Типология и динамика развития конфликта

Федеральное государственное бюджетное  образовательное учреждение

 высшего профессионального образования

 

РОССИЙСКАЯ  АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И  ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

НИЖЕГОРОДСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ

 

 

 

 

 

РЕФЕРАТ

ПО ДИСЦИПЛИНЕ «Конфликтология  и социальная психология»

«Типология  и динамика развития конфликта»

 

 

Направление подготовки / Специальность: ГМУ

Выполнил(а):студент  ГК-534

    

Юрьева М.И.

     

 

Научный руководитель: Морозова Елена Викторовна

Доцент, Кандидат психологических наук

       

 

 

 

 

 

г. Нижний Новгород

2012г.

                                   «конфликт»

 

Рассмотрение функций  конфликта и особенностей их реализации в коллективе целесообразно начать с определения понятия “конфликт”, анализа основных подходов к изучению данной проблемы, рассмотрения динамики и типологии конфликта.

 

Конфликты — одно из важнейших явлений современной социальной и политической жизни. Жизнь человека в обществе сложна и полна противоречий, которые часто приводят к столкновению интересов как отдельных людей, так больших и малых социальных групп.

 

В психологии пока не сложилось  общепринятого понимания сущности конфликта. Одни авторы трактуют его  как столкновение, противодействие, противоречие. Другие понимают конфликт как вид общения, ситуационную несовместимость, ситуацию ненайденного выхода, тип  конкурентного взаимодействия. Среди  сущностных черт конфликта выделяют: "наличие противоречия между субъектами, их противодействие, негативные эмоции по отношению друг к другу". Существуют различные определения конфликта, но все они подчеркивают наличие  противоречия, которое принимает  форму разногласий, если речь идет о  взаимодействии людей. Конфликты могут  быть скрытыми или явными, но в основе их лежит отсутствие согласия. Поэтому  определим конфликт как отсутствие согласия между двумя или более  сторонами - лицами или группами.

 

Конфликт – это столкновение противоположно направленных, несовместимых  друг с другом тенденций в осознании  отдельно взятого индивида, в межличностных  взаимодействиях или межличностных  отношениях индивидов или групп  людей, связанное с острыми отрицательными эмоциональными переживаниями".

 

Отсутствие согласия обусловлено  наличием разнообразных мнений, взглядов, идей, интересов, точек зрения. Однако оно, как уже отмечалось, не всегда выражается в форме явного столкновения, конфликта. Это происходит только тогда, когда существующие противоречия, разногласия  нарушают нормальное взаимодействие людей, препятствуют достижению поставленных целей. В этом случае люди просто бывают вынуждены каким-либо образом преодолеть разногласия, и вступают в открытое конфликтное взаимодействие. В процессе конфликтного взаимодействия его участники  получают возможность выражать различные  мнения, выявлять больше альтернатив  при принятии решения, и именно в  этом заключается важный позитивный смысл конфликта. Сказанное, конечно, не означает, что конфликт всегда носит  положительный характер.

 

 

 

 

 

 

 

• Типология конфликтов

 

Деление конфликтов на виды достаточно условно, жесткой разницымежду различными видами не существует, и  на практике возникают

 конфликты:организационные,вертикальные,межличностные,горизонтальные,открытые, межгрупповые и т.д.

 

Существуют четыре основных типов конфликта: внутриличностный конфликт, межличностный конфликт, конфликт между личностью и группой  и межгрупповой конфликт.

 

Внутриличностный конфликт. Его потенциальные дисфункциональные  последствия аналогичны последствиям других типов конфликтов. Он может  принимать различные формы. Одна из самых распространенных форм - ролевой  конфликт, когда к одному человеку предъявляются противоречивые требования по поводу того, каким должен быть результат  его работы.

 

Внутриличностный конфликт может возникнуть в результате того, что производственные требования не согласуются с личными потребностями  или ценностями. Также конфликт может  являться ответом на рабочую перегрузку или недогрузку. Исследования показывают, что такой внутриличностный конфликт связан с низкой степенью удовлетворенности  работой, малой уверенностью в себе и организации, а также со стрессом.

