Политическое лидерство

Федеральное агентство по образованию 

ГОУ ВПО

Всероссийский заочный финансово-экономический  институт 

Кафедра Философии и социологии 
 

Контрольная работа

по дисциплине: Политология

на тему: Политическое лидерство 

Вариант №15 
 
 
 
 
 

 
 
 
 

Уфа - 2010

 

Введение

   Лидерство – явление многогранное и многозначительное. Контекст использования этого понятия  достаточно широк – от характеристики доминирования определённой особи в животной среде до проявления руководящих начал в жизни того или иного сообщества людей. Действительно, формирование и развитие сложноорганизованной системы приводит к появлению лидера. Поэтому лидерство так же старо, как и само человечество, и как социальное явление оно вездесуще и неизбежно.

   Важно отметить, что лидерство в политологии, и прежде всего, политическое лидерство, рассматривается как один из важнейших  механизмов регулирования отношений  людей, социальных групп и институтов в сфере политики.

   В связи с этим представляется необходимым  рассмотреть сущность лидерства  как социального явления.

   В первом вопросе «Специфика политического  лидерства, его типы и функции», лидерство  будет охарактеризовано как социальное явление. Будет выделена специфика политического лидера и представлены основные социально-психологические подходы в понимании феномена лидерства. Будут описаны известные типологии политических лидеров.

   Во  втором вопросе «Политическое лидерство и политический маркетинг» будет дано понятие политического маркетинга, рассмотрены его базовые элементы. В заключении будут охарактеризованы современные тенденции эволюции политического лидерства и её причины.

   В практической части будет изложено собственное мнение, на сколько верна позиция о  том, что время великих политических деятелей безвозвратно ушло.

 

Специфика политического лидерства, его типы и функции.

   Лидер (от английского «ведущий») – лицо, способное воздействовать на других в целях интеграции совместной деятельности. Лидерство – прежде всего влияние на других, авторитет, власть и контроль над ними, но оно должно быть постоянным, воздействовать на всю группу, быть приоритетным. Лидерство – это управленческий статус, руководящая должность, это особого рода предпринимательство на политическом рынке. В политике различают лидеров трех уровней: малой группы, общественного движения и политика, действующего во властных отношениях.

    В античности лидерство носило ярко выраженный личностный характер, в средневековье превозносилось умение сплотить группу для достижения поставленных целей, в современном мире ценится выдвижение программы и достижение власти.

    Политический  лидер имеет следующие потребности:  во власти; в контроле над событиями  и людьми; в достижении; в аффилиации (потребность в общении, в осуществлении эмоциональных контактов, в проявлениях дружбы и любви).

    Власть  желанна по 3 типам причин: 
- чтобы доминировать над другими 
- чтобы другие люди над ним не доминировали 
- чтобы осуществлять политические достижения (власть-инструмент)

    Власть  лидерства можно разложить некоторое  количество элементов. “Лидерство, –  пишет Р. Такер, – есть указание направления, которое, в конечном счете, нацелено на действие”. Но оно будет эффективным и “реальным” только в том случае, если “указание” имеет смысл применительно к данной ситуации, к тому, что, так сказать, “требует” момент. Вот почему Такер анализирует лидерство под углом зрения трех элементов, которые следуют друг за другом в его анализе, но не в реальных ситуациях. Вот эти три фазы – “диагноз”, “определение направления действия” и “мобилизация” тех, кто будет вовлечен в конкретную реализацию действий. Лидерство – это всегда нечто большее, чем анализ ситуации и принятие решений, оно состоит также в воздействии на умы и энергию тех людей, которым предстоит сыграть свою роль в реализации действий. “Идеальное” лидерство всегда означает сочетание трех элементов, даже если формы этого сочетания меняются в широких пределах, в зависимости от ситуации.

    Природа лидерства достаточно хорошо изучена, выдвинуто много теорий, в том числе теория черт. Она утверждает, что лидерам присущи черты героя, они могут вести толпу за собой, нравятся людям, обладают умом и талантами. Проверка данной теории не дала положительного результата. Как ни странно высокие качества людей часто служат препятствием к успеху, например, в бизнесе. Набор черт характера сильно варьируется в зависимости от эпохи и запросов времени. Это породило вторую волну теории черт – факторно-аналитическую концепцию. Она различает качества лидера и характерные для него черты поведения. В.И. Ленин был добр к близким, но это не помешало ему стать тираном-деспотом, подписывающим смертные приговоры.

