Виды организаций

 

2. Схема на тему: «Виды организации»

 

3. Тест на тему «Виды организаций»

 

1. Отметьте неверное.  Из многообразия определения  понятий «организация» можно  выделить следующие: 

а) Организация как  процесс, посредством которого создается  и сохраняется структура управляемой  либо управляющей системы.

б) Организация как совокупность (система) взаимоотношений, прав, обязанностей, целей, ролей, видов деятельности, которые имеют место в процессе совместного труда.

в) Организация как  единая социальная структура

г) Организация как  группа людей с общими целями.

 

2. Отметьте неверное.  Чтобы считаться организацией, трудовое формирование должно отвечать следующим основным требованиям:

а) наличие не менее 2 людей, которые считают себя частью этой группы;

б) наличие‚ по крайней  мере‚ одной общественно полезной цели (т.е. желаемого конечного состояния или результата), которую принимают как общую все члены данной группы;

г) наличие членов группы, которые намеренно работают вместе, чтобы достичь значимой для всех цели;

д) наличие, по крайней  мере, одного руководителя.

 

3. Отметьте неверное.  Целей организации может быть несколько:

а) стратегические,

б) индивидуальные,

в) общественные,

г) оперативные,

д) тактические

 

4. Отметьте верное. Виды организации по отношению с внешней средой подразделяются на следующие виды:

а) Механистическая организация и Органическая организация

б) Механистическая организация  и Бюрократическая организация

 

5. Отметьте неверное.  Характеристика бюрократии как организации М.Вебера:

а) наличие общих правил и процедур для контроля поведения  работников;

б) следование правилам и процедурам, а не личным предпочтениям;

в) подчинение должности, а не личности;

г) определение обязанностей, прав, власти;

д) иерархический принцип  построения организации - подчинение нижестоящего уровня иерархии вышестоящему;

е) подбор кадров по профессиональным качествам; на должность назначают, а не выбирают;

ж) продвижение - по принципу старшинства или достижений;

з) подчинения руководителя общим правила;

и) нет неверного ответа.

 

6. Отметьте неверное.  Виды организаций по взаимодействию с человеком подразделяются на:

а) Корпоративная организация

б) Индивидуалистская  организация

в) Общественная организация

 

7. Отметьте неверное.  Типы организаций по взаимодействию подразделений:

а)Линейная структура  управления

б) Функциональная структура управления

в) Линейно - функциональная структура управления

г) Матричная структура  управления

д) Бюрократическая система  управления

8. Отметьте лишнее.  По характеру продукта организации  принято делить на:

а) хозяйственные;

б) социальные;

в) общественные

 

9. Отметьте неверное.    По количеству целей организации принято разделять на:

а) простые (характерно наличие  одной цели);

б) двухцелевые (имеют  только 2 взаимосвязанные цели)

в) сложные (имеют набор  взаимосвязанных целей).

 

10. Отметьте неверное.  По институциональному признаку организации делят на:

а) формальные - неформальные

б) общественные – индивидуальные

 

11. Отметьте неверное.  По отраслевой принадлежности  организации делят на:

а) транспорт;

б) промышленность;

в) правительство;

г) торговля;

д) производство;

е) сельское хозяйство.

 

12. Отметьте верное.  Неформальные организации представляют  собой группы, которые:

а) возникают планировано, но где люди вступают во взаимодействие друг с другом нерегулярно.

б)  возникают спонтанно, но где люди вступают во взаимодействие друг с другом достаточно регулярно.

 

13. Отметьте верное.  У неформальных организаций руководители

а) есть

б) нет 

 

14. Отметьте неверное.  Формальная организация имеет:

а) стабильную структуру,

б) иерархию и роли, строго определенные для каждого члена,

в) развитую систему мотивации.

 

15. Отметьте верное.  Организации, которые производят  продукт и предлагают его обществу  называются:

а) хозяйственные;

б) социальные.

 

16. Отметьте верное.  Организации, взаимодействующие  с обществом через информацию, называются

а) хозяйственные;

б) социальные.

