Шпаргалка по "Политологии"

материальные;

социально-культурные (социальная среда, образование);

политико-правовые (определяют возможности участия  личности в политике).

Совокупность  перечисленных предпосылок определяет во многом и развитие политической активности личности как действительного  субъекта политики.

     Уровни  политической активности личности.

1. Рядовой  член общества – человек с  минимальным политическим влиянием, минимальной активностью и заинтересованностью  политическими вопросами.

2. Человек,  принимающий определенное участие  в политической жизни общества. Он может принимать участие  в деятельности общественного  движения или организации. Его  политическая активность проявляется  в силу его принадлежности  к этой организации и не  выходит за рамки ее деятельности.

3. Человек,  являющийся членом политической  организации, но участвующий самостоятельно  в политической жизни. Его непосредственное  включение в политику определяется  его возможностями и конкретной  ролью,  которую он выполняет  как член этой организации.  Это осознанное включение в  политику.

4. Общественный  деятель (политический деятель). Политический деятель по совместительству, как правило, руководитель общественной  организации. Имея определенную  профессию, сферу занятий, основную  активность своей деятельности  он направляет на решение политических  вопросов. Это может быть связано  и с личными устремлениями,  и с устремлениями руководителя  организации с целью повышения  ее роли в политической жизни.

5. Профессиональный  политик, для которого политика  – не только профессия, но  и главное занятие, смысл всей  жизни. Это руководители политических  партий, ответственные работники  органов государственного управления  и т.д.

6. Политический  лидер (организатор, идеолог, руководитель). Лидер имеет формальный или  неформальный авторитет и обладает  фактическим влиянием на окружающих.

Уровни  политической активности личности лишь схематически описывают ее роль в  политике.

13. Вопрос Понятие политического лидерства.

     В словарях общего характера термин “лидер”  определяется как глава, руководитель политич. партий, обществ. организаций  и как лицо, пользующееся большим  авторитетом в каком-л. коллективе.

     В филос. словаре лидерство – один из механизмов интеграции групповой деят-ти когда индивид или часть соц. группы берет на себя ф-ции осуществления координации и направления действия всей группы, кот. в свою очередь принимает на себя обязанность подчин. указаниям и требов. данного индивида или части группы. Т.о. лидер – это член группы, принимающий на себя значительно большую меру ответственности в достижении групповых целей, чем остальная часть группы.

     Лидерство – как социальное явление внутренне присуще человеку, всем человеческим обществам и является древней формой организации жизни людей.

     Наиболее  известны сл. концепции лидерства:

1. теория черт лидера. Объясн. лидерство как чисто соц. и психолог. феномен. Лидером объявл. человека, облад. определ. совокупностью психолог. черт. Способность концептуально мыслить, принимать и исполнять решения, предвидеть их последствия, привлекать к себе внимание и т.д.
2. ситуационная. Не отрицает первую теорию. Но по её мнению, сущность лидерства заключ. не в индивиде, а в той роли, в кот. нуждается определ. группа людей в определ. ситуации, то есть ситуация порождает лидеров. Некот. говорят, что в кач-ве лидера выступает беспринципный человек, являющийся ф-цией ситуации, кот. действует по обстоятельствам. Недостаток: игнорируется самостоятельность личности.
3. теория, определяющая роли последователей. На первый план выдвиг. анализ не самих лидеров, а из последователей, их соц. и психолог. потребностей и запросов. Считается, что последователи выбир. лидера, призванного удовлетворять их интересы. Они воспринимают лидера и ситуацию, и в конечном счете принимают или отвергают лидерство, то есть лидер является инструментом соц. группы последователей.
4. компенсаторская. Идея лидерства рассм-ся как ср-во компенсац. неполноценн., то есть лидером становятся люди, которые перенесли в детстве крушение своих надежд.
5. синтетическая. Попытка объедин. основные положения первых четырех теорий.

     Лидер предстает как человек, в наиб. степени отвеч. требованиям историч. момента и потребностям опред. соц. сил. И чем выше степень соответствия качеств полит. лидера потребностям обществ. развития тем более значимо  его влияние на ход полит. жизни. Критерием эффективности деят-ти лидера явл. степень удовлетворения запросов той общности, кот. прибегла к его услугам. Как объект политики он испытывает влияние и давление различных заинтересов. сторон и  д. быть готов к восприятию предложений  и требований, к определенным компромиссам в различными политическими силами.

     Эволюция  становления политического  лидерства проходит несколько стадий:

1. возникновение общественных движений и выделение их лидеров
2. образование политический партий, выработка их программных установок и организационных принципов
3. формирование иерархии партийного политического руководства
4. борьба за власть, приход партии к власти, участие в управлении страной, делегирование партийных лидеров на руководящие должности.

     Руководитель  отличается от лидера:

1. лидер выдвигается стихийно, благодаря авторитету и личностному влиянию. Руководитель либо назначается либо избирается, то есть получает полномочия в результате целенаправленных действий.
2. Лидер как правило личность – продукт естественного отбора. Лидерство не стабильно, его нужно постоянно подтверждать. Руководство как правило стабильно. Руководитель наделяется оговоренными законом правами и обязанностями.
3. Рождение лидера часто происходит в проблемной ситуации, когда надо искать оптимальное решение для выхода их этой ситуации.

Теории  политического лидерства.

Для понимания  политического лидерства необходимо выяснить его природу. Приоритет  здесь принадлежит зарубежным политологам. Общая линия исследования шла от анализа черт личности лидера, взаимоотношений лидера и его последователей к разработке классификации различных стилей лидерства.

