаг;

юридический капитал - совокупность прав распоряжения некоторыми ценностями, причем эти права дают их обладателям доход без вложения соответствующего труда;

человеческий капитал - это те вложения, которые увеличивают  физическую либо умственную способность  человека.

В процессе производства разные элементы физического капитала ведут себя неодинаково. Одна часть  работает на протяжении долгого времени (строения, машины), другая употребляется  однократно (сырье, материалы). Первая часть капитала - основной капитал - капитал, который участвует в  процессе производства на протяжении нескольких производственных циклов и  переносит свою цена на создаваемые  продукты по частям. Вторая часть капитала - оборотный капитал - сырье, материалы, электроэнергия, вода и т.П. - Участвует в производственном цикле только один раз и свою цена полностью переносит на созданные продукты.

Основной капитал, воплощенный в средствах труда, по мере использования подвергается износу. Экономисты различают физический и моральный износ.

Физический износ  имеет место, во-первых, под действием  самого процесса производства и, во-вторых, под действием сил природы (коррозия сплав, разрушение бетона, утрата упругости  либо гибкости пластмассы и т.П.). Чем больше время эксплуатации основного капитала, тем больше физический износ.

С физическим износом  связано понятие амортизации. Амортизация  является экономической категорией и выражает экономические дела по поводу той части стоимости основного  капитала, которая перенесена на продукты и возвратилась после реализации продуктов в денежной форме бизнесмену. Она накапливается на особом счете, называемом амортизационным фондом.

Моральный износ (моральное  старение) - это понижение нужных параметров основного капитала в  очах юзеров по сравнению с тем, что  дают ему взамен. Моральный износ  бывает двух видов. Первый вид связан с созданием более дешевых  машин, оборудования, транспортных средств  и т.Д. Второй вид связан с созданием более совершенных машин. В этом случае предприниматели также несут убытки, продолжая употреблять морально старую технику либо оборудование.

Для капитала, как  фактора производства, доходом является процент.

Процентный доход - это доход на вложенный в бизнес капитал. В базе этого дохода лежат  издержки от альтернативного использования  капитала (вклад средств в банк, в акции и т.Д.). Размер процентного дохода определяется процентной ставкой, т.Е. Ценой, которую банк либо другой заемщик обязан заплатить кредитору за использование средствами в течение какого-то времени. Т.Е. Процентная ставка - это отношение дохода на капитал, предоставленный в ссуду, к самому размеру ссужаемого капитала, выраженное в процентах.