Автор: Пользователь скрыл имя, 07 Апреля 2012 в 00:22, курсовая работа
Мотивация – это процесс побуждения каждого сотрудника и всех членов его коллектива к активной деятельности для удовлетворения своих потребностей и для достижения целей организации.
Понятие мотивации обычно очень тесно связано с проблемой управления персоналом. Новые экономические отношения, порожденные переходным периодом, выдвигают все новые требования к персоналу. Это не только подбор, обучение и расстановка кадров, но и формирование нового сознания, менталитета, а следовательно, и методов мотивации.
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. ЧТО ТАКОЕ МОТИВАЦИЯ
Глава 2. ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ
2.1. Теория мотивации по А. Маслоу
2.2. Теория мотивации Д. Мак Клелланда
2.3. Теория мотивации Ф. Герцберга
2.4. Теория ожидания В. Врума
2.5. Теория справедливости
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Библиография
2. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: «Триада,ЛТД», 1997
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент, М.: Гардарика, 1998
4. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 1995
5. Глухов В.В. Основы менеджмента. - С._Петербург.: «Спец.литература», 1995
6. М.А.Комаров «Менеджмент», ЮНИТИ,1998г.,
7. Максимцов М.М, Игнатьева А.В., Менеджмент, М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998
8. Мескон М.Х., Альберт Н., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.:Дело, 1992. - с. 373
9. Фалмер Р.М. Энциклопедия современного управления. Т1,3. - М.: 1992.