 

17. Отметьте верное.  Широкая специализация в работе, слабое или умеренное использование формальных правил и процедур, децентрализация и участие работников в принятии решений, ответственность в работе, гибкая структура власти, небольшое количество уровней управления, субъективная система вознаграждения, субъективные критерии отбора кадров, неформальный характер отношений – все это признаки:

а) Механистической организации

б) Органической организации

18. Отметьте неверное.  Как еще называют вид «механистическая  организация»:

а) жесткая,

б) бюрократическая,

в) управленческая.

 

19. Отметьте верное.  Замкнутые группы людей с ограниченным  доступом, максимальной централизацией, авторитарностью руководства, противопоставляющие себя другим социальным общностям на основе узкокорпоративных интересов (в Индии - касты, в Европе - гильдии, министерства, ведомства, партии) = это признаки:

а) корпоративной организации

б) индивидуалистской  организации

в) бюрократической организации

г) органической организации

 

20. Отметьте верное.  Объединение ресурсов вокруг  человека, принцип увязки интересов  всех участников организации,  сочетание конкуренции и кооперации, личность как субъект интереса - суверенитет личности, принятие решения по принципу меньшинства (не принимается, если против него выступает меньшая часть членов организации), преобладание интересов работника над интересами производства – это признаки…

а) корпоративной организации

б) индивидуалистской  организации

в) бюрократической организации

г) органической организации

 

 

 

 

4. Ответы на тест

 

 

 

 

1. в) 

2. д) 

3. в) 

4. а) 

5. и) 

6. в) 

7. д) 

8. в) 

9. б) 

10. б) 

11. в) 

12. б) 

13. б) 

14. в) 

15. а) 

16. б) 

17. б) 

18. в) 

19. а) 

20. б) 

 

 

 

 

 Список литературы

 

1. Акулов В.Б., Рудаков М.Н. Теория организации. / Учебное пособие. - Петрозаводск: ПетрГУ, 2002.
2. Бригхэм Ю., Эрхардт М. Анализ финансовой отчётности. - 10-е изд. / Пер. с англ. под. ред. к.э.н. Е. А. Дорофеева.. — СПб.: Питер, 2007.
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – М.: Гардика, 2006.
4. Воронин А.А., Мишин С.П. Оптимальные иерархические структуры. - М.: ИПУ РАН, 2003.
5. Глумаков В.Н. Организационное поведение: Учебное пособие - 2-е изд. – М.: Вузовский учебник, 2010.
6. Кнорринг В. И. Теория, практика и искусство управления. Учебник для вузов по специальности "Менеджмент". - 2-е изд., изм. и доп. - М.: НОРМА, 2001.
7. Огарков А.А. Управление организацией: Функции, методы и технологии менеджмента; Стили руководства; Структуры управления: Учебник для вузов. – М.: Эксмо, 2006.
8. Основы менеджмента. Под ред. Вачугова Д.Д. – М.: Высшая школа, 2006.

 

¹ Акулов В.Б., Рудаков М.Н. Теория организации. / Учебное пособие. - Петрозаводск: ПетрГУ, 2002. – С. 26.

² Акулов В.Б., Рудаков М.Н. Теория организации. / Учебное пособие. - Петрозаводск: ПетрГУ, 2002. – С.27.

³ Кнорринг В. И. Теория, практика и искусство управления. Учебник для вузов по специальности "Менеджмент". - 2-е изд., изм. и доп. - М.: НОРМА, 2001. – С. 65.

⁴ Глумаков В.Н. Организационное поведение: Учебное пособие - 2-е изд. – М.: Вузовский учебник, 2010. – С. 72.

⁵ Глумаков В.Н. Организационное поведение: Учебное пособие - 2-е изд. – М.: Вузовский учебник, 2010. – С. 74.

⁶ Огарков А.А. Управление организацией: Функции, методы и технологии менеджмента; Стили руководства; Структуры управления: Учебник для вузов. – М.: Эксмо, 2006. – С. 72-73.

⁷ Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – М.: Гардика, 2006. – С. 82.

⁸ Там же, С. 83.