Управление системой набора, отбора и найма персонала
Дипломная работа, 12 Мая 2012
Целью дипломного проекта является разработка предложений по совершенствованию управления системой отбора, набора и найма персонала в ООО «Риком».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) дать общую характеристику процесса набора, отбора и найма персонала в организации;
2) исследовать и проанализировть управление системой набора, отбора и найма персонала в ООО «Риком»;
4) предложить пути совершенствования процесса управления системой набора, отбора и найма в ООО «Риком».
Контрактная система найма работника на примере предприятия
Курсовая работа, 15 Апреля 2015
Контракт является особой формой трудового договора, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться по соглашению сторон . В обобщенном виде особенность контракта как вида трудового договора заключается в том, что он является одновременно и юридической формой найма работников, и формой, регламентирующий трудовые обязанности и права, и формой, которая определяет условия оплаты труда
Управление системой набора, отбора и найма персонала в фирме
Курсовая работа, 10 Апреля 2012
Одной из самых важных сфер жизни предприятия является управление персоналом. Понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического, до философско-психологического.
Управление трудовыми ресурсами и система «пожизненного найма» в Японии
Контрольная работа, 02 Апреля 2013
Цель данной работы - на основании литературных источников изучить сущность системы «пожизненного найма», концепций «канабан» и «управления качеством продукции».
Задачи контрольной работы:
· изучить особенности японской модели управления
· изучить понятие японской системы «пожизненного найма»
· изучить состояние системы «пожизненного найма» на сегодняшний день
История возникновения и последствия применения системы пожизненного найма в Японии
Курсовая работа, 16 Мая 2012
Актуальность исследование японской системы управления обусловлена следующими безпрецедентными обстоятельствами.
Во-первых, относительно резким скачкообразным социально-экономическим развитием страны после сокрушительного поражения во Второй Мировой войне.
Во-вторых, глобальным захватом международных рынков, и, фактически, созданием монополий во многих сферах товарообеспечения мировых потребителей.