1. Теория  черт закономерно вырастает из  анализа идеальных лидеров   героев. Важную роль в ее создании  сыграл английский ученый XIX в.  Ф. Гальтон, психолог и антрополог, который попытался перенести  биологические законы на человеческое  общество. Суть теории сводится  к попыткам выявить набор желательных  или обязательных психологических  черт личности лидера. Был собран  большой фактический материал. Однако  выяснилось, что чисто эмпирическое  обобщение личностных черт лидеров  не дает ожидаемого эффекта:  чем детальнее и подробнее  становились перечни черт, тем  точнее они совпадали с полным  набором психологических и социальных  черт личности вообще. В самих  исследованиях обнаружились противоречия. Американский политолог Р. Стогдилл, обобщив результаты 124 исследований  лидерства, столкнулся с большим  разбросом мнений: не было ни  одной черты лидера, с которой  были бы согласны все авторы. Оспаривались даже такие необходимые  лидеру черты как ум, сила воли, принципиальность. Некоторые авторы  писали, что волевые и принципиальные  люди, способные противостоять массовым  настроениям, превращаются в изгоев  общества, а лидером становятся  те, кто идет на поводу у  групповых ожиданий, уступает желанию  большинства.

2. Но  это уже приверженцы второй  волны теории черт. Они стали  различать чисто личностные свойства  лидеров и черты их поведения,  связанные с выполнением определенных  политических задач. В этом  сказалось влияние бихевиоризма. Фокус понимания переносится  на поведение лидера, вводится  понятие ситуации и стиля лидера. Сторонники ситуационного подхода  исходят из того, что различные  черты лидера варьируются в  зависимости от ситуации. Американский  политолог Ю. Дженнингс отмечал:  Нет сомненияния что если ситуация  созрела для Наполеона, то Наполеон  созрел для ситуации. Великий  лидер чувствует ситуацию,... когда  он ее может использовать..., обратить  в свой актив. (Ашин Г. К. Критика  современных буржуазных концепций  лидерства. М., 1978. С. 51).

3. Весьма  близка ситуационному подходу  теория определяющей роли последователей. На первый план выдвигается анализ не самих лидеров, а их последователей, их интересов и запросов. Природа лидерства в данном случае исследуется через призму анализа взаимоотношений лидера и ведомых. Группа сама выбирает себе лидера, который удовлетворяет ее. Поэтому тайна лидера не в нем самом, а в психологии и запросах его последователей. Сторонники этой теории считают, что определяющая роль ведомых оказывает на лидера негативное влияние. В этом они видят главную причину ослабления лидерства в настоящее время. 

Типы  и функции политического  лидерства.

Проблема  политического лидерства имеет  богатейшую историю исследования. В  современной политической науке  существует множество подходов к  пониманию сущности лидерства.

     Функции политического лидера.

1. Функция оценки. Дается своевременный всесторонний анализ ситуации.
2. Мобилизующая. Стремление получить массовую поддержку в осуществлении планов.
3. Лидер принимает решения.

     Типы  лидерства:

1. традиционное. Основывается на силе традиций, то есть лидеры выявляются, определяются в соответствии с правилами, содержащимися в многолетних обычаях. Такой тип характерен для доиндустриального общества.
2. харизматическое. Основывается на вере присутствия у человека исключительных качеств, то есть все способности индивида рассматриваются его последователями как сверхестественный дар. Такой тип присущ развивающимся странам.
3. легальное. Основывается на убежденной вере в законность порядка, его разумность. Лидер избирается демократическим путем. Легальный лидер – выступает как исполнитель государственной воли (бюрократ, чиновник).

     Стили лидерства:

1. авторитарное. Характерно стремление к монопольной власти. Лидер такого типа определяет цели общества и способы их достижения. Он пытается повышать активность своих последователей административными методами.
2. демократическое. Стимулирует активность последователей путем пробуждения у них чувства собственного достоинства, создание у них атмосферы сотрудничества. Его решения обсуждаются.
3. невмешивающееся. Стремление уйти от решения имеющихся проблем, обезопасить себя от ответственности, переложить свои функции на ближайших помощников.

     Политический  лидер – человек с высоким общественным авторитетом, сильным личностным влиянием, способный аккумулировать и адекватно выразить в своей деятельности интересы определенных социальных сфер. 

14.Вопрос Сущность политического конфликта.

Конфликт  (от лат столкновение) – столкновение 2-х или более разнонаправл. сил с целью реализ. их интересов в условиях противодействия. Конфликт вечен, потому что невозможно создать такую общ. систему, при кот. требов. всех были бы удовлетворены.

     Для Зап. теоретиков конфликт – это неантагонистическое противоречие, убежденность в возможности их регулирования, при этом соц стабильность считается нормальным состоянием общества, а конфликт временным.

     Марксисты же считают, что единство временное, а противореч. и конфликт пост.

     Политический  конфликт – это состояние полит. отношений, в кот. их участники ведут борьбу за ценности и определ. статус власти (нейтрализировать противника).

     Сущность  конфликта в несоответствии между  тем, что есть и тем, что должно быть. В пол. конфликте его участники  противостоят один другому по причине  несовместимости их пол. интересов, связанных с вопросами осуществления  пол власти. В основе всех политических конфликтов лежат глубокие соц.-экон. противоречия, кот и приводят к  столкновению пол интересов.

     Ф-ции  конфликтов: позитивные и негативные. Позитивные функции проявляются в разрядке напряжения между антагонистами, содействуют формированию соц. необходимого равновесия, укреплении внутригрупповой сплоченности.

     Негативные  функции: