Управленческая парадигма XXI века

Управленческая  парадигма XXI века

Современная практика менеджмента показывает, что для решения сложных социально-экономических проблем необходимо непрерывное совершенствование традиционных управленческих методов и процедур, формирование эффективной управленческой парадигмы.

Управленческая парадигма XXI века должна быть основана на следующих принципах:

• отказ от управленческого рационализма классических школ менеджмента;
• использование в управлении системного подхода, позволяющего рассматривать организацию в единстве ее составных частей, неразрывно связанных с внешним миром;
• применение ситуационного подхода к управлению;
• признание социальной ответственности менеджмента.

Новая парадигма требует пересмотра старых принципов управления, поскольку они перестают отвечать современным условиям. На данный момент основное внимание должно быть обращено на социальный аспект управления, а именно менеджмент должен быть:

• тем инструментом, который будет формировать коммуникации между людьми, а также определять индивидуальный вклад каждого работающего в общий результат;
• направлен на человека, на то, чтобы помогать людям становиться более эффективными и способными к совместным действиям;
• неотделим от культуры, основан на честности и доверии к людям;
• основан на этике.

Таким образом, согласно новой управленческой парадигме, менеджмент в первую очередь должен стать  социальным, в результате чего каждый руководитель предприятия должен будет определить свою меру социальной ответственности перед человеком, обществом, цивилизацией в целом.

       Список литературы, изученной в процессе написания эссе

1. Полукаров В. Л. Основы менеджмента: учебное пособие / В. Л. Полукаров. – 2-е изд., перераб. – М.: КНОРУС, 2008. – 240 с.
2. Виханский О. С., Наумов А. И. «Другой» менеджмент: время перемен. // Российский журнал менеджмента. 2004. №3. С. 105–126.