Теории мотивации

Автор: Пользователь скрыл имя, 18 Января 2012 в 13:16, контрольная работа

Краткое описание

Существует некая проблема, связанная с мотивацией. Причем поведение личности определяется не только потребностями, но и восприятием ситуации, ожиданиями, справедливостью, прошлым опытом и т.д. Сформулируйте свой вариант ситуационного задания на конкретном примере, основываясь на теории подкрепления Адамса, дайте его решение. В ответе обоснуйте, что побуждает в Вашем случае людей к активности.

Оглавление

Ситуационное задание (практическая задача) №1. …………………………….3
Ситуационное задание (практическая задача) № 2……………………………..3
Тестовое задание…………………………………………………………………..7

Скачать в ZIP (13.89 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

теор. мотив.doc

— 64.00 Кб (Скачать)
  1. затраченные усилия
  2. восприятие
  3. полученные результаты
  4. вознаграждение

   5. степень удовлетворения

    9.  Мотив – это:

  1. реальные причины действий или свершений, в которых находят обобщенное выражение потребности;
  2. целевое желательное событие;
  3. побудительная причина, то ради чего совершается деятельность человека.

    10. Мотив личной аффирмации  это: (обведите кружком номер правильного ответа)

  1. Мотив справедливости
  2. Мотив «выученной беспомощности
  3. Мотив престижа
  4. Мотив самоутверждения

 

Список использованной литературы:

  1. В.В. Петров. Теории мотивации, 2005 г.
  1. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы,  2003
  2. Веснин В.Р. Основы менеджмента, 2004
  3. Уткин Э.А.,«Основы мотивационного менеджмента», 2000г
  4. Десслер Г. «Управление персоналом», 1997г.

Информация о работе Теории мотивации