Организация и регулирование оплаты труда

Повременная оплата труда распространяется на все категории работающих. Так, значительная часть труда работников оплачивается по повременной форме, и для расчета их заработка  достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Основным документом при этом является табель учета использования рабочего времени. Сумма заработка рабочего-повременщика определяется как произведение тарифной ставки на отработанные рабочим часы.

Простая повременная система оплаты труда дает возможность учесть качество труда, квалификацию работника, но недостаточно обеспечивает связь между конечными результатами труда данного работника и его заработной платой. Поэтому в организациях широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность и личная заинтересованность.

Сдельная форма оплаты труда  ставит оплату в прямую зависимость  от производительности труда, обеспечивает сочетание интересов работника и предприятия.

При этой форме заработок зависит  от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. Она  подразделяется на следующие системы:

1) Прямая сдельная, при которой  оплата труда работников повышается  в прямой зависимости от количества выработанной ими продукции, т. е. оплата за каждую произведенную ими единицу продукции осуществляется по одной и той же расценке.

2) Сдельно-премиальная, при которой,  помимо суммы сдельной заработной  платы, работникам начисляют премии за конкретные показатели их производственной деятельности.

3) Аккордная, при которой оценивается  комплекс различных работ с  указанием предельного срока  их выполнения.

При сдельной форме оплаты труда  учет выработки можно организовать, если есть возможность измерить и просчитать объем выполненных работ каждым работником в натуральных измерителях.

Сдельная оплата труда работников определяется путем умножения количества выполненных работ (изделий, операций) на установленную расценку.

Если работы выполнялись бригадой, то оплата труда должна быть распределена между членами бригады в соответствии с их квалификацией и количеством затраченного труда.

Тарифная система оплаты труда  работников организаций, финансируемых  из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утверждаемой в порядке, установленном федеральным законом, и являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы. Тарифная система оплаты труда включает в себя:

-     тарифные ставки (оклады);

-     тарифную сетку;

-     тарифные коэффициенты.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация  работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого  тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тарифная система оплаты труда  работников других организаций может  определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных  гарантий по оплате труда. Более подробно тарифная система оплаты труда будет рассмотрена в следующем разделе настоящей работы.

Таким образом, в настоящее время  существуют две основные формы труда: сдельная и повременная. Каждая из указанных  форм имеет разновидности, которые  принято называть системами оплаты труда.

В организации где я работаю (ОАО «Альфа-Банк») применяется повременно-премиальная оплата труда. Заработная плата начисляется за фактически отработанное время на основании табелей учета рабочего времени согласно окладам, утвержденным в штатном расписании.

Работодателем не соблюдается норма трудового законодательства,предусмотренная ст. ст. 173 - 177 ТК РФ, "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Контрольные тестовые задания

/отметьте правильный вариант (варианты) ответа следующим образом:          /

1. Распределительная функция заработной платы подразумевает:

а). Установление доли работника в созданном продукте;

б). Обеспечение доходов для удовлетворения потребностей работников и членов их семей;

в). Обеспечение платежеспособного спроса наемных работников;

г). Обеспечение индексации заработной платы.

 

Обоснование ответа:

Распределительная функция  заключается в установлении доли работника в созданном продукте, так как заработная плата за изготовленную  продукцию напрямую связана с участием исполнителя в производственном процессе и может служить измерителем его вклада в деятельность предприятия. Распределительная функция предназначена для отражения доли живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства.

2. Повременную форму заработной платы целесообразно применять, если:

а). Количественные показатели работы зависят от усилий работника;

б). Количественные показатели работы не зависят от усилий работника;

в). Возможен учет количественного результата индивидуальной или коллективной работы;

г). Затруднительно установить измерители количественного результата индивидуальной или коллективной работы;

д). Возможно заранее определить объем, номенклатуру, трудоемкость работ;

е). Сложно заранее определить объем, номенклатуру, трудоемкость работ.

 

Обоснование ответа:

Повременная оплата труда  направлена на повышение квалификации работников и укрепление дисциплины труда.

