Виды персонала и его роль в решении задач организации
Курсовая работа, 26 Апреля 2012
Эффективность функционирования любой системы управления организацией •определяется ее вкладом в достижение организационных целей. Это тем более справедливо в отношении управления человеческими ресурсами, пронизывающего все сферы деятельности организации и влияющего на эффективность других систем управления - если система продаж работает недостаточно результативно - это отражение неэффективного управления персоналом, поскольку в отделе продаж работают не те люди, они недостаточно мотивированы. профессионально подготовлены и т.д.
Исследование роли торгового персонала фирмы в организации продаж товаров
Курсовая работа, 05 Февраля 2013
Цель данной курсовой работы заключается в исследовании роли торгового персонала фирмы (посредника) в организации продаж товаров в теории и на примере ОАО «Витебские продукты».
Задачами курсовой работы является определение характеристик торгового персонала, его роли в организации продаж товара и эффективности деятельности фирмы в целом, необходимости поддержки, стимулирования и управления торговым персоналом, изучение на конкретном примере роли торгового персонала в организации продаж.
Роль персонала в организации
Сайт-партнер: freepapers.ru
Курсовая работа, 13 Декабря 2012
Целью курсовой работы является оценка эффективности использования персонала предприятия. Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
- определить, что современная наука понимает под понятием трудовые ресурсы, какое место они занимают в хозяйственной деятельности предприятия и ее анализе, а также дать характеристику показателей, используемых при проведении данного анализа.
- дать оценку на примере конкретного предприятия динамике численности персонала, использованию трудовых ресурсов, производительности труда на предприятии.
- рассмотреть мероприятия по улучшению организации труда на этом предприятии и повышения эффективности функционирования персонала.
Роль адаптация персонала в организации
Сайт-партнер: freepapers.ru
Реферат, 09 Марта 2013
Адаптация персонала в организации является необходимым звеном кадрового менеджмента.
Так как процесс подбора и приема на работу представляет собой довольно длительный и дорогостоящий процесс — к первому дню работы нового сотрудника компания уже затрачивает на него значительные средства. Поэтому любая организация заинтересована в том, чтобы принятый на работу сотрудник не уволился через несколько месяцев и показал высокий уровень профессионального мастерства.
Основные концепции роли персонала в организации
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
Курсовая работа, 07 Декабря 2014
Наша страна находится на стадии становления российской модели управления персоналом. Происходят изменения в системе управления экономикой, вызванные глобализацией рынков и структуры общественного производства, изменениями в структуре рабочих мест и демографии рабочей силы. Они являются стратегическими и охватывают не только хозяйственную деятельность, но и организацию всей кадровой работы предприятий.
Роль и обязанности менеджера, персонал организации
Сайт-партнер: stud24.ru
Контрольная работа, 15 Января 2012
Термин “менеджер” имеет довольно широкое распространение и употребляется применительно к:
- организатору конкретных видов работ в рамках отдельных подразделений или программно-целевых групп;
- руководителю предприятия в целом или его подразделений (управлений, отделений, отделов);
- руководителю по отношению к подчиненным;
Роль и методы планирования в маркетинге персонала организации
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Курсовая работа, 13 Мая 2015
Актуальность данной курсовой работы состоит в том, что на сегодняшний день система работы с кадрами в маркетинге персонала должна быть спланирована с возможностью дальнейшего постоянного увеличения в составе рабочей силы организации тех работников, кто обладает хорошими знаниями, и следить за тем, чтобы таких работников становилось всё больше и больше.
Роль службы персонала в системе профилактики конфликтов в организации
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
Курсовая работа, 07 Января 2012
Целью исследования является выявление роли службы персонала в системе профилактики конфликтов в организации.
Объектом исследования является служба персонала.
Предметом исследования - система профилактики конфликтов в организации.