Специфика коллективов сотрудников правоохранительных органов. Социально-психологические проблемы взаимоотношений в коллективе

 ПРИЧИНЫ ОТКЛОНЯЮЩЕГОСЯ  ПОВЕДЕНИЯ Граница между безнравственным  и преступным поведением весьма  зыбка и неопределенна. Между  ними прилегает довольно широкая  «приграничная полоса», которую  непременно проходит личность, прежде  чем она из правопослушного гражданина превратится в преступника. То же относится и к служебному коллективу, когда в нем начинают преобладать 'негативные нравственные ценности, так называемые нравственные антиценности. Во всяком случае любому преступлению предшествует нравственная деформация личности, образование у нее на мировоззренченском уровне аморальных нравственных установок. Если в коллективе начинается снижение уровня нравственной культуры, то в нем создаются благоприятные условия для его последующей профессионально - нравственной деформации. Рассмотрим основные причины отклоняющегося поведения в коллективе сотрудников правоохранительных органов, способствующие нравственной деформации личности. Среди них можно выделить внутренние (порождаемые спецификой службы) и внешние (порождаемые определенными условиями общественной жизни). Рассмотрим их более подробно. Внутренние причины: 1) негативный пример руководства; 2) перегруженность работой; 3) наличие «потолка» (предельного звания по должности); 4) низкая нравственная воспитанность коллектива; 5) низкая правовая культура коллектива, «правовой нигилизм»; 6) низкий уровень воспитательной работы; 7) негативное «воспитательное» воздействие преступной среды; 8) негативное воздействие семьи (там, где это есть) 9) изолированность, ограниченность общения с культурной средой, определенная «кастовость» органов; 10) неудовлетворенность материальной оплатой и другими формами материального стимулирования труда; 11) неудовлетворенность условиями труда; 12) несоответствие уровня квалификации занимаемой должности; 13) конспиративность служебной деятельности (отсутствие общественного контроля). Внешние причины: 1) социальная нестабильность; 2) кризис социальных, идейных и нравственных идеалов; 3) коррумпированность чиновничества, сотрудников управленческих аппаратов; 4) правовой беспредел в обществе, война законов, расхождения в толковании законов, неисполнение законов; 5) преобладающая установка в обществе на прагматические приоритеты; 6) низкая социально-правовая и экономическая защищенность сотрудников правоохранительных органов; 7) негативное освещение деятельности сотрудников правоохранительных органов в средствах массовой информации и в произведениях литературы и искусства; 8) низкий социальный престиж правоохранительных органов; 9) выполнение сотрудниками органов несвойственных им функций. < 

сПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 1. Профессиональная этика сотрудников правоохранительных органов: Учебное пособие/ под ред. Г.В. Дубова и А.В. Опалева. - М.: «Щит -М», 1998. 2. Андреева Г.М. Социальная психология. Учебник для высших учебных заведений. - М.: Аспект - пресс, 1999. 3. Грядовой Д.И. и др. Профессиональная мораль сотрудников органов внутренних дел: специфика, проблемы, решения. - М.: Новый юрист, 1996. 4. Чуфаровский Ю.В. Психология в оперативно-розыскной деятельности правоохранительных органов. - М.: Право и закон, 1996