Заработная плата и стимулирование труда

Автор: Пользователь скрыл имя, 15 Ноября 2011 в 18:05, курсовая работа

Краткое описание

Целью курсовой работы является изучение сущности заработной платы и стимулирования труда.

Оглавление

Введение
Основная часть
1 Заработная плата
1.1.Понятие и функции заработной платы.
1.2.Тарифная оплата системы труда
1.3.Бестарифная система оплаты труда
1.4.Смешанная система оплаты труда
2 Стимулирование труда
2.1.Понятие и функции стимулирования труда
2.2.Материальное стимулирование
2.3.Нематериальное стимулирование
2.4.Формы стимулирования труда
Заключение
Глоссарий
Список использованных источников
Приложения

Скачать в ZIP (33.31 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

Заработная плата и стимулирование труда 1.doc

— 145.50 Кб (Скачать)

     В России организация оплаты труда  является важнейшим стимулом, и влияет на производственный процесс в целом. Грамотная политика государства  в области оплаты труда может сыграть важнейшую роль в стабилизации всей экономики страны, поможет преодолеть проблему неравенства распределения доходов.

     Глоссарий

№

п/п

 Понятие Определение
     1 Аванс Денежная сумма, уплачиваемая работодателем в счет заработной платы, но до фактического выполнения работы.
     2 Единая тарифная сетка Система разрядов, служащая для определения правильных соотношений между оплатой труда  и квалифицированным уровнем  работы работников бюджетной сферы.
       3 Жалование Плата за службу, постоянное денежное пособие, выдаваемое регулярно.
     4 Квалификация Степень профессиональной подготовленности к выполнению определенного  вида работы.
     5 Коэффициент трудового  участия Обобщающая  количественная оценка личного трудового вклада каждого работника в конечные результаты труда группы работников
     6 Норма выработки Количество  единиц продукции (или работы), которое  должно быть изготовлено (выполнено) в  единицу времени в определенно-организационно-технических  условиях одним или группой рабочих  соответствующей квалификации.
     7 Премирование Главная форма  материального поощрения работников за личные или коллективные успехи в труде.
     8 Рабочее время Время участия  в трудовой деятельности, измеряемое продолжительностью рабочего дня, недели, месяца и года.
     9 Тарифная ставка Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета  компенсационных, стимулирующих и  социальных выплат.
       10 Фонд заработной платы Общая величина заработной платы служащих компании, исчисляемая исходя из соответствующих  ставок оплаты или окладов и до момента удержания из нее различных  налогов, отчислений на социальное страхование, взносов и удержаний.

     Список  использованных источников

1 Евсеева Т.Р. «Организация и виды материального стимулирования работников», 2001 г. Том 1
    2
 Ойнер К.Ф., Жданович Э.Ф., «оплата труда и материальное стимулирование», 1995 г., Том 1
    3
 Кайм Р. «Организация заработной платы на предприятии. Человек  и труд», 1994 г.
    4
 Шлендер П.Э. «Управление  персоналом», 2005г.
    5
 http://ru.wikipedia.org
    6
 Ильин Е.П. «Мотивация и мотивы»., 2003г.
    7
 http://bibliotekar.ru/biznes-28/11.htm
    8
 Компьютерная  программа «Консультан-Плюс»
    9
 Абакмова Н.Н. «Политика дохода и заработной платы»., 1999 г.
    10
 Пошерстник  Е.Б., Пошерстник Н.В. «Заработная плата  в современных условиях»., 2002 г.

 

Приложение А 

Способы расчета сдельной оплаты труда

1.Прямая  сдельная оплата  труда 

Зпр.сд. = Ред. х В ,где: 

Ред. – расценка за единицу продукции;

В – выпуск; 

Ред. = Тс х Нвр, где: 

Тс – тарифная ставка;

Нвр – норма времени. 

Таким образом: Зпр.сд. = Тс х Нвр х В , руб. 

2.Сдельно-премиальная  оплата труда 

Зсд-прем = Ред. Х В + премия, руб. 

3.Сдельно-прогрессивная оплата труда 

Зсд-прогр  = Ред. Х Вн + (Р1 х В) + (Р2 х В) ,руб., где: 

Вн – выпуск по норме;

Р1, Р2 – прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы. 

4.Косвенно-сдельная  оплата труда 

Зкосв-сд. = ред. х Вф + премия ,руб., где: 

Вф – фактическая выработка. 

5.Коллективно-сдельная оплата труда 

Зколлект-сд. = Ркол х Вф + премия ,руб., где: 

Ркол – рсценка по коллективу 

6.Аккордная  оплата труда 

Заккорд-сд. = Рна весь объем  работ ,руб. 

7.Оплата  труда в процентах  от выручки 

З%выр. = Объем реализации х %оплаты ,руб. 
 

Приложение  Б 

Способы расчета повременной  оплаты труда 
 

1.Простая  повременная оплата труда 

Зпрост.повр. = Тс х tф ,где: 

Тс – тарифная ставка;

tф – фактически отработанное время. 

2.Повременно-премиальная  оплата труда 

Зповр-прем = Тс х tф + премия, руб. 

3.Окладная оплата труда 

Зоклад. = оклад ,руб., где: 

4.Контрактная  оплата труда 

Зконтр. = ∑ по контракту ,руб. 
 
 

Приложение  В 

Способы расчета смешанной  оплаты труда 
 

1.Комиссионная форма оплата труда 

Зкомис. = Прр. х %комиссионный ,руб., где: 

Прр. – прибыль от реализации продукции (товаров, услуг) данным работником. 

2.Диллерский  механизм 

Здилерск. = Прр - цена, руб 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Информация о работе Заработная плата и стимулирование труда