Управление человеческим капиталом

Понятие „человеческий капитал“ приобретает в настоящее время большое значение не только для экономистов – теоретиков, но и для отдельных фирм. Резко возрос интерес экономической науки к человеческим созидательным способностям, к путям их становления и развития. В большинстве компаний начинают придавать большое значение накоплению человеческого капитала, как самого ценного из всех видов капитала. Одним из способов накопления человеческого капитала является инвестирование в человека, в его здоровье и образование.

Введение…………………………………………………………………………………………3
1. Теория человеческого капитала …………………………………………………………….4
1.1. Понятие человеческого капитала…………………………………………………………4
1.2. Теория человеческого капитала…………………………………………………………..6
2. Концепция “Анализ человеческих ресурсов” ……………………………………………..11
2.1.Работа с персоналом ……………………………………………………………………….11
2.2. Определение издержек…………………………………………………………………….13
3. Измерение индивидуальной стоимости работника………………………………………..15
4. Кадровая политика………………………………………………………….………………..17
4.1. Этапы построения кадровой политики …………………………………………………..20
4.2. Кадровые мероприятия и кадровая стратегия …………………………………………..22
4.3. Условия разработки кадровой политики ………………………………………………...26
Заключение………………………………………………………….…………………………..28
Список литературы………………………………………………………….……………………………29