Оплата производится в соответствии с тарифной ставкой или должностным окладом. При данной форме оплаты труда может использоваться ЕТС.

Если работник отработал рабочее время не полностью, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

Разновидности повременной  оплаты труда

Простая повременная

По простой повременной  системе оплата труда производится за определённое количество отработанного  времени независимо от количества выполненных  работ. По способу начисления подразделяется на почасовую, поденную и помесячную.

Данная система оплаты труда  недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой.

Повременно-премиальная

По повременно-премиальной  системе оплаты работнику не только начисляется заработная плата за отработанное время, но и премия за достижение определённых количественных и качественных показателей.

Данная система оплаты труда  предполагает выплату денежной суммы  сверх основного заработка на основании заранее установленных показателей и условий премирования (которые могут быть определены, например, в Положении о премировании, разработанном на предприятии).

Повременная с нормированным заданием

При данной системе оплаты труда устанавливается план работ, который должен быть выполнен за определённый период времени с соблюдением  требований к качеству продукции или работы. Заработок состоит из двух частей: повременной части и доплаты за выполнение задания. В отличие от системы с премированием учитывается только выполнение плана, а не перевыполнение.

Премия может выплачиваться  за высокое качество продукции (работы) и за экономное использование сырья и материалов.

Смешанная (повременно-сдельная)

Смешанная оплата труда  представляет собой синтез повременной и сдельной оплаты труда.

 

 

 

Задачи

1. Производительность труда возросла за счет: сокращения потерь рабочего времени – на 4%, повышения квалификации работников – на 3%, технических новшеств – на 12%, структурных сдвигов в ассортименте – на 6%. В тот же период осуществлена индексация заработной платы, повысившая в среднем ставки и оклады  на 10%. Как в целом изменились производительность труда, средняя заработная плата, затраты заработной платы на 1 рубль продукции?

 

Решение:

 

IПт=1,04*1,03*1,06=1,135 (на 13%)

IСЗ=1,04*1,03*1,1=1,178 (на 18%)

IСЗ/ IПт=1,178/1,135=1,03 (на 3%).

 

Ответ: производительность труда увеличилась на 13%, средняя  заработная плата увеличилась на 18%, затраты заработной платы на 1 рубль продукции увеличились на 3%.

 

 

 

 

2. Рассчитать сумму заработной платы рабочего-сдельщика, если норма времени на деталь 0,8 нормо-часа, часовая тарифная ставка по разряду рабочего – 82 руб., по разряду работы – 95 руб., за месяц изготовлено 240 деталей. Начислена премия в размере 25% заработка.

 

Решение:

Сдельная оплата труда  — это система оплаты труда, в  которой в качестве основной единицы  измерения результатов труда  выбрано количество изготовленной  продукции. Простая сдельная система оплаты устанавливает заработок в прямой зависимости от количественного результата:

Зпл/сд = Расц/сд * Овыр,

где Зпл/сд — заработок  сдельный;

Расц/сд — сдельная расценка;

Овыр — объем выполненной  работы.

При этом сдельная расценка определяется следующим образом:

Расц/сд = Нвр * Тст.час,

где Нвр — норма  времени;

Тст.час — часовая тарифная ставка.

 

Так как по условиям задачи часовая тарифная ставка по разряду рабочего отличается от тарифной ставки по разряду работы, заработок мы будем рассчитывать по тарифной ставке по разряду работ.

1. Найдем сдельную расценку:

Расц/сд = Нвр * Тст.час;

Расц/сд = 0,8 * 95 = 76 (руб)

 

2. Рассчитаем сдельный заработок:

Зпл/сд = Расц/сд * Овыр;

Зпл/сд = 76руб * 240шт = 18240 (руб)

3. Премия работника составила:

Пр. = 18240руб *0,25 = 4560 (руб)

4. Найдем сумму заработка работника-сдельщика:

 Σ Зпл = 18240руб + 4560руб = 22800 (руб)

Ответ: сумма заработка  работника-сдельщика составит 22800 рублей.