Зарубежный и отечественный опыт в мотивации и стимулирования труда персонала предприятий

Вопрос о стимулировании персонала был затронут еще до понимания менеджмента как науки, и на сегодняшний день он остается не менее актуальным. Сложность этого вопроса заключается в том, что потребности человека постоянно меняются. Если когда-то ему достаточно было получить еду в качестве вознаграждения, то сегодня помимо удовлетворения каких-либо физических потребностей, человеку необходимо удовлетворять моральные и психологические потребности.

Введение…………………………………………………………… 3
1.Теоретические основы мотивации труда работников на предприятии…………………………………………………… 5
1.1.Понятие и сущность мотивации и стимулирования труда на предприятии……………………………………………………… 5
1.2.Основные теории мотивации труда………………………… 13
1.3.Роль мотивации труда в структуре организации………….. 24
2.Мотивация и стимулирование труда на предприятии…. 27
2.1.Анализ способов мотивации и стимулирования труда работников на предприятии…………………………………… 27
2.2.Принципы создания системы стимулирования труда на предприятии……………………………………………………. 29
2.3.Проблемы мотивации труда на предприятии…………… 41
3.Зарубежный и отечественный опыт в мотивации и стимулирования труда персонала предприятий ...……… 43
3.1.Особенности зарубежного опыта в мотивации труда………………………………………………………........ 43
3.2.Анализ внедрения эффективной системы мотивации труда на украинских предприятиях……………………………………. 53
Заключение……………………………………………………… 58
Список использованных источников…………………………… 60