Контрольная работа по «Организации и нормировании оплаты труда»
17 Января 2011 в 13:04, контрольная работа
Повременная оплата труда распространяется на все категории работающих. Повременная оплата состоит в том, что оплачивается за единицу времени (как правило, это час работы) в соответствии с тарифной ставкой. Основным документом при расчете заработка рабочего- повременщика является табель учета рабочего времени.
Контрольная работа по «Организация, нормирование и оплата труда»
11 Марта 2012 в 18:22, контрольная работа
Группа эстетических факторов характеризует эмоциональное и эстетическое воздействие на работающих оформления интерьера рабочих мест, композиционной согласованности комплексов технологического оборудования и т.д. Нормализация условий труда обеспечивает достижение целого ряда социальных результатов. К основным из них на уровне предприятия можно отнести: сокращение и ликвидация производственного травматизма, а также профессиональных, производственно обусловленных заболеваний; увеличение активного трудового возраста и продолжительности жизни; снижение утомительности труда; рост престижа горных профессий и снижение текучести кадров; повышение культуры труда и производства; повышение удовлетворенности трудом.
Контрольная работа по «Организация нормирования труда и заработной платы»
26 Марта 2012 в 14:37, контрольная работа
Бригада рабочих численностью 8 человек должна выполнить за смену (8 часов) объем работ в 60 нормо-часов. Определить, реальны ли применяемые нормы и на сколько процентов они могут выполняться при условии устранения потерь времени, если по материалам фотографии рабочего дня баланс рабочего дня представлен следующими показателями (в % к продолжительности смены):
подготовительно-заключительное время – 3%,
оперативное время – 71%,
время на обслуживание рабочего места – 5%,
время на отдых и личные надобности – 8%,
потери времени в связи с нарушением трудовой дисциплины – 6%,
простои по организационно-техническим причинам – 7%.
Контрольная работа по "Нормирование труда"
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
11 Февраля 2012 в 17:08, контрольная работа
Организация труда включает в качестве необходимого составляющего элемента нормирование труда. Целью нормирования труда является определение необходимых затрат и результатов труда, установление соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования. Необходимыми считаются затраты и результаты, соответствующие наиболее эффективным вариантам организации труда, производства и управления.
Контрольная работа по "Нормированию труда"
Сайт-партнер: turboreferat.ru
11 Марта 2013 в 23:02, контрольная работа
Установлению обоснованных соотношений между мерой труда и мерой затрат на него способствует нормирование труда.
Нормирование труда – это определение необходимых затрат времени на производство единицы продукции в разных организационно-технических условиях. С его помощью рассчитываются трудозатраты определенного объема работы определенного периода времени в заданных условиях деятельности, т. е. нормы труда являются конкретным выражением меры труда.
Контрольная работа по "Нормированию труда"
Сайт-партнер: yaneuch.ru
22 Января 2013 в 12:44, контрольная работа
Задача 1. Рассчитать общее отклонение по местам возникновения затрат, отклонения по загрузке, по интенсивности и экономичности.
Задача 2. Определить расходы и себестоимость единицы продукции при изменении объема работы.
Задача 3. Определить маржинальный вклад по каждому виду работ, его критический объем при установленной структуре перевозок.
Контрольная работа по «Нормирование труда»
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
30 Августа 2013 в 12:17, контрольная работа
При нормировании труда инженерно-технических работников и служащих помимо норм численности применяются также нормы управляемости, под которыми понимают оптимальную численность работников или структурных подразделений, которое следует закреплять за руководителем. норма рабочее время фрв обслуживание численность
Например, норма управляемости для директора выражается числом заместителей (помощников), начальников функциональных отделов заводоуправления (начальников цехов), непосредственно ему подчиненных; для мастера она выражается численностью рабочих участка (отделения) и устанавливается с учетом специализации участка, квалификации работ, количества и сложности оборудования, сложности технологического процесса и других факторов.
Контрольная работа по "Нормированию и оплате труда"
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
13 Декабря 2010 в 21:41, контрольная работа
При выполнении конкретной работы работоспособности имеет определенные вполне закономерные колебания. Вначале, когда только человек приступил к работе, работоспособность относительно невысока и постепенно повышается. Решение основной задачи здоровье сберегающей педагогики и психологии – сохранение высокой работоспособности, отодвигание утомления и исключение переутомления человека в его деятельности. Исходя из определения работоспособности, это способность человека развивать максимальную энергию и экономно ее расходовать, чтобы выполнять работу качественно и эффективно. Нам предстоит разобраться почему происходит утомление и как повысить работоспособность человека.