Правовое регулирование предпринимательской деятельности

5. Шофер – расходы по ремонту автомашины, потерпевшей аварию по вине шофера, во время самовольного использования автомобиля в личных целях.

При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, т.е. утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества

Под противоправным поведением работника понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по трудовому договору (контракту), предусмотренных в нормативных актах, в том числе: тарифно-квалификационных справочниках, должностных инструкциях работников, правилах внутреннего трудового распорядка и т.п.

В соответствии с ч. 6 ст. 404 ТК РБ работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случаях, когда ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

6. Ученик слесаря – расходы по ремонту телевизора, поврежденного на базе отдыха организации.

В соответствии с ч. 6 ст. 404 ТК РБ работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случаях, когда ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

Задача №2

Размер ущерба определятся  согласно Инструкции о порядке определения  размера причиненного государственному имуществу вреда в связи с  утратой, повреждением (порчей), недостачей при проведении проверок (ревизий) финансово-хозяйственной деятельности государственных юридических лиц, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь и Министерства экономики Республики Беларусь от 24 марта 2003 г. N 39/69.

Вред, причиненный государственному имуществу, выражается в фактической  стоимости похищенного, поврежденного (испорченного), недостающего, уничтоженного  имущества (далее - утраченное имущество), либо в сумме, составляющей разницу  между стоимостью государственного имущества до и после его повреждения, либо в стоимости восстановления (ремонта, необходимого комплектования и т.п.) поврежденной вещи в пределах возмещения реального вреда, определяемого в соответствии с Инструкцией.

Согласно п. 7 ст. 400 ТК РБ наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей.

Работник может быть привлечен к материальной ответственности  при одновременном наличии следующих  условий:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2) противоправности поведения  (действия или бездействия) работника;

3) прямой причинной  связи между противоправным поведением  работника и возникшим у нанимателя  ущербом;

4) вины работника в  причинении ущерба.

Ввиду того, что слесарь  предупредил мастера о неисправности  инструмента, а следовательно и  прямой причинной связи между  противоправным поведением работника  и возникшим у нанимателя ущербом  не будет, ввиду чего исключается  применение к нему  материальной ответственности.

Вместе с  тем, противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей считается  дисциплинарным проступком (статья 197 ТК РБ).За совершение дисциплинарного  проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание; выговор; увольнение. Кроме того, к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются в локальном порядке. В связи с чем, наниматель имеет право применить к мастеру меры дисциплинарного взыскания.

 

Вопрос №3

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими восемнадцати лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

При совместном выполнении работниками отдельных видов  работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или  применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор  о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между нанимателем и всеми членами коллектива (бригады).

В соответствии с Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 N 54 "Об утверждении Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности, примерного перечня работ, при выполнении которых может вводится коллективная (бригадная) материальная ответственность, примерного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности" [13] Члены коллектива (бригады) обязаны:

1. бережно относиться к ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба;

2. в установленном  порядке вести учет, составлять  и своевременно представлять  отчеты о движении и остатках  ценностей;

3. при необходимости  списания пришедших в негодность  материальных ценностей ставить об этом в известность нанимателя и бухгалтерскую службу;

4. своевременно ставить  в известность нанимателя о  всех обстоятельствах, угрожающих  сохранности ценностей;

5. вносить предложения  нанимателю по реконструкции  и ремонту складских сооружений, помещений в целях улучшения их приспособленности к хранению материальных ценностей.

Наниматель обязан:

1. создавать коллективу (бригаде) условия, необходимые  для нормальной работы и обеспечения  сохранности вверенных ему ценностей;

2. своевременно принимать меры к выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению коллективом (бригадой) сохранности ценностей, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности;

Основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный недостачей, подтвержденной инвентаризационной ведомостью, а также порча материальных ценностей членами коллектива (бригады).

Привлечение членов коллектива (бригады) к материальной ответственности производится нанимателем после проведения проверки причин образования ущерба с учетом письменных объяснений, представленных членами коллектива (бригады), а в необходимых случаях также заключений специалистов. При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются.

Члены коллектива (бригады) освобождаются от возмещения ущерба:

1. если будет установлено,  что ущерб причинен не по  их вине;

2. если будут установлены конкретные виновники причиненного ущерба из числа членов данного коллектива (бригады);

3. если ущерб относится  к категории нормального производственно-хозяйственного  риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и  др.).

Задача №4

п. А

В соответствии со ст. 118-1 ТК РБ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники  могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (статья 158).

Категории работников, которым  не устанавливается ненормированный  рабочий день, определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

В соответствии с Посановлением  Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 N 1695 "О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный  рабочий день" // "Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь", 18.12.2007, N 301, 5/26339 [14] ненормированный рабочий день не устанавливается:

работникам, указанным  в пунктах 1 - 4 части второй статьи 115 Трудового кодекса Республики Беларусь (работники в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, от шестнадцати до восемнадцати лет; для учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет; для инвалидов I и II группы; работающих в зоне эвакуации (отчуждения) (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны);

лицам, работающим по совместительству;

работникам, которым установлен режим рабочего времени при сменной  работе;

работникам, занятым на работе неполное рабочее время, за исключением  случаев, когда трудовым договором  предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;

работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени;

работникам со сдельной оплатой труда.

Работники указанные в п. А задачи, могут быть включены  в список работников с ненормированным рабочим днем.

п. Б 

Согласно ст  265 ТК РБ матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению  ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой  в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида - в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.

Локальные нормативные  правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению  с законодательством о труде, являются недействительными. (ст. 7 ТК РБ). Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.

Следовательно включение  в коллективный договор условия  содержащегося в п. Б. Задачи будет  не правомерным.

п. В.

Согласно ст. 69 ТК РБ Каждый час работы в сверхурочное время  оплачивается:

1) работникам со сдельной  оплатой труда - не ниже двойных  сдельных расценок;

2) работникам с повременной  оплатой труда, а также получающим  должностные оклады, - не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).

По договоренности с  нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться  другой день отдыха.

Работа в государственные  праздники, праздничные (часть первая статьи 147 ТК РБ) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147 ТК РБ) и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.

п. Г.

Работа в выходные дни допускается по предложению  нанимателя и только с согласия работника  или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 ТК РБ.

Если к работе в  выходной день привлекается несколько  работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них. Необходимость  выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.

Согласно ст. 143 ТК РБ наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный  правилами внутреннего трудового  распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:

1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения  работ, необходимых для немедленного  устранения их последствий или  последствий стихийного бедствия;