Правовое регулирование муниципальной службы

     При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

     1) заявление с просьбой о поступлении  на муниципальную службу и  замещении должности муниципальной  службы;

     2) собственноручно заполненную и  подписанную анкету по форме,  установленной уполномоченным Правительством  Российской Федерации федеральным  органом исполнительной власти;

     3) паспорт;

      4) трудовую книжку, за исключением  случаев, когда трудовой договор  (контракт) заключается впервые;

     5) документ об образовании;

     6) страховое свидетельство обязательного  пенсионного страхования, за исключением  случаев, когда трудовой договор  (контракт) заключается впервые;

     7) свидетельство о постановке физического  лица на учет в налоговом  органе по месту жительства  на территории Российской Федерации;

     8) документы воинского учета - для  военнообязанных и лиц, подлежащих  призыву на военную службу;

      9) заключение медицинского учреждения  об отсутствии заболевания, препятствующего  поступлению на муниципальную  службу;

      10) сведения о доходах за год,  предшествующий году поступления  на муниципальную службу, об имуществе  и обязательствах имущественного  характера;

      11) иные документы, предусмотренные  федеральными законами, указами  Президента Российской Федерации  и постановлениями Правительства  Российской Федерации.

     Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в  соответствии с трудовым законодательством.

     Гражданин, поступающий на должность главы  местной администрации по результатам  конкурса на замещение указанной  должности, заключает контракт. Порядок  замещения должности главы местной  администрации по контракту и  порядок заключения и расторжения  контракта с лицом, назначаемым  на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом  от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих  принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с  лицом, назначаемым на должность  главы местной администрации  по контракту, утверждается законом  субъекта Российской Федерации.

     Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим регулируются главой 13 Трудового кодекса Российской Федерации. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:

      1) достижения предельного возраста, установленного для замещения  должности муниципальной службы;

      2) прекращения гражданства Российской  Федерации, прекращения гражданства  иностранного государства - участника  международного договора Российской  Федерации, в соответствии с  которым иностранный гражданин  имеет право находиться на  муниципальной службе, приобретения  им гражданства иностранного  государства либо получения им  вида на жительство или иного  документа, подтверждающего право  на постоянное проживание гражданина  Российской Федерации на территории  иностранного государства, не  являющегося участником международного  договора Российской Федерации,  в соответствии с которым гражданин  Российской Федерации, имеющий  гражданство иностранного государства,  имеет право находиться на  муниципальной службе;

      3) несоблюдения ограничений и  запретов, связанных с муниципальной  службой и установленных статьями 13 и 14 Федерального закона;

      4) применения административного  наказания в виде дисквалификации.

     2. Допускается продление срока  нахождения на муниципальной  службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения  должности муниципальной службы. Однократное продление срока  нахождения на муниципальной  службе муниципального служащего  допускается не более чем на  один год.

     В данной контрольной работе рассмотрены  наиболее важные аспекты муниципальной  службы. Муниципальная служба - одна из ветвей местного самоуправления. Для  нормального функционирования демократического государства необходимо наличие  эффективного местного самоуправления. 
 
 
 
 
 

     егулирование  конфликта интересов на государственной  и муниципальной службе».Статья (Данилова О.А.) ("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2010, N 11)