Особенности мотивации персонала в опыте российских и зарубежных сервисных предприятий
Курсовая работа, 19 Января 2012
В настоящий момент в нашей стране наблюдается кризисное состояние рынка труда. Труд для многих людей не является смыслом жизни, теперь это средство выживания. В такой ситуации не может идти речи ни о высокой производительности и эффективности труда, ни о росте квалификации и профессиональных навыков сотрудников, ни о развитии их инициативы, ни о создании мощной мотивационной системы.
Любой руководитель всегда понимает, что необходимо мотивировать людей на работу на благо организации, но при этом он думает, что для этого достаточно простого денежного вознаграждения. Порой политика такого плана бывает разумной и оправданной, но по существу, она неверна. К сожалению, руководители редко принимают в расчет результаты принимаемых ими решений, а сами решения часто носят не комплексный, а технический характер.
Человек качественно включается в общественное производство не только из-за материальной необходимости, но и с учетом самых разных побуждений и интересов, а самое главное с учетом его мотивации.
Что же такое мотивация персонала?
Мотивация – это процесс сознательного выбора человеком того или иного типа поведения, определяемого комплексным воздействием внешних (стимулы) и внутренних (мотивы) факторов. В процессе производственной деятельности мотивация позволяет работникам удовлетворить свои основные потребности путем выполнения своих трудовых обязанностей. [9]
Особенности стимулирования и мотивации персонала в инновационно активных организациях
Курсовая работа, 05 Апреля 2013
Цель работы: выявить особенности мотивации персонала инновационных
организаций и сформулировать конкретные рекомендации по использованию
выявленных особенностей.
Задачи:
- рассмотреть стимулирование и мотивацию персонала как общую функцию
управленческого цикла;
- изучить концепции мотивации персонала и их применение к персоналу
инновационно активных организаций;
Исследование особенностей мотивации трудовой деятельности среднего медицинского персонала
Курсовая работа, 10 Февраля 2012
В Осуществляемые в России радикальные реформы оказывают серьезное влияние на все сферы жизни общества. Они приводят к трансформации социума, его социальной структуры, ценностных ориентаций людей. Происходящие социальные сдвиги сказываются на медико-демографических показателях, характеризующих население, ведут к ухудшению его здоровья и увеличивают тем самым потребность в медицинских услугах
Особенности мотивации персонала
Сайт-партнер: turboreferat.ru
Курсовая работа, 12 Ноября 2011
Целью курсовой работы является проведение исследования, позволяющего изучить мотивационную структуру трудовой деятельности и ее стимулирование; разработка предложений по совершенствованию системы стимулирования, повышению эффективности управления трудом.
Данная цель предполагает:
- изучение содержания и структуры мотивации труда и их связи с трудовым поведением работника;
- исследование мотивации как фактора, влияющего на эффективность решения управленческих задач в условиях рыночных отношений;
- анализ изменения мотивации работников под воздействием рынка труда
Особенности мотивации персонала в Японии
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
Реферат, 22 Ноября 2015
Целью работы является исследование существующих в Японии систем мотивации и анализ возможности их реализации в условиях российского бизнеса.
Задачами исследования данной работы являются:
общее понятие мотивации;
обзор существующих в Японии систем мотивации;
анализ возможности применения японской системы мотивации в российском менеджменте.
Особенности мотивации молодого персонала
Сайт-партнер: stud24.ru
Контрольная работа, 30 Октября 2011
В нашей стране уделялось и уделяется очень мало внимания данной проблеме, несмотря на всю ее сложность и неразработанность. На протяжении десятилетий в отечественной экономике господствовал технократический подход к хозяйствованию на уровне предприятий, когда во главу угла ставили технологию, производственные планы, бюджеты, административные распоряжения, а роль работников отодвигалась на второй план.
Сущность и особенности мотивации персонала
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Курсовая работа, 22 Ноября 2013
В процессе написания курсовой работы я использовала приказы ФТС РФ, учебную литературу. Таким образом, комплекс отобранных источников даёт всестороннее представление о теме моей курсовой работы. Работа имеет традиционную структуру и включает в себя введение, основную часть, состоящую из 3-х глав, заключение, список использованных источников и литературы и приложение. Во введении представлены актуальность, цели и задачи данной работы. Первая глава раскрывает общие положения по мотивации и модели мотивации. Во второй раскрываются особенности материального и нематериального стимулирования применительно к таможенной сфере. Заключение содержит выводы, сделанные на основе двух ранее представленных глав.
Особенности мотивации персонала предприятия
Сайт-партнер: freepapers.ru
Курсовая работа, 25 Января 2012
К задачам работы относится определение сущности и основных форм мотивации, методы мотивации персонала на примере конкретного предприятия, предложение путей совершенствования мотивации труда в организации.
Объектом исследования в работе является мотивация персонала в ООО « Альфа-К», предметом - проблемы мотивации персонала на примере конкретного предприятия .