История профессии

Рабочее место  бухгалтера.

Статьей 1 Федерального закона от 17.07.99 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» понятие  «рабочее место» определяется как место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой  и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В соответствии со ст. 22 Трудового  кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить работников оборудованием, инструментами, технической документацией  и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать безопасность труда и  условия, отвечающие требованиям гигиены  труда, а в соответствии со ст. 21 Трудового  кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее условиям, отвечающим требованиям охраны труда.

Организация рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда в соответствии со ст. 14 Федерального закона «Об основах охраны труда  в Российской Федерации» возложена  на работодателя. На него же возложена  обязанность по организации контроля за состоянием условий труда на рабочих  местах.

Требования к рабочему месту определяются соответствующими нормативными правовыми актами, утверждаемыми  соответствующими федеральными органами исполнительной власти, содержащими  государственные нормативные требования охраны труда.

Учитывая, что неотъемлемым атрибутом рабочего места любого бухгалтера является обязательное наличие  персонального компьютера (именуется  в законодательстве, как персональным электронно-вычислительным машинам  и организации работы), представляется целесообразным при организации  рабочего места руководствоваться  Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 г. № 118 «О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов санпин 2.2.2/2.4.1340-03», устанавливающего санитарные нормы и требования к условиям и организации рабочего места с использованием ПВЭМ.

Из содержания вышеназванного постановления Главного государственного санитарного врача Российской Федерации  можно выделить следующие требования к рабочему месту бухгалтера, оборудованного ПВЭМ:

1) при размещении рабочих  мест с ПЭВМ расстояние между  рабочими столами с видеомониторами  (в направлении тыла поверхности  одного видеомонитора и экрана  другого видеомонитора) должно  быть не менее 2,0 м, а расстояние  между боковыми поверхностями  видеомониторов - не менее 1,2 м.

2) Рабочие места с ПЭВМ  в помещениях с источниками  вредных производственных факторов  должны размещаться в изолированных  кабинах с организованным воздухообменом.

3) Рабочие места с ПЭВМ  при выполнении творческой работы, требующей значительного умственного  напряжения или высокой концентрации внимания, рекомендуется изолировать друг от друга перегородками высотой 1,5 - 2,0 м.

4) Экран видеомонитора  должен находиться от глаз  пользователя на расстоянии 600 - 700 мм, но не ближе 500 мм с учетом  размеров алфавитно-цифровых знаков  и символов.

5) Конструкция рабочего  стола должна обеспечивать оптимальное  размещение на рабочей поверхности  используемого оборудования с  учетом его количества и конструктивных  особенностей, характера выполняемой  работы. При этом допускается  использование рабочих столов  различных конструкций, отвечающих  современным требованиям эргономики. Поверхность рабочего стола должна  иметь коэффициент отражения  0,5 - 0,7.

6) Конструкция рабочего  стула (кресла) должна обеспечивать  поддержание рациональной рабочей  позы при работе на ПЭВМ, позволять  изменять позу с целью снижения  статического напряжения мышц  шейно-плечевой области и спины  для предупреждения развития  утомления. Тип рабочего стула  (кресла) следует выбирать с учетом  роста пользователя, характера и  продолжительности работы с ПЭВМ.

Рабочий стул (кресло) должен быть подъемно-поворотным, регулируемым по высоте и углам наклона сиденья  и спинки, а также расстоянию спинки от переднего края сиденья, при этом регулировка каждого параметра  должна быть независимой, легко осуществляемой и иметь надежную фиксацию.

7) Поверхность сиденья,  спинки и других элементов  стула (кресла) должна быть полумягкой, с нескользящим, слабо электризующимся  и воздухопроницаемым покрытием,  обеспечивающим легкую очистку  от загрязнений.

Кроме того, представляется необходимым оборудовать рабочее  место бухгалтера шкафами, а также  разместить в помещении для повышения  психологического комфорта комнатные растения, аквариум, кондиционер и ионизатор воздуха.

Область применения знаний .

• сфера банковской деятельности;
• финансовые организации (налоговые инспекции, пенсионные фонды, страховые агентства);
• любые государственные учреждения, не относящиеся к сфере экономики и финансов (сфера промышленности, сельского хозяйства, медицины и здравоохранения, сфера торговли, сфера транспорта и т. д.);
• негосударственные предприятия малого и крупного бизнеса.

Личные качества.

Для бухгалтера необходимы такие личные качества, как:  
уравновешенность, стрессоустойчивость, внимательность, логическое мышление, усидчивость, ответственность, пунктуальность, умение аргументировано отстаивать свою точку зрения, честность.

Плюсы и минусы

К плюсам профессии можно отнести  стабильность работы. Хорошие бухгалтеры на рынке труда всегда востребованы, у них есть возможность непрерывно развиваться и подниматься вверх  по карьерной лестнице.  
 
Но и минусов у данной профессии тоже хватает. Зачастую у бухгалтеров бывает ненормированный рабочий день. Им необходимо постоянно осваивать большие объемы информации в связи с частыми изменениями законодательства.  
 
Бухгалтер в компании – лицо материально ответственное, причем подотчетное не только руководителю отдела или предприятия. На всех фирмах периодически проводятся аудиторские проверки, регулярно приходится встречаться с представителями налоговых органов. Правильное отчисление налогов – один из самых важных элементов работы, ведь к нарушителям применяются серьезные санкции, вплоть до лишения свободы.

Оплата труда.

Зарплатные предложения работодателей колеблются от 20 до 60 тысяч рублей. Верхнюю планку указать довольно сложно: все зависит от масштаба компании, сложности поставленных перед специалистом задач, уровня его ответственности, объема работы, количества подчиненных, если таковые имеются.  
 
Важный момент – квалификация бухгалтера. Например, работа некоторых специалистов сводится к определенному набору типовых операций и не требует высокой квалификации. Соответственно, такой специалист и «стоит» недорого. Но чем обширнее круг выполняемых задач, тем больше знаний и навыков требуется для успешного выполнения работы, а, следовательно, тем выше оплата труда.  
Многие бухгалтеры предпочитают свободный график работы и/или работают по совместительству. Как правило, за ведение одной фирмы специалист получает от 300 до 600 y.e. (в зависимости от объема работы). А если требуется «нулевой» баланс или компания работает по упрощенной системе налогообложения, то такая работа оценивается в 100–300 y.e.

Перспективы.

Если рассматривать развитие карьеры  бухгалтера, то перспектив здесь немало. Можно оставаться в рамках своей  специальности. Например, ведущий специалист по МСФО крупного предприятия может  рассчитывать на оклад не менее 50 000 рублей. Самый же очевидный путь развития – это «дорасти» до позиции  главного бухгалтера. А можно и  вовсе выйти за рамки профессии  и занять позицию аудитора или  финансового директора. В ближайшем  будущем спрос на специалистов по бухгалтерскому учету останется  высоким. Кроме того, в настоящее  время процентное соотношение торговых и производственных компаний меняется в пользу последних. Это касается как российских, так и иностранных  организаций, которые вкладывают средства в развитие отечественного производства. А значит, спрос на бухгалтеров, имеющих  опыт работы в производстве, будет  расти.