Антикризисная кадровая политика
15 Марта 2013 в 11:52, курсовая работа
Цель работы – выработать текущую программу антикризисного управления человеческими ресурсами в ООО “Северин Групп”.
Поставленная цель работы обусловила решение следующих задач:
- изучить теоретические основы антикризисного управления персоналом;
- провести оценку текущей программы управления человеческими ресурсами в системе антикризисного управления персоналом предприятия;
- разработать текущую программу антикризисного управления человеческими ресурсами в ООО “Северин Групп”.
Антикризисная кадровая политика организации
21 Ноября 2012 в 22:31, контрольная работа
1. Система антикризисного управления персоналом
2. Антикризисная кадровая политика организации.
Антикризисная кадровая политика
Сайт-партнер: myunivercity.ru
26 Сентября 2013 в 18:30, курсовая работа
Термин «антикризисное управление» возник сравнительно недавно. Считается, что причина его появления заключается в реформировании российской экономики и постепенном вхождении России в зону кризисного развития. Не многие ожидали, что результатом реформ станет кризис, но многие сегодня понимают, что из кризиса экономику способен вывести только новый тип управления. Такое управление и получило название «антикризисного». Но название названием, а суть его вызывает большие дискуссии. Кризис, каким бы глубоким он ни был, все-таки когда-нибудь пройдет. История экономического развития многих стран это подтверждает. И надобность в антикризисном управлении отпадет? Значит ли это, что такой тип управления имеет временный характер или сугубо прагматическое значение? Зачем же тогда изучать его, создавать научную концепцию и готовить специалистов в системе высшего образования?
Антикризисная кадровая политика
Сайт-партнер: stud24.ru
21 Апреля 2012 в 17:42, контрольная работа
Слово «кризис» происходит от греческого crisis, которое означает «приговор, решение по какому-либо вопросу или в сомнительной ситуации». Современное значение слова находит более частое применение в медицине и означает решающую фазу развития болезни, переломный пункт, поворотную точку к лучшему или худшему.
Применительно к бизнесу кризис - это период нестабильности, ситуация, когда надвигаются серьезные перемены. При этом результат перемен может быть как крайне неблагоприятный, так и положительный. Но однозначно, что любой кризис представляет собой угрозу выживанию предприятия.
Антикризисная кадровая политика организации
Сайт-партнер: turboreferat.ru
14 Марта 2012 в 04:48, реферат
Система антикризисного управления персоналом представляет собой совокупность подсистем общего и линейного руководства, ряд функциональных подсистем, специализирующихся на выполнении однородных функций и связей между ними.
Подсистема общего и линейного руководства осуществляет управление организацией в целом, управление функциональными и производственными подразделениями. Функции этой подсистемы выполняют руководитель (менеджер) организации, его заместители, руководители функциональных и производственных подразделений, их заместители, мастера, бригадиры.
Кадровая политика в системе антикризисного управления
Сайт-партнер: referat911.ru
28 Мая 2014 в 14:37, курсовая работа
Основной целью данной работы является анализ и предложение эффективных инструментов управления персоналом на современном российском предприятии в условиях реализации антикризисной программы.
Для достижения поставленной цели в курсовой работе необходимо решить следующие задачи:
1. проанализировать понятие «кадровая политика», рассмотреть ее типы и характеристики;
2. изучить сущность и принципы антикризисного управления предприятием;
3. проанализировать структуру системы антикризисного управления персоналом;
4. изучить критерии оценки эффективности управления персоналом;
5. выделить основные факторы, влияющие на эффективность управления персоналом;
6. рассмотреть практические инструменты управления персоналом, используемые в деятельности ООО «Альянс»;
7. предложить показатели оценки эффективности управления персоналом, позволяющие интегрировать кадровую политику в единую стратегию предприятия ООО «Альянс».
Кадровая политика в условиях антикризисного управления
Сайт-партнер: turboreferat.ru
20 Ноября 2011 в 19:25, курсовая работа
Типичным просчетом в работе с персоналом является недостаточная или безадресная информация. Коллектив должен знать суть антикризисной стратегии фирмы, понимать, в чем заключается и почему проводятся изменения в вознаграждении, быть уверенным в стимулирующем проявлении инициативы. Наличие нужной информации рождает доверие персонала и облегчает проведение непопулярных решений.
Кадровая политика в антикризисном управлении предприятием
Сайт-партнер: myunivercity.ru
06 Апреля 2014 в 22:44, курсовая работа
Зарубежный, да и отечественный опыт управления персоналом показывает, что реализация механизма антикризисного управления предполагает решение проблемы качества работников. На данном этапе реформирования экономической системы в России предприятиям, фирмам, корпорациям, различным организациям приходится осваивать современные методы управления и уметь управлять в этих сложных условиях, используя технологии антикризисного управления. Субъекты экономических отношений должны располагать высококвалифицированным персоналом, способным быстрее и эффективнее реагировать на изменения во внешней среде, принимать необходимые решения в сложных, кризисных ситуациях, в условиях дефицита времени. Поэтому одной из приоритетных задач для российских предприятий является создание эффективной системы обучения кадров, переподготовки специалистов, повышения их квалификации, в том числе и осуществление мер по обучению и повышению квалификации руководящих кадров предприятий и организации регионального народно-хозяйственного комплекса, местных органов власти и управления.