Створення гідних умов праці як необхідна вимога у розвитку сучасного підприємства

Серед державних нормативних  актів з охорони праці слід назвати норми, положен- ня, статути, інструкції, керівництва, вказівки, рекомендації, вимоги, технічні умови безпе- ки, переліки тощо. Крім названих стандартів та різноманітніших державних нормативних актів з охорони праці в Україні діють певні санітарні норми, в яких наведені вимоги, що стосуються виробничої санітарії та гігієни праці, а також існують будівельні норми та правила, де викладені вимоги до будівель та споруд залежно від їх призначення і пожежної безпеки.

Слід додати, що регулювання  охорони праці базується на факті  визнання державою обов’язку забезпечити  захист працівника, як сторони фактично більше слабкої в трудовому правовідношенні, з метою збереження його життя, здоров’я й високого рівня праце- здатності протягом тривалого часу. Але на сьогодні нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання були й залишають- ся величезною людською трагедією, є при- чиною найбільш серйозних економічних втрат. У ряді найрозвинутіших у промисловому відношенні країнах втрати робочого часу, пов’язані з нещасними випадками на виробництві, в чотири-п’ять разів перевищують втрати часу від страйків та інших трудових конфліктів.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Висновки

Отже, для втілення в життя  національної політики в галузі охорони праці взагалі та забезпечення належних і безпечних умов праці зокрема повинна змінювати ситуацію шляхом здійснення відповідних заходів. Серед таких заходів, на нашу думку, доцільними було би проведення наступних:

1) приведення у відповідність  з нормами Європейського Співтовариства  діючих національних нормативно-правових  актів в сфері охорони праці;

2) збільшення кількості  перевірок визна- чення умов  праці та стану безпеки технічно- го обладнання, що використовується  на під- приємствах, в установах,  організаціях різних форм власності;

3) посилити контроль за  дотриманням ви- мог нормативних  актів в сфері охорони праці  власниками або уповноваженим  ними орга- ном;

4) підвищити відповідальність  власника за порушення ним  встановлених норм, правил, стандартів  щодо забезпечення та гаранту-  вання працівникові його права  на належні та безпечні умови  праці.

 

 

 

 

 

 

ЛІТЕРАТУРА

1. Конституція України // ВВР України. – 1996. –No 30. –Ст.141 (зі змінами, внесеними Законом України від 8.12.2004 р. No 2222- IV).

2. Міжнародний пакт про  економічні, со- ціальні і культурні  права, прийнятий Генера- льною  Асамблеєю ООН 16.12.1966 року /Офіційний  сайт Верховної Ради України 

3. Європейська соціальна хартія (переглянута 3 травня 1996 р.) /Офіційний сайт Вер- ховної Ради України

4. Конвенція МОП “Про безпеку та гігієну праці та виробниче середовище” No 155 (1981 р.) // Конвенции и рекомендации, при- нятые МКТ: 1957-1990 гг. -Женева, 1991. – Т.1.

5. Рекомендація МОП “Щодо безпеки та гігієни праці і виробничого середовища” No 164 (1981 р.) // Міжнародне законодавство про охорону праці: Конвенції та рекоменда- ції МОП. -Київ, 1998.

6. Кодекс законів про  працю України // ВВР України. –1971. -Додаток до No 50. - Ст.375 (із змінами, внесеними Законом Укра- їни No 3248-IV від 20.12.2005 р.).

7. Закон України “Про  охорону праці” // ВВР України. –1992. -No 49. -Ст.668 (із змі- нами, внесеними Законом України від 17.11.2005 р. No 3108-IV).

8. Наказ Держспоживстандарту  України “Про затвердження Технічного  регламенту з підтвердження відповідності  безпеки машин і механізмів”  від 27.09.2004 р., No 209.

9. Наказ Держспоживстандарту  України “Про затвердження Технічного  регламенту з підтвердження відповідності  безпеки облад- нання, що працює  під тиском” від 31.12.2003 р., No 279.