Шпаргалка по "Основам права"

 

Лицензирование — процесс выдачи специального разрешения (лицензии).

Основными актами законодательства Республики Беларусь, регулирующего вопросы лицензирования, являются:

1 Гражданский кодекс Республики Беларусь;

2 Указ Президента  Республики Беларусь от 1 сентября 2010 г. № 450 «О лицензировании отдельных видов деятельности».

Выдача субъектам хозяйствования независимо от форм собственности лицензий на осуществление деятельности, подлежащей лицензированию, производится:

1. министерствами;
2. государственными комитетами и ведомствами;
3. исполкомами местных Советов депутатов по месту регистрации субъектов хозяйствования.

Если же субъект хозяйствования зарегистрирован за пределами территории Республики Беларусь, лицензия выдается ему исполкомом Совета депутатов по месту осуществления вида деятельностиили министерством, государственным комитетом, ведомством. Порядок выдачи лицензий предусмотрен Положением о лицензировании отдельных видов деятельности.

Действие лицензии может быть прекращено:

• по истечении срока, на который она выдана;
• по нарушению срока обращения для внесения изменений и дополнений;
• по решению суда либо регистрирующего органа.

 

 

 

27.  Понятие, предмет и  принципы трудового права

 

Трудовое право в объективном смысле (как отрасль права) – система правовых норм, регулирующих трудовые и тесно связанные с ними отношения на основе сочетания централизованного и локального государственного и договорного регулирования.

ТП в субъективном смысле – определенная сфера свободы, мера возможного поведения субъекта ТП, которая принадлежит ему от рождения или на основании законодательства

Предмет ТП:

1. трудовые отношения – отношения между работником и нанимателем по использованию способностей этого работника к труду, основанные на трудовом договоре
2. отношения тесно связанные с трудовыми (вспомогательные отношения, производные от трудовых отношения):

Принципы ТП – выраженные в действующем законодательстве о труде нормах международного права, исходные начала, руководящие идеи, характеризующие сущность норм ТП и пути их развития, а также отражающие основные направления политики государства в области правового регулирования общественных отношений, связанных с функционированием рынка труда.

Принципы:

• справедливости
• демократизма
• равноправия
• единства юридических прав и обязанностей
• юридической ответственности
• законности
• гуманизма
• и др.

 

 

 

 

28.Понятие трудового договора, его  виды, стороны, содержание, заключение  и расторжение

 

Трудовой договор (как соглашение между работником и нанимателем)  - соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. ТД заключаются :

-На неопределенный срок (бессрочный  договор).

-На определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор или контракт).

-На время выполнения определенной работы.

-На время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется рабочее место.

-На время выполнения сезонных работ.

Стороны трудового договора – работник и наниматель. Нанимателем может быть как юридическое, так и физическое лицо. Работник – только физическое лицо, гражданин.

Содержание трудового договора – совокупность его условий, которые делятся на обязательные и факультативные.

Все основания прекращения ТД можно разделить на 4 группы в зависимости от инициативы прекращения ТД:

1. прекращение ТД по взаимному волеизъявлению сторон
2. расторжение Тд по инициативе нанимателя
3. расторжение ТД по инициативе работника

расторжение Тд по причинам, не зависящим от волеизъявления сторон

 

 

 

 

29. Понятие трудового  контракта, его содержание, порядок  заключения и расторжения, правовое  регулирование, отличительные от  иных видов трудового договоров  черты

 

Контракт – трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определённый в нём срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшения правового положения работника .

Заключение:

• Контракт может быть заключён как при приёме на работу, так и в процессе трудовой деятельности с работниками, работающими по бессрочным трудовым договорам на срок от 1 года, до 5 лет. Контракт должен содержать особенности, по сравнению с общими нормами законодательства о труде + для множества категорий работников предусмотрены специальные условия трудового договора.
• Контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон.
• Контракт подписывается сторонами. Примерная форма контракта утверждается Советом Министров Республики Беларусь.
• Контракт является основанием для издания приказа (распоряжения, постановления):
• о приеме (назначении) работника на работу (должность);
• о заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок.
• Контракт вступает в силу со дня его подписания или иного указанного в нем срока.
• В контракте должны быть указаны, в качестве обязательных, условия

Продление и перезаключение:

Продлевать контракт можно только до 5ти лет (нельзя выходить за максимальные сроки заключения контракта), затем контракт перезаключается (создается новый контракт) опять же на срок от 1 до 5 лет.

 

 

 

 

30.  Рабочее время. Время отдыха. Отпуска

 

Рабочее время, как установленное время – время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, ПВТР обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

Виды рабочего времени:

1. Нормальное рабочее время
1. Полное
2. Сокращённое (устанавливается законодательством для определенных категорий работников)
2. Неполное рабочее время (вид рабочего времени при котором уменьшается продолжительность рабочего дня или рабочей недели и оплачивается фактически отработанное время.)

Время отдыха– это время в течении которого работник на основании норм законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, графика сменности или занимаемой должности свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.

Виды ВО:

1) Перерывы в течение рабочего  дня:

    а) обеденный перерыв (перерыв  для отдыха и питания)

    б) доп. специальные перерывы:    

2) Междудневные и межсменные перерывы

3) Еженедельный  непрерывный отдых включая выходные дни

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42

4) Нерабочие  праздничные дни и гос. праздники

5) Дополнительные  дни отдыха

6) Трудовой  отпуск

Трудовой отпуск -  освобождение от работы по трудовому договору для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника с сохранением прежней работы и среднего заработка.

Виды:

1. Основной трудовой отпуск:

a.Основной трудовой отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней.

b.Основной отпуск продолжительностью более 24 календарных дней. Несовершеннолетние, педагогические работники, госслужащие .

2. Дополнительные отпуска – сверхосновного отпуска:
1. Дополнительный отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда и за особый характер работы. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – до 7 календарных дней.
2. За продолжительный стаж  работы – до 3 календарных дней.
3. Дополнительные поощрительные отпуска.

Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.Виды:

• по беременности и родам;
• по уходу за детьми;
• в связи с обучением;
• в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

по уважительным причинам личного и семейного характера

 

 

31) Понятие, предмет, принципы  брачно-семейного права

 

Семейное право — это самостоятельная отрасль права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих личные и связанные с ними имущественные отношения между гражданами, возникающие на основе брака, кровного родства, усыновления и других форм устройства детей в семью на воспитание. 
Предметом семейного права являются регулируемые нормами семейного права личные и связанные с ними имущественные отношения, возникающие из брака, кровного родства, принадлежности к семье, других форм устройства детей на воспитание.

Задачами законодательства о браке и семье Республики Беларусь являются: 
- укрепление семьи в Республике Беларусь как естественной и основной ячейки общества на принципах общечеловеческой морали, недопущение ослабления и разрушения семейных связей; 
- построение семейных отношений на добровольном брачном союзе женщины и мужчины, равенстве прав супругов в семье, на взаимной любви, уважении и взаимопомощи всех членов семьи; 
- установление прав детей и обеспечение их приоритета в соответствии с настоящим Кодексом; 
- установление прав и обязанностей супругов, родителей и других членов семьи в соответствии с положениями Конституции Республики Беларусь, нормами международного права; 
- охрана материнства и отцовства, законных прав и интересов детей, обеспечение благоприятных условий для развития и становления каждого ребенка. 
Источниками семейного права признаются нормативные акты, в которых содержатся правовые нормы, регулирующие брачно-семейные отношения.

 

32)Условия  и порядок заключения  брака, его  прекращение

 

Брак — это добровольный союз мужчины и женщины, который заключается на условиях с соблюдением требований, определенных законом, направлен на создание семьи и порождает для сторон взаимные права и обязанности. 
Существуют определенные условия к заключению брака: 
1. Взаимное согласие мужчины и женщины, вступающих в брак. 
2. Достижение лицами, вступающими в брак, брачного возраста(18 лет). Государственный орган, регистрирующий акты гражданского состояния, может снизить брачный возраст, на 3 года.

3. Препятствия к заключению брака: 
- между лицами, из которых хотя бы один состоит уже в другом зарегистрированном и нерасторгнутом браке; 
- между родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии; 
- между полнородными и неполнородными братьями и сестрами; 
- между усыновителями и усыновленными; 
- между лицами, из которых хотя бы одно лицо признано судом недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия. 
Сокрытие лицом, вступающим в брак, обстоятельств, препятствующих его заключению, является основанием для признания брака недействительным.

Брачный договор может содержать:

- договор имущественного  характера

- материальные обязательства  по отношению друг к другу

- права и обязанности  родителей по воспитанию детей

- место проживания детей  и т.д.

Суд может признать брачный договор недееспособным, если есть нарушения. Заявление подается не ранее чем до 15 дней и не более 3 месяцев до заключения брака.

Прекращение брака:

- после смерти или пропал  без вести