 

Межличностный конфликт. Этот тип конфликта самый распространенный. В организациях он проявляется по-разному. Чаще всего это борьба руководителей  за ограниченные ресурсы, капитал или  рабочую среду, время использования  оборудования или одобрение проекта.

 

Межличностный конфликт может  также проявляться и как столкновение личностей. Люди с различными чертами  характера, взглядами и ценностями иногда просто не в состоянии ладить друг с другом. Как правило, взгляды  и цели таких людей различаются  в корне.

 

Конфликт между личностью  и группой. Чтобы быть принятым неформальной группой и, тем самым, удовлетворить  свои социальные потребности, человек  должен соблюдать установленные  группой нормы поведения и  выработки. Поэтому, если ожидания группы находятся в противоречии с ожиданиями отдельной личности, может возникнуть конфликт.

 

Между отдельной личностью  и группой может возникнуть конфликт, если эта личность займет позицию, отличающуюся от позиции группы.

 

Аналогичный конфликт может  возникнуть на почве должностных  обязанностей руководителя: между необходимостью обеспечивать соответствующую производительность и соблюдать правила и процедуры  организации.

 

Межгрупповой  конфликт

 

1. Конфликты могут возникать  во взаимодействии стабильно  существующих микро-групп внутри  данной группы. Такие группы, как  правило, существуют в рамках  любой малой социальной общности, их численность колеблется от  двух до 6 - 8 человек, при этом  чаще всего возникают мини-группы  численностью в 3 человека. Более  многочисленные подгруппы, как  правило, не очень устойчивы.  Мини-группы играют большую роль  в жизни группы в целом. Их  взаимоотношения влияют на общий  климат группы, продуктивность деятельности. Именно внутри них происходит  “обкатка” норм и правил групповой  жизни, и именно мини-группа, как  правило, выступает инициатором  изменения этих правил. В принципе  можно говорить о том, что  человек сам по себе очень  редко действует в своей малой  группе. Как правило, он опирается  на микро-группу, зависит от нее  и ориентируется на нее как  на эксперта при выработке  той или иной стратегии своего  повеления. “Новичок”, попадающий  в новую социальную среду, как  правило, прежде всего, встает  перед задачей выбора мишени-группы, которая бы приняла его и  одобрила его поведение. Руководитель  в своей деятельности также  должен действовать с оглядкой  на реакцию мини-групп, особенно  тех из них, которые занимают  главенствующие позиции.

 

Иногда в группе можно  выделить “источник” межгрупповых конфликтов  одного человека или устойчивую пару, установивших конфликтные отношения  с представителями других микро-группа. Вероятнее всего, в этих конфликтных  отношениях они будут поддержаны своим мини-сообществом, и возникнет  очаг внутригруппового конфликта.

 

2. Конфликты могут возникать  также вследствие ориентации  определенных, прежде всего, высокостатусных,  членов группы на внешнюю референтную  группу, противостоящую в своих  целях или ценностях данной  группе или ее руководителю. В  данном случае человек является  как бы носителем противоречивой  системы требований и норм, что  может провоцировать недовольство  руководителя или других членов  группы и разжигать внутригрупповой  конфликт.

 

3. Возможно возникновение  конфликтной ситуации во взаимодействии  руководителя с определенной  неформальной группой, не согласной  с задачами или стилем управления, реализуемыми руководителем. Интересно  отметить, что конфликты такого  рода нечасто начинаются как  групповые. На первых этапах  обмена конфликтными действиями, участниками могут казаться руководитель  и отдельный член группы. Однако  крайне редко человек решается  на конфликт внутри группы  своего постоянного членства, не  будучи уверенным в поддержке  со стороны референтной микро-группы. В результате любой межличностный  конфликт в малой группе, в  том числе с руководителем,  быстро становится групповым.

 

4. Конфликт может возникнуть  и вследствие разрыва отношений  внутри какой-либо подгруппы.  В случае если остальные члены  группы не подключаться к конфликту,  он закончится частичным переструктуированием  неформальных связей в группе, так как члены распавшейся группировки должны будут найти свое место в других сообществах. В противном случае, произойдет значительное изменение группы в целом в отношении ее статусной и лидерской иерархий.