   Ситуационная  концепция объясняет лидерство следствием определенной ситуации. Обстоятельства делают лидера. Например, лидер-пророк не победит на прагматичном Западе, но будет вождем в исламском Иране.

   Есть  теория, которая на первый план ставит последователей лидера – его «делают» ученики, конституенты. Яркий пример – выборы на должность президента Б.Н. Ельцина, заслужившего доверие людей критикой партийного руководства, или лозунги большевиков в октябре 1917 года («Мир – народам», «хлеб – голодным», «землю – крестьянам»). Особенно это проявляется в тоталитарных системах – И.Сталин, А.Гитлер, С.Хусейн, Ф.Кастро и т.п.

   Психологические концепции лидерства делают упор на подавленном либидо (влечении сексуального характера). Неудовлетворенное либидо по З. Фрейду приводит человека к мысли самоутвердиться в политике. Для многих занятие высокого поста носит компенсаторные функции. Недаром Наполеон, Ленин, Сталин, Гитлер были маленького роста.

В порядке  компенсации политический лидер  старается найти себе сферу деятельности, в которой он мог бы продемонстрировать свою компетенцию и достоинство. При достижении власти и пользовании ею, политический лидер уменьшает напряжение. В ряде случаев он испытывает чувство эйфории. 
А. Джордж выделил виды эйфорических чувств:

• чувство собственной незначительности компенсируется чувством уникальности;
• чувство моральной неполноценности компенсируется чувством превосходства;
• чувство слабости компенсируется чувством обладания высшей силой; 
  чувство посредственности компенсируется чувством обладания высшими способностями;
• чувство интеллектуальной неадекватности - чувством интеллектуального превосходства и компетентности.

   Существует  следующая градация лидеров в  зависимости от их психологического поведения:

 

   По  теории врача-психотерапевта А. Ермошина существует три основных типа личности и соответственно три типа внешности  – «лысый» или «круглый», «лохматый» или «квадратный» и «с залысинами» или «треугольный».

      Основными борцами за власть являются два первых типа. Бывают и смешанные типы, например, Г.А. Зюганов, у которого слились два начала – «круглый» и «квадратный». Чередование «лысых» и «лохматых»  означает, что в обществе идет постоянный поиск баланса между обновлением и стабильностью, мы стремимся выбрать лидера, который компенсировал бы недостатки предыдущего. Такое положение будет существовать, пока велик авторитет главы государства, и он предопределяет политику страны.

   Есть  и другие классификации лидерства: лидеры правящие и находящиеся в оппозиции, лидеры пролетарские и буржуазные.

   Классификация лидеров на основе их “характера”  следующая: “активно-позитивный” – “активно-негативный”; “пассивно-позитивный” -”пассивно-негативный”. Цель такой классификации – вскрыть личностные различия, а не различия в политике или влиянии. Конечно, существует связь между “характером” и целями, но эти два аспекта различны. Р. Джексон и С. Розберг в книге “Личное правление в Черной Африке” разделяют лидеров на четыре типа: “принцы”, “автократы”, “пророки” и “тираны”. Их цель – представить некоторые “режимы личного типа”, в которых возникают те или иные “стили”, режимы, позволяющие лидерам контролировать население и удерживаться на своих постах.

   В политологии начиная с М. Вебера, политических руководителей делят  на еще на следующие три типа: традиционных, легальных и харизматических  в зависимости от того на чем основываются их претензии на власть (авторитет).

1. Традиционные лидеры (вожди) - опираются на вековые традиции ни у кого не вызывающие сомнений. (Хонейни-Иран).
2. Легальные лидеры - должны получить власть законным путем. (Буш, 
   Миттеран, Ельцин).
3. Харизматические лидеры - они стоят осбняком, их власть (скорее авторитет) опираются не на внешнюю силу, а на некое необычное личное качество, которое М. Вебер называет "Харизмой" ("боговдохновленность"). Это качество не имеет четко выраженного содержания, но оно достаточно для того, чтобы у харизматического лидера были последователи, желающие вручить ему политическую власть. (Жириновский, Томиньский -Польша, Ляфонтен - Германия ).

   Также, основываясь на самооценке, выделяют следующие типы политического лидера: