Автор: Пользователь скрыл имя, 05 Февраля 2013 в 06:30, курсовая работа
Цель курсовой состоит в изучении понятия и современного состояния технологий муниципального управления, а также рассмотрении современных технологий муниципального управления в республике Бурятия и пути их совершенствования. Достижение поставленной цели обеспечивается решением следующих задач:
- изучить понятие технологий муниципального управления;
-проанализировать современное состояние технологий муниципального управления;
- осветить современные технологии муниципального управления в республике Бурятия;
- провести анализ путей совершенствования технологий муниципального управления в республике Бурятия.
И, конечно же, в заключение хочется отметить, что без достаточного финансирования органы местного самоуправления будут еще долго только мечтать об информационных технологиях и их роли в процессах управления. Это общий больной вопрос. В рамках ФЦП "Электронная Россия" муниципальные образования пока практически вообще не охвачены. А без них - вроде, как бы и не вся Россия. И это вопрос государственный, его нужно решать "сверху".
Заключение.
Общеизвестно, что основополагающей целью муниципального управления является максимизация качества жизни населения города (т.е. максимально полное удовлетворение совокупных потребностей горожан –– финансовых, функциональных, эмоциональных и духовных), а также создание оптимальных условий для функционирования бизнеса и общественных организаций путём принятия оптимального муниципального законодательства, а также максимально эффективного использования ресурсов (материальных, финансовых, информационных, интеллектуальных и т.д.), находящихся в распоряжении города.
К сожалению, в настоящее время качество жизни населения подавляющего большинства российских городов, мягко говоря, является очень низким, условия деятельности коммерческих структур и общественных организаций оставляют желать лучшего, а эффективность использования городских ресурсов весьма далека от оптимальной.
Главной причиной столь печального положения дел является крайне низкая эффективность существующих управленческих технологий и инструментов, в первую очередь, отсутствие единой, комплексной и объективной системы показателей эффективности (а) удовлетворения потребностей жителей и других «заинтересованных лиц» (федеральных и региональных госструктур, коммерческих структур, общественных организ аций и т.д.) и (б) работы муниципальных структур, подразделений и отдельных сотрудников, а также технологий и инструментов оптимального структурирования этих показателей и их оптимального распределения между муниципальными структурами, подразделениями и отдельными сотрудниками (т.е. между их «зонами ответственности»).
На пути возрождения России, выхода ее из кризиса первоочередным является подъем территорий, раскрепощение их жизненных сил при одновременном укреплении центра. Региональный фактор становится ныне одним из определяющих. При решении вопросов формирования гражданского общества, целостности российского государства, развертывания демократического механизма функционирования политической власти все в большей мере учитываются интересы регионов. Это связано с возрастанием роли человеческого ресурса в системе современной организации социума, который все в большей мере будет представлять собой ассоциации самостоятельных, самоуправляющихся подсистем . В общественном сознании регионов все еще удерживается порочный стереотип "здравого смысла", деформированного командно-административного стиля мышления, что обусловливает неуправляемость социально-экономической и политической ситуацией в регионах. Общий фон восприятия инноваций низок. Региональная управленческая культура преимущественно прожективна, малоконструктивна, требует коренного изменения. От перспективного социально-экономического планирования отказались, а к стратегическому индикативному развитию регионов не пришли. В регионах пока осуществляется "верхняя" модель самоуправления, а возможности его развертывания снизу, укрепления материально-финансовой базы, кадрового потенциала используются слабо.
К числу факторов, тормозящих устойчивое развитие регионов, относятся низкий профессиональный уровень управленческих кадров, неотлаженный механизм использования его потенциала, который характеризуется во многом слабой системой обучения, подбора и расстановки управленческих кадров. Никто из числа опрошенных экспертов не назвал ее эффективной. Наоборот, характеризуют как явно устаревшую, работающую в духе старых бюрократических традиций. Один из узловых вопросов управления, его качественного состояния — оценка системы обучения, подготовки и расстановки управленческих кадров. В свое время она была приспособлена к командно-административным рычагам управления, которые сегодня разрушены, но механизм пополнения и использования кадрового потенциала пока во многом остался прежним.
Список использованной литературы.
1.Игнатов В.Г.
Государственное и
2.Асанов В.Л.,
Иванов В.Н. Муниципальный
3.Иванов В.Н.,
Патрушев В.И. Инновационные
4.Барциц И.Н.
Реформа государственного
5.Иванов В.В.,
Коробова А.Н. Муниципальное
6.Зотов В.Б. Муниципальное управление. Москва, 2007г.
7.Шумаков В.А.
Муниципальное управление в
8. Черешных О.А.
Муниципальное управление в
1 Игнатов В.Г. Государственное и муниципальное управление. стр. 198
2 Асанов В.Л., Иванов В.Н. Муниципальный менеджмент. стр.231
3 Иванов В.Н., Патрушев В.И. Инновационные социальные технологии государственного и муниципального управления. стр. 243
4 Барциц И.Н. Реформа государственного управления в России. стр. 98
5 Иванов В.В., Коробова А.Н. Муниципальное управление. стр. 189
6 Зотов В.Б. Муниципальное управление. стр. 143
7 Шумаков В.А. Муниципальное управление в Краснодарском крае. стр.278
8 Черешных О.А. Муниципальное управление в Краснодаре. стр. 190
Информация о работе Сущность и содержание технологий муниципального управления