 

5. Возможны нормативные  групповые конфликты. Они связаны  с феноменом группового давления  большинства на меньшинство, не  желающее принимать нормы и  ценности большинства.

 

6. Типичными для групповой  деятельности являются конфликты  между лидерами.

 

7. Наконец, весьма распространены  конфликты между неформальным  лидером и руководителем группы.

 

В социальной психологии при  анализе конфликтов принято обсуждать  причины конфликтов, их структуру, динамику развития и функции.

2  ДИНАМИКА РАЗВИТИЯ  КОНФЛИКТА

 

• Определение структуры конфликта

 

Конфликт как многомерное  явление имеет свою структуру. Однако само понятие «структура» трактуется по-разному. Так, при анализе объектов материальной и социальной жизни  часто под структурой понимается совокупность элементов, составляющих объект. Например, в социальной структуре  общества обычно выделяют различные  классы и другие социальные слои. Иногда структура рассматривается как  устройство, порядок расположения элементов.

 

Применительно к конфликту  такие подходы неприемлемы, так  как наряду с тем, что он является системой, конфликт представляет собой  и процесс.

 

Поэтому структура конфликта  понимается как совокупность устойчивых связей конфликта, обеспечивающих его  целостность, тождественность самому себе, отличие от других явлений  социальной жизни, без которых он не может существовать как динамически  взаимосвязанная целостная система  и процесс. Кроме понятия «конфликт» часто используется и «конфликтная ситуация» — частное понятие  по отношению к конфликту.

 

Конфликтная ситуация представляет собой фрагмент конфликта, цельный  эпизод его развития, своеобразный «фотографический снимок» конфликта  на определенный момент времени. Поэтому  структура конфликта может рассматриваться  и как структура конфликтной  ситуации. Каждая конфликтная ситуация имеет объективное содержание и  субъективное значение. Рассмотрим их более подробно. Начнем с объективного содержания конфликтной ситуации.

 

В любом социальном конфликте, будь то межличностный или межгосударственный конфликт, основные действующие лица — люди. Они могут выступать  в конфликте как частные лица (например, в семейном конфликте), как официальные лица (конфликт по вертикали) или как юридические лица (представители учреждений или организаций). Кроме того, они могут образовывать различные группировки и социальные группы вплоть до таких образований, как государства. Степень участия в конфликте может быть различной: от непосредственного противодействия до опосредованного влияния на ход конфликта. Исходя из этого выделяют: основных участников конфликта; группы поддержки; других участников.

 

Стороны конфликта. Участниками, или сторонами конфликта, могут  быть отдельные индивиды, социальные группы и организации, государства  и т. д. С точки зрения специальных  интересов социальной психологии, исследующей  внутриличностные(интраперсональные), межличностные (интерперсональные), групповые (интергрупповые конфликты), наиболее типичными сторонами конфликта  являются, по-видимому, отдельные аспекты  личности, сами личности и социальные группы. Участники конфликта характеризуются  широким набором существенных в  том или ином отношении навыков. В социально-психологическом отношении  участники конфликта характеризуются  в первую очередь мотивами, целями, ценностями, установками и пр.

 

Условия протекания конфликта. Помимо характеристик участников, конфликт существенно зависит от внешнего контекста, в котором он возникает  и развивается. Важной составной  частью этого контекста выступает  социально- психологическая среда, представленная обычно различными социальными  группа с их специфической структурой, динамикой, нормами, ценностями и т.д.

 

Образы конфликтной ситуации. Характеристики участников конфликта  и особенностей его протекания определяют конфликтное поведение сторон. Однако указанное определяющее влияние  никогда не осуществляется непосредственно. Опосредствующим звеном выступают  идеальные картины, образы конфликтной  ситуации, имеющиеся у каждого  из участников конфликта. Эти внутренние картины ситуации включают представления  участников о самих себе (своих  мотивах, цепях, ценностях, возможностях и т.п.), представление о противостоящих сторонах (их мотивах целях, ценностях, возможностях и т.п.) и представление  о среде, в которой складываются конфликтные отношения.