Как сделать свою организацию привлекательнй для ее членов

Лектор: Мамаков Константин Павлович

Тема: Как сделать свою организацию привлекательной для ее членов

• Внутренняя организационная культура

 

 

Самореализация Твоя цель

          

 

 

 

 

Признание                                                                                                                                   

 

 

Любовь                                                                                                                                    То что приятно слушать

Безопасность

 

 

 

 

 

 

Физиология

 

 

 

 

 

 

Вопросы для того чтобы  узнать на сколько приятно находиться в организации:

1. Знаю ли я, чего ожидают от меня в организации?
2. Есть ли у меня в организации все необходимое, чтобы выполнить задачи?
3. Есть ли у меня возможность делать, то что у меня получается лучше всего?
4. Получал ли я за последние 7 дней похвалу?
5. Заботиться ли обо мне мой руководитель?
6. Есть ли в организации, кто учит меня?
7. Прислушиваются ли к моему мнению?
8. Понятны ли мне цели организации?
9. Стремятся ли мои коллеги качественно выполнить работу?
10. Есть ли у мен в организации хороший друг?
11. Говорили ли со мной за последние полгода о моем росте и развитии?
12. Была ли у меня возможность научиться чему-то новому за последние полгода?

 

5 правил организации:

• Люди хотят работать в команде победителя

 

 

 

 Эффект махового колеса

• Люди хотят работать в нормальной обстановке

Организационная культура

 

 

 

Внутренняя Внешняя

-Дисциплина                                                                                          - Имидж

- Прочность связи - Доверие партнеров

- Преданность организации - Люди будут хот. В орг.

- Позитивное воспр. изменений

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ценностные ориентации	Критерии	Возникающие цели
Теоретические ценности	-истина -знание -мышление	Долгосрочное иследование
Социальные ценности	-хор. отношения -Доверие и забота -Отсутствие конфликтов	-Соц. ответственность -Борьба за имидж -Конкурентно способ. -Помощь членам орг.
Экономические ценности	-практичность -полезность -накоп. ресурсов	-Прибыль -Конкретные рез. -Накопл.ресурсов
Эстетические ценности	-Худ. гармония -Форма	-привлекательность -имидж -Дизайн
Религиозные ценности	Согласие с вселенной	-Этика -Решение моральных проблем
Политические ценности	Власть	-Влияние -Прибыль

• Люди хотят получать вознаграждение в соответствии с работой, которую совершают
• Чтобы организация была привлекательной дел в организации должно быть больше, чем физических возможностей, чтобы ее выполнить
• Люди хотят развиваться и видеть перспективы своего развития

Губит организацию:

• Сплетни
• Разрушенный авторитет руководителя
• Не внимание к достижению отдельных людей в организации
• Не хватка корпоративных мероприятий