Психологические аспекты управления персоналом

13 Апреля 2011 в 19:37, курсовая работа

Цель работы - изучить психологические аспекты управления персоналом и анализ системы поиска, найма и отбора персонала конкретной организацией. В процессе исследования организации выявить проблемы набора и отбора персонала, дать рекомендации по устранению, выявленных проблем. В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть понятие и виды аспектов управления персоналом
- изучить процедуры набора и отбора персонала
-исследовать процесс отбора персонала в ООО «Евросеть»
-выявить проблемы, связанные с отбором персонала
-изложить рекомендации по устранению выявленных проблем

Психологические аспекты управления персоналом

20 Июня 2012 в 09:04, курсовая работа

По опыту стран с развитым рынком, основным фактором конкурентоспособности фирмы, ее выживаемости и процветания становится качество персонала и его отношение к труду, профессионализм и творчество работников. Западный бизнес все более склонен считать, что неполное использование кадрового потенциала – это упущенная выгода, а неправильное, неграмотное использование, эксплуатация, пренебрежение к работникам – путь к прямому ущербу.
Управление - есть сознательное воздействие человека на объекты и процессы в целях придания деятельности предприятия коммерческой направленности и получения определенных результатов.
Решение задач полного и рационального использования трудовых ресурсов, а также его повышения является сегодня одним из наиболее оправданных направлений кадровой политики предприятия. Многочисленность действующих при этом факторов выдвигает более конкретную задачу их приоритетности и последующего выбора наиболее эффективных управленческих воздействий.

Психологические аспекты управления персоналом

12 Октября 2011 в 18:25, курсовая работа

Цель работы - изучить психологические аспекты управления персоналом.
Задачи:
- исследовать основные направления работы в современной организации;
- изучить психологические методики набора и отбора персонала;
- исследовать социально-психологическое взаимодействие персонала;
- исследовать влияние психологических и физических факторов на поведение работников;
- изучить психологические аспекты мотивации в процессе работы;
- исследовать психологические аспекты управления персоналом в «Pinta Lab Ltd».

Психологически аспекты управления персоналом

Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru

20 Февраля 2011 в 16:49, курсовая работа

Цель курсовой работы - исследовать и сделать акценты на психологические аспекты деятельности по управлению персоналом.
В соответствии с поставленной целью перед данным исследованием возникают следующие задачи:
-исследовать кадровую политику предприятия
-провести анализ особенностей работы с персоналом
-исследовать мотивацию работников как фактор увеличения результативности труда.

Психологические аспекты управления персоналом

Сайт-партнер: referat911.ru

01 Мая 2015 в 14:46, курсовая работа

Данная работа посвящена сложному процессу подбора персонала для реализации какого-либо проекта. Как известно, ошибки при отборе новых работников могут приводить к значительным потерям, высокой текучести кадров, плохому морально-психологическому климату в подразделениях компании, низкой трудовой и исполнительной дисциплине и т.п. Чтобы избежать этих негативных последствий, необходимо иметь представление о том, что такое проект вообще, что представляет собой конкретный проект, над которым вы работаете, знать эффективные способы планирования потребности в персонале и подбора подходящих под выдвинутые требования сотрудников.

Психологические аспекты управления персоналом

Сайт-партнер: myunivercity.ru

25 Ноября 2013 в 18:36, контрольная работа

Именно эти индивидуальные особенности человека, а точнее грамотный подход к управлению ими показывают, как влияют социально-психологические методы управления на эффективность работы всех подразделений предприятия.
Результаты исследования сложившейся научной практики показывают, что большинство отечественных коммерческих организаций, как правило, основное внимание сосредотачивают на совершенствовании финансового менеджмента. При этом персонал, как объект управления, остается на втором плане. Поэтому неудивительно, что службы управления персоналом многих предприятий имеют низкий организационный статус, недостаточно профессионально подготовлены, и, по сути, ограничиваются выполнением лишь учетных функций.

Психологические аспекты управления персоналом

Сайт-партнер: yaneuch.ru

14 Июня 2013 в 18:01, контрольная работа

Социально-психологический аспект управления персоналом

Сайт-партнер: referat911.ru

17 Декабря 2013 в 01:27, курсовая работа

Цель данной курсовой работы – провести анализ и исследовать социально-психологические методы управления персоналом в организации ООО «Ресторатор плюс». Исходя из поставленной цели были определены следующие задачи:
-определить понятие управление персоналом; -обозначить функции, субъекты, значение управления персоналом;
-детально разобрать методы управления персоналом с учетом социально-психологических аспектов -рассмотреть организационно-экономическую характеристику предприятия ООО «Ресторатор плюс»; -проанализировать описание системы управления персоналом в ООО «Ресторатор